每經編輯｜賈麗娟    

圖片來源：視覺中國

每經記者 賈麗娟 每經編輯 趙橋

瑞豐高材（300243，SZ）推出限制性股票激勵計劃，擬向激勵對象授予447.85萬股限制性股票，授予價格為現價的約50%。其中，2017年7月剛剛上任的總經理將獲得激勵計劃20%的股票，即90萬股。

《每日經濟新聞》記者注意到，此次激勵計劃的解鎖要求似乎并不高，2018年凈利潤僅比2017年增長10%即可解鎖第一期，而根據瑞豐高材的業績快報，2017年凈利潤同比增長超過100%。

新總經理獲授20%限制性股票

3月13日晚，瑞豐高材推出限制性股票激勵計劃，擬向激勵對象授予447.85萬股限制性股票，占公司總股本的2.16%。授予價格為5.54元/股，相較3月13日收盤價11元/股折價近50%。

計劃授予的限制性股票限售期為三年，分別為自授予限制性股票授予登記完成之日起12個月、24個月、36個月，分別可解鎖50%、25%及25%。三期解鎖條件分別為：以2017年凈利潤為基數，2018年凈利潤增長率不低于10%，2019年凈利潤增長率不低于20%，2020年凈利潤增長率不低于30%。

從激勵對象名單來看，公司董事、總經理劉春信獲授90萬股，占授予股票總數的20.07%，占總股本的0.19%。另外兩位董事唐傳訓、周海分別獲得40萬股，財務總監徐曰玲、董秘趙子陽均獲授15萬股，銷售部部長邵澤恒獲授4萬股，其余168名中級管理人員及核心技術業務骨干共獲授243.85萬股。

值得一提的是，總經理劉春信是去年剛上任。僅僅幾個月時間，就收到了這樣一份“紅包”。如果公司業績支持全部解鎖，瑞豐高科的股價仍然維持在11元，那么劉春信將能獲得的賬面浮盈接近500萬元。

2017年7月1日，公司原總經理周仕斌遞交辭職報告，申請辭去公司總經理職務。而在7月6日，公司召開董事會，同意聘任劉春信為公司總經理，任期至第三屆董事會屆滿之日止。

簡歷顯示，劉春信于1976年2月出生，歷任瑞豐高材研究所副所長、所長、副總經理、董事等職，在上任之時，其持有公司股份169.24萬股，占公司總股本的0.82%。加上此次獲授的90萬股，其持股有望達到259萬股。

對于此次激勵方案，瑞豐高材董秘趙子陽對《每日經濟新聞》記者表示，總經理在激勵計劃中占比較高，是因為其作為公司高層，掌握著公司的研發核心，再加上原本持股比例不高，因此在這次計劃中授予了較多股份。

解鎖要求太低？

值得注意的是，此次激勵計劃的解鎖要求看上去并不高，2018年凈利潤僅比2017年增長10%即可解鎖第一期。

根據瑞豐高材披露的2017年度業績快報，公司2017年實現營收10.87億元，同比增長24.44%；實現凈利潤3025.4萬元，同比增長108.41%。可見，2017年的業績很不錯，公司為何對未來三年的期望如此“保守”？

趙子陽對此表示，公司2017年業績的增幅較大，與2016年基數較低有關。

記者注意到，瑞豐高材近年來的業績不甚穩定，2012年實現凈利潤3431萬元，2013年便下滑至2821萬元，到了2014年及2015年，又上升至3493萬元及4731萬元，而2016年是其近幾年低點，為1781萬元。

此外，公司在2013年也曾推出過股票期權與限制性股票激勵計劃，當時的三期行權條件是：以2012年凈利潤為基數，2013年、2014年、2015年的凈利潤增長分別不低于10%、21%及33%，與今年這次激勵計劃的解鎖條件頗為相似。

但是，在第一個行權期（解鎖期），業績考核條件沒有達到。2014年8月12日，公司董事會決議，將95.84萬份股票期權注銷，將95.84萬股限制性股票進行回購注銷。第二個行權期（解鎖期），業績考核條件仍然沒有達到。

瑞豐高材是一家化工企業，公司從事的主要業務為PVC助劑業務。2017年半年報顯示，公司面臨著原材料價格大幅波動的風險、行業及下游行業產能過剩及競爭加劇的風險、安全生產和環保風險等。

趙子陽表示，過去幾年公司面臨的外界因素并不好，加上環保等方面投入，導致公司業績出現起伏，但如今環保投入已經基本完成，對于未來三年的發展還是“很有信心”。