圖片來源：攝圖網

每一輪行情慘淡，總少不了券商裁員降薪的消息，最近又一家券商被傳聞“變相裁員”。

這幾天，有微信公號發消息稱，國元證券要求入職三年內員工全部到基層營業部，考核不合格的直接開除，似乎涉及變相裁員，而下圖也在各個微信群與朋友圈中廣泛傳播：

對這一傳聞，國元證券給予了否認，認為上述信息“完全失實”，公司正常安排中后臺員工到一線鍛煉，鍛煉時間在3至6月之間，年內員工隊伍保持穩定、人員仍為凈流入。

據券商中國記者不完全統計，僅最近一月時間里，至少已有東吳證券、國泰君安研究所、中信證券和國元證券等4家券商被傳聞裁員或變相裁員，但均被公司辟謠。

國元證券回應“變相裁員”

1、是否變相裁員？年內人員保持凈流入

對于上述傳聞，國元證券回復券商中國記者稱，關于“國元證券變相裁員”的信息完全失實。

國元證券表示，“部分自媒體采取斷章取義、歪曲原意的方式對我司基于合理經營需要制定的制度予以錯誤解讀。”

據國元證券介紹，公司的員工數量已連續多年保持正增長，今年的新入職員工數量也超過了離職員工數，“員工隊伍較為穩定，人員仍為凈流入”。

一位在國元證券就職多年的高管表示，“國元很少主動解聘員工，我入職至今從沒見過裁員”。

國元證券表示，公司目前沒有裁員計劃。

2、為何要求員工到基層？一線鍛煉3-6月

對于引發關注的“入職三年內員工全部下基層”傳聞，國元證券解釋稱，公司一直有安排中后臺員工到一線鍛煉，這次是擴大到其他部門。

國元證券稱，在經營一線鍛煉成長是眾多公司的通行做法，尤其在金融行業更是普遍現象，“長期以來，我司一直安排中后臺員工在經營一線鍛煉，限于當時的條件，其他部門員工沒有參與鍛煉”。

國元證券表示，如今，全面推行的條件已較為成熟，沒有進行鍛煉的員工需補上經營一線實踐課，為保障鍛煉富有實效，保持日常工作正常開展，分批安排員工鍛煉。

據介紹，目前，首批鍛煉員工已在經營一線開展工作。

一位國元證券的高管告訴券商中國記者，國元證券這種做法是學習一家業內大型券商，“學習先進經驗，先到下面營業部鍛煉、熟悉業務，最長不超過半年”，鍛煉的對象“只限于最近三年招聘、且沒有基層經驗的員工”。

3、基層鍛煉是是否引發解聘？無員工因此離職

要求員工到基層鍛煉或許無可厚非，但是否有員工因這一計劃而被解聘？

國元證券回復記者稱，沒有員工因鍛煉計劃而辭職，“我司設置員工鍛煉期限為三至六個月，表現優異的，三個月后即可申請回總部或分公司工作。”此外，公司設置了科學合理的考核指標且向員工公開，多數指標都能量化，能客觀反映員工鍛煉期間的工作表現。

國元證券表示，今后仍將根據業務發展特點和戰略需求，加大人才培養力度、優化人員配置并提供更多的就業崗位，履行應有的社會責任。

一月內4券商傳聞裁員

市場行情不斷下挫，各類券商裁員的消息陸續出現，據券商中國記者不完全統計，僅近一個月內，就有東吳證券投行、國泰君安研究所、中信證券、國元證券等4家券商遭遇裁員傳聞，但隨后都被公司內部人士或公司官方辟謠。

例如，在8月上旬，就有網傳國泰君安研究所要降薪裁員，原則上一個組3個人，冗余人員降薪30%+，并有微信通知截圖為證，消息一出震驚券商圈。不過，公司人士隨后緊急辟謠，不存在降薪裁員的說法，緊急通知內容屬于人員摸底。

又例如，龍頭券商中信證券也出現裁員傳言，不過券商中國記者了解到，公司員工并都沒有收到相關通知。

據券商中國日前報道，中信證券部分分公司目前還在招人，有分公司職員告訴券商中國記者，“我們也注意到了傳言，但這是假的。不僅沒有裁員，因為行情不好，我們還給了新員工兩年保護期。”

東吳證券的投行也被傳大規模裁員。

有自媒體報道稱，東吳證券由于去年投行招人過多、今年業績不理想，投行今年開始大規模裁員，一些入職一年的應屆生也被裁掉，更要求“自己提交辭職報告”，并拖著一些員工8月份的工資不發。

面對這一傳聞，東吳證券對券商中國記者表示，網傳信息“顯然存在失實成分”，“公司投行目前不存在大規模裁員的情況，也不存在大量應屆畢業生離職的情況，也從未要求員工自行提交辭職報告。”

根據東吳證券提供的數據，截至目前，該公司投資銀行條線共有員工300多人，年初至今，新入職員工31人，離職員工18人，屬于正常人員流動。

不過，傳聞背后是證券行業實打實的業績跳水，這也是裁員傳聞迅速傳播的原因之一。

據券商中國記者統計，參照月報統計口徑、母子公司合計，32家A股上市券商8月共實現營收93.31億元、環比下降48.57%，實現凈利潤18.07億元、環比下滑73.89%。其中八成券商凈利下滑超50%，9家券商宣告8月出現虧損。

其中，太平洋、光大證券、東北證券、西南證券和長江證券的8月虧損均超4000萬元。