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9月13日晚間，榮科科技公告稱，控股股東實際控制人發出兜底式增持倡議，鼓勵公司及全資子公司全體員工積極買入榮科科技股票，并承諾凡在2018年9月14日至9月28日期間凈買入不低于1000股公司股票，且連續持有12個月以上，虧損由控股股東承擔，盈利歸員工所有。

記者不完全統計顯示，今年以來已有近30家上市公司大股東或實控人發出兜底式增持倡議。在經歷了前幾輪兜底式增持的熱度后，市場對這類信息反應出現分化。

倡議再起

進入9月，已有花園生物、美芝股份、榮科科技等數家公司發布兜底式增持公告。

花園生物實控人邵欽祥倡議，鼓勵集團職員積極買入公司股票，并承諾在9月5日至9月28日期間以不超過18元/股的價格買入公司股票，且連續持有12個月以上并在職的職員，若在此期間產生虧損則由邵欽祥予以全額補償，若產生收益則歸集團職員個人所有。

股價下跌是這些公司祭出兜底式增持利器的主要原因。此前已出現過幾輪兜底式增持倡議潮，主要集中在2015年7月、2015年8月末到9月、2016年1月末到2月市場大幅調整期間。花園生物目前股價較今年峰值已經跌去近4成，榮科科技7月10日至今股價下跌28%。

從目前情況看，發布此類公告后，相關公司股價走勢不一。花園生物公告次日股價微升但隨后繼續下滑；美芝股份發布公告后次日股價強勢封板。

能否兜底

公告顯示，發布“兜底式增持”倡議的上市公司大多表示其基本面良好，對未來持續發展充滿信心，目前股票投資價值凸顯。不過，這些公司大股東出手增持的并不多。

市場人士指出，不少發布兜底式增持倡議的公司大股東面臨資金壓力，增持有心無力，號召員工出手也是不得已而為之。

在市場下行的情況下，投入真金白銀的員工面臨著風險。記者不完全統計顯示，在今年二季度到期的兜底式增持中，已經有超過6成的兜底式增持倡議出現浮虧。

值得注意的是，部分公司員工踴躍增持，而實際控制人開始籌劃換人。8月31日，龍泉股份發布公告稱，實際控制人劉長江擬通過“協議轉讓股份+投票權委托”的方式出讓公司實際控制人之位。隨后深交所就此發布問詢函，要求其詳細說明籌劃此次控制權變更事項的背景、具體過程、目前進展、下一步股權轉讓安排及該事項對公司生產經營可能產生的影響，并提示相關風險等。

去年12月，龍泉股份控股股東、實際控制人、董事長劉長杰向全體員工發出的增持公司股票倡議書。公司此前發布的公告顯示，在2017年12月11日至2017年12月15日期間，公司、全資子公司及控股子公司員工中共有127位員工通過深圳證券交易所證券交易系統以集中競價的方式增持公司股票，共計增持公司股票94.35萬股，增持均價為7.12元/股，增持總金額為671.8858萬元。龍泉股份目前股價為4.72元/股，較員工當初增持均價下跌33.7%，平均每位員工虧了1.78萬元。而此時公司籌劃實際控制人變更。變更后，劉長杰是否會仍然兜底虧損值得關注。