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前一陣子，有個特別悲催的基金經理。

數據顯示，該基金經理在今年一季度超配了業績炸雷的影視股，并重倉陷入“黑洞”危機的視覺中國，此外還將新城控股列入重倉股，幾乎把今年的“地雷股”踩了個遍。

最后由于虧損遠大于盈利，這位基金經理被所在公司解聘，最終黯然離開。

但這還不是個例，統計數據顯示，今年以來有104位基金經理離職，其中因業績差而被迫離職的基金經理明顯增多。

基金經理離職數創四年新高

今年以來市場震蕩明顯，給基金經理們帶來了很大的壓力。東財Choice資訊統計數據顯示，年初至今公募界已有104位基金經理離職，涉及70家基金公司，離職人數創四年新高。

需要劃重點的是，離職基金經理“奔私”的比例明顯減少，業績較差的基金經理被調崗或離職更為常見。

近期被熱議的某基金經理，從2016年3月開始管理第一只基金起，3年多時間內，7只基金中僅1只的任職回報為正，其余6只基金全都虧損，而且5只虧損幅度超過10%。雖然公告中顯示離職原因為“個人原因”，但業界紛紛表示對他的離職并不覺得突然，業績連續墊底的基金經理注定要被淘汰。

與此類似，廣發基金離職的5位基金經理中有4位基金經理任期回報為負。比如，已經離職的王文燦在2017年12月至2019年6月管理廣發轉型升級混合，期間的任期回報為-33.5%，年化回報-24.9%，同類產品排名在后10%，且該基金至今年一季度末的規模已不足0.01億元。

業績不好被“炒魷魚”或成常態

為何今年會出現如此多因業績差而離職的基金經理？

上海證券基金研究中心楊晗認為，今年基金經理的大量離職，或是由于2018年市場環境不佳。在極端的市場環境中，基金業績變臉，大量基金經理因去年的操作失誤而離職。

“如果基金產品的相對排名和絕對收益雙墊底，基金經理離職其實是件好事，行業非常需要這樣的優勝劣汰。”楊晗表示。

也有業內人士稱，基金行業正處于迅速發展的階段，基金產品快速擴容，基金經理的數量也隨之直線上升，未來基金經理離職數的絕對增長已成定局。而在合理的考核機制下，淘汰掉投資研究能力不佳的基金經理，會為真正具備投資才能的從業人員提供更多嶄露頭角的機會。