每經編輯｜梁秋月 張弩    

一方面，相關數據統計從去年底至今，至少有28家互聯網企業公布了裁員計劃；另一方面京東卻宣布2019年“擴招”1.5萬人，阿里擴大人才培養。今年春節后的招聘市場格外值得關注。

相關數據顯示，春節過后全國企業招聘數量攀升，華南擴招凈增17%，搞技術的理工人才薪酬高。與此同時，工廠用工缺口擴大，高薪也留不住向往自由的年輕普工們；“返鄉擇業”為三成職場人的新選擇；互聯網經濟推動下，人力模式也開始重構，“靈活用工”成新趨勢……

在這樣的大環境下，什么行業有前景，哪個專業是香餑餑？這份報告或許能幫得上正在找工作的你。

全國擴招企業數量呈上升趨勢，杭州需求明顯北京欠佳

2019年一季度，國內東西南北四個區域中，整體招聘數量呈現上升趨勢。其中，華南的招聘情況最為樂觀，華南區預計擴招的企業占比為43.5%，凈增量為17.3%，而華北則以1.7%的凈增量在四個區域中墊底。

分城市來看，廣州、杭州、深圳、重慶、上海招聘需求上升最為明顯，而北京作為往年熱點城市，招聘需求上升并不明顯。

熱搜職能和企業發布的十大熱招職能有四個是重合的，分別是銷售、項目經理、會計、財務相關職能。值得注意的是，這些均屬于不分行業的通用職能，而排第一的會計是專業技能性很強的職能，越老越吃香。

技術類崗位需求最熱，電子通信拔得頭籌

在各招聘崗位中，企業掛出的技術類崗位招聘最多，占比達到36.4%。其中，電子通信行業發布的職位增長最快，較往年增長41.62%。華西的重慶對技術類崗位的需求是最大的，崗位需求占比達到了46.7%，甚至超過了技術性企業密集的上海、杭州、深圳、廣州等城市。

2019年被稱為5G發展元年，5G成為高科技領域備受矚目的風口，作為大行業的電子通信，其全產業鏈均受到不同程度的提振。

應屆畢業生就業競爭加大，理工類專業薪酬普遍較高

相關數據顯示，2019年應屆高校畢業生規模再創新高，規模將達到834萬，比十年前增加了26%，較2004年的280萬畢業生，更是增加了197%。

競爭壓力加大，在多個企業深陷“裁員”風波背后，大學生的求職前景更是今年求職市場的熱點。

春節后中高端人才求職增長近30%，年薪越高求職越被動

以2019年春節大假過后10天計算，中高端人才求職活躍人數比2018年開工一周增長29.33%。

2019年人才招聘關鍵詞：返鄉、用工缺口、靈工

返鄉置業

58同城《2019年返城就業調研報告》顯示，春節后，有30.4%職場人選擇回家鄉發展，其中，78.6%是為了回家照顧父母，此外，離家人朋友近，教育成本低，生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉擇業的原因。

除此之外，近年來多個城市加入到“搶人大戰”，從放松落戶限制，到購房、教育、醫療等福利，都是吸引年輕人返鄉擇業的重要因素。隨著城市更新的節奏加快，北上廣能裝下的夢想，家鄉城市也能。

工廠用工缺口較大

春節過后，珠三角某工廠招聘現場，招聘人員和應聘者的人數比例達到10：1，用工缺口較大。而據東莞預計，今年春節后該市800余家工廠的工人缺口將達10萬。

用工缺口較大原因：工資低、工作時間不自由、互聯網經濟興起，工廠年輕人跳槽進入外賣、快遞等行業用工數量攀升。

“靈活用工”開始流行

靈活用工是人才派遣服務領域的成長型產品，其區別于固定全職員工，靈活用工模式下企業與人才不建立正式的全職勞動關系，企業基于用人需求的波峰波谷，靈活按需雇傭人才。

根據最新發布的《2018年中國靈活用工市場速覽報告》，96%的受訪者有意向從事靈活用工工作；35%的受訪者表示，在全職工作超過10年之后，他們會打算開始這一類工作形式。

前瞻產業研究院的數據則顯示，2018年我國靈活用工市場規模在390億元左右，靈活用工比例復合增長率22.8%。

靈活用工興起的原因：就業時間和方式上相對自由、可以確保收入、具有更大選擇空間、滿足年輕人求職習慣。