每經編輯｜每經記者 邊萬莉    

每經記者 邊萬莉 每經編輯 任芷霓

“平均50K/月，需求十人，工作地點北上廣都可。”這是記者近日在一個微信群中看到的招聘信息。

“3點鐘無眠區塊鏈”微信群在春節期間火了，區塊鏈、數字貨幣、比特幣等概念頻頻出現在人們的視線中，不少創業者、投資者紛紛加入區塊鏈的陣營，各種區塊鏈公司、區塊鏈培訓機構、區塊鏈媒體層出不窮。區塊鏈日益火爆，隨之而來的就是相關人才的需求。

據BOSS直聘發布的《2018旺季人才趨勢報告》（以下簡稱《報告》）顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求較2017年同期已增長了8.7倍。除了需求旺盛外，區塊鏈行業人才的平均薪酬也較高，據BOSS直聘數據統計，2017年11月之前，即2017年1月1日~2017年10月30日，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為23.2K/月；2017年11月至2018年2月28日，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到25.8K/月。

人才供應量同比增235%

近期最火的詞語之一無疑是“區塊鏈”，2018年以來，各路資本爭先恐后地進入區塊鏈行業，各種區塊鏈以及區塊鏈上下游的企業如同雨后春筍般涌現。不過，隨之而來的首要問題便是，現有的人才供給無法滿足企業對區塊鏈人才的需求。上述《報告》顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求較2017年同期已增長了8.7倍；區塊鏈相關崗位的發布地區高度集中，北上杭深占比超8成；2018年1~2月，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍，人才供應量同比增加235%，增速雖高于其他互聯網職位，但存量仍遠低于實際需求。

一家數字資產交易平臺的工作人員向《每日經濟新聞》記者表示，從2016年建立區塊鏈研究團隊后，對區塊鏈相關的人才一直都有需求。

當記者提到區塊鏈招聘的話題時，共享財經創始人史青偉表示，他們也正在招人，區塊鏈是一個新的領域，但市場各方面對區塊鏈人才的需求和擴張都是比較快的，因此出現了現在這種人才緊缺的狀況。

值得注意的是，在眾多的招聘企業中，除部分行業巨頭之外，還有不少企業成立時間是在2016年前后。《報告》指出，51%的企業為A輪及以下的初創公司；按規模劃分，100人以下規模的公司占比達到62%。拉勾網CMO鮑艾樂表示，從拉勾平臺上職位創建時間可以發現，早在2014年和2015年開始就有公司關注區塊鏈的相關動向，但對區塊鏈需求的集中爆發則是在2017年11月。

91科技集團董事長許澤瑋表示，區塊鏈幾乎是瞬間在國內火了起來，各類公司都在搶區塊鏈人才，加緊布局與區塊鏈相關的產業，也就造成了一時間區塊鏈人才不能滿足需求的狀況。不過，同時也必須注意到，區塊鏈人才參差不齊，且沒有清晰的行業技術標準來衡量。

同類崗位薪資高于其他行業

“嗨，有做區塊鏈底層技術的嗎？現在需要人啊，十個人，北上廣都可以，平均月薪5萬元。”開年后，朋友圈時常會出現諸如此類的招聘廣告，甚至還有人提出年薪500萬元招聘區塊鏈人才，著實令人驚愕。

據拉勾網數據統計，截至3月6日，所有在線區塊鏈相關崗位的平均薪資為34K/月。據2017年數據，開發、產品、設計、市場、運營各個崗位的薪水分別為19.3K/月、18.1K/月、11.7K/月、11.3K/月、9.7K/月。《每日經濟新聞》記者看到，一家成立于去年底的區塊鏈培訓公司，在多個區塊鏈相關崗位的招聘要求中均提到熟悉區塊鏈、有區塊鏈工作經驗的人員優先。該招聘人員告訴記者，“區塊鏈是個新技術，這方面的人才相對較少。從去年年底就開始招這方面的人才，薪資待遇會比其它行業稍微高一點，主要是因為人才難求，但也不會高出太多。”

“同一個崗位，區塊鏈相對其他的行業薪資會高一些。比如，同樣是一個碩士研究生，區塊鏈會是其它行業薪資的1.5倍左右。區塊鏈公司領主科技創始人劉大鴻告訴《每日經濟新聞》記者，這應該是合理的，一方面是因為相對來講區塊鏈的技術門檻比較高、工作難度比較大，強度也比較高；另一方面，區塊鏈人才確實是比較稀缺，這個和普通的APP或者企業服務網站的開發難度還是不一樣的，它們是兩個不同的技術體系。

他進一步表示，2017年下半年區塊鏈火了之后，各個行業都在搶區塊鏈人才。與之前相比，相關崗位的薪資水平有一些變化，但其實區塊鏈方面的薪資一直高于其他行業。據BOSS直聘數據統計，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元；2017年11月之后，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。

高薪對應著高要求。《每日經濟新聞》記者注意到，區塊鏈相關職位對求職者的工作經驗和技能要求較多。如技術類人才除了需掌握常用開發語言（C++，Java，Go）外，還需要對密碼學、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。