每經編輯｜吳林靜    

每經記者 吳林靜 每經編輯 楊歡

開始閱讀本文前，不妨先回憶下當初或者當下畢業就業季，是什么原因讓你最終去了這個城市、這家單位？

A 無論去哪兒，得和女/男朋友在一起，至少在一個城市

B 學長、學姐、輔導員、路人以及自己，都知道這家公司棒

C 誰要我就去哪兒吧，哪兒有什么選擇權

D 我要回家，照顧爸媽

E 這個城市風和日麗、房價不高、妹子漂漂，還有發展潛力

F 在北上廣深拼幾年，就算“漂”著也是奮斗的青春

G 在這里本科4年/碩士3年/博士3年，已經成了我的“第二故鄉”

其實，現在更加現實的對話是：

朋友、家人問：你去哪個公司工作？

答：**公司

再問：這個公司在什么地方？

答：**城市

一直以來，“好的單位”、“好的行業”與“好的發展平臺”劃等號，相比“畢業去哪個城市”而言，“去哪家單位”顯得更加重要。不過，隨著城市發起“搶人大戰”，畢業就業因素的考量，出現了變化。

攝影記者 張建

“以前我們可能更多的是考慮去哪家企業。現在，城市和企業兩個因素相比，不敢說超過，至少并重了。”在回答“城市這個因素的影響權重有多大”時，2017年剛畢業的電子科技大學博士研究生王皓（化名）如是說。

高校：搶人“第一戰場”

2017年，城市“搶人大戰”的硝煙濃烈了許多。

成都推出“人才新政”，武漢提出“五年留下百萬大學生”；長沙也提出五年吸引百萬人才的目標；南京對人才給予人才公寓、公租房、購房補貼等待遇……

在各大城市爭搶人才的戰爭中，高校成為了最貼身肉搏的戰場。

圖片來源：視覺中國

2017年3月，2017屆的就業協議還沒有領取完，南京便啟動了“海內外博士•項目對接會”，2017年12月和2018年6月畢業的碩士、博士研究生成為了這次對接會的“獵物”。

這種“城市對接會”還有其他的“馬甲”，比如“人才引聘暨選調活動”“高層次人才智力技術項目洽談會”“名校碩博某個城市行”“人才洽談會”。

活動的內容大體相同——某個城市的人才服務中心或者人社局牽頭組織，到全國十多個高校發出宣傳貼，吸引畢業生，包路費包住宿地請到城市來，宣講人才政策環境、領略城市風貌、參觀當地知名企業、考察雙創載體。

城市“瞄準”的學生群體，除了專業與城市發展的產業對口之外，更希望他們畢業后能來城市扎根。

圖片來源：視覺中國

比如成都市委組織部副部長、市人才辦主任彭崇實就在四川大學的全球青年學者論壇論壇上發出邀請：“希望各位青年學者精英選擇成都發展事業，實現夢想。”

貴州省在一場“活動通知”中也說得很明確，希望“大力引進一批大數據、大健康等重點產業高層次人才和急需緊缺人才”，“歡迎有志于到貴州建功立業的學子踴躍參加”。

“這種對接會，選擇的時間段比較好，一般是暑假，專業相似的碩士、博士組團參加，領略城市的同時，同專業的學生之間還多了一次交流了解的機會。”王皓回憶，這幾年好多城市都興起了這種活動，“對于還在選擇當中的學生，是很有吸引力的”。

從舉辦屆數來看，2017年，南京開始舉辦“第十屆”，寧波已經舉辦“第十九屆”了。可見，“城市對接會”的傳統由來已久。不過，這兩年，有更多的城市加入了“第一屆”“第二屆”的大軍。

根據電子科技大學官網上發布的研究生就業信息，粗略統計，2017年一共有11個省、市以地區的名義發布了招聘意向，其中8個省、市以“城市對接會”的形式進行。

畢業生：“大城床”or“小城房”

城市的“人才戰”打得火熱，改變了畢業生的就業選擇。

成都一位出租車司機說，前兩天他載了幾個從深圳來電子科技大學的人，一個管理層模樣的人對旁邊的成都小伙說：把你學弟學妹招點兒到公司來吧。

對方回答：哪兒還有你的份兒，學校周圍都是IT產業園，早就搶完了；而且別人也不想跑這么遠，成都就有產業、有企業，誰還去深圳。

圖片來源：視覺中國

畢業季，仍然有不少學子奔向北上廣深，但不可否認的是，已經有更多新一線城市和二線城市被納入目標。比如IT專業的畢業生，以前需要到深圳闖天下，現在成都也不失為一種選擇，后者的第一大支柱產業就是電子信息產業，2017年主營業務收入預計達萬億級。

當更多城市崛起，特別是母校所在城市的崛起……畢業生開始徘徊，是去“能遇見未知”但“可能會假裝生活”的一線城市拼搏，還是留在“機會可能沒那么多”但“有發展潛力”的新一線城市發展？

電子科技大學2017屆畢業生就業地域分布

清華大學統計的畢業生“京外就業率”從2014年的48.3%上升至2016年的60%，北大的“京外就業率”也從2014年的43.34%上升至2016年的54%。與此同時，去年電子科技大學約40%的畢業生選擇留在成都，以往這個比例僅有10%左右。“大城床”還是“小城房”的辯題，在這個新的時代，值得被重新思考。

王皓發現，其實現在的高校畢業生的考慮是很多元化、很多重的，“年輕人對環境、房價越來越敏感，他們對于城市的考量也是越來越重”。不會唯“北上廣深”是崇，其他城市的產業發力，也給了很多相關的產業人才更多更好的發展空間。

產業與人才、人才與企業的流動相互影響。王皓提到一家總部在北京的研究所，因為去北京的人數呈下降趨勢，以至于這家研究所的技術研發團隊出現了年齡斷層。

“招不到人，你知道他們最后怎么調整的嗎？”王皓說，他們最后在成都建立了分部，“挖人到北京總部，花很多錢也挖不到；但只要在成都建分部、建分公司，就可以以當地薪酬水平招到人才。這是雙贏，也是企業在新一線城市的發展趨勢。”

回到最初的問題：是什么原因讓你最終去了這個城市、這家單位？

“選擇好的平臺”是職業規劃的金科玉律。

“考量一個平臺，傳統的思維是看其所屬行業的發展前景，以及供職企業的具體情況。”在電子科技大學研究生院副院長汪利輝看來，在新的發展階段，畢業生們需要有更加宏觀的戰略思維，平臺所在城市的政策環境、產業規劃也要納入評判維度中來。