搜狐可以稱得上是中國互聯網行業的“黃埔軍校”，從這里走出了許多互聯網大佬：

前優酷土豆董事長兼CEO古永鏘（曾擔任搜狐總裁兼首席運營官）；

前酷6網創始人、CEO李善友（曾擔任搜狐高級副總裁）；

愛奇藝的創始人、CEO龔宇（曾擔任搜狐高級副總裁、首席運營官）。

其他各種大大小小的咖更是遍布了互聯網行業的各個角落。

搜狐此前對于高管跳槽、創業都是默許甚至支持。可最近，一位搜狐女高管離職后加入優酷的事情，卻讓搜狐集團CEO張朝陽怒了，還向她提起仲裁申請，索賠金額近五千萬元！

目前，該仲裁申請已經獲受理，并將在6月13日開庭。每經小編（微信號：nbdnews）注意到，這是近年互聯網行業因違反競業限制義務索賠金額最高的案例。

搜狐女高管跳槽，遭前東家索賠近五千萬

▲馬可（資料圖，圖片來源：視覺中國）

遭老東家天價索賠的原搜狐視頻版權影視中心總經理馬筱楠（馬可），在視頻版權行業可是知名人物。公開資料顯示，馬可是搜狐視頻的老員工，已在搜狐視頻工作十多年時間。搜狐方面稱，馬可一直比較受搜狐視頻管理層的重視，獲得了大量資源和機會開展新業務。

前幾年開始，在搜狐視頻管理層支持下，馬可先后負責“版權采購業務”和“自制劇業務”兩塊核心業務。馬可帶領搜狐視頻團隊推出的網絡劇《屌絲男士》擁有千萬粉絲，由此IP衍生開發的大電影《煎餅俠》獲得票房11.6億，此外，她帶領團隊投資制作的互聯網原創劇《無心法師》、《親愛的公主病》、《法醫秦明》、綜藝欄目《極速前進》等備受好評。

馬可還多次在搜狐視頻發布會上談及自己或團隊與合作方談判的細節，她對搜狐的重要性不言而喻。

據北京青年報消息，可就在一個多月前，馬可從搜狐視頻離職。馬可曾與搜狐簽了《不競爭協議》，協議規定：

未經搜狐事先書面同意，馬可不論因何種原因從搜狐離職，離職后搜狐支付了競業限制經濟補償費的期限內，都不得到搜狐的競爭性單位就職。

搜狐在3月24日依照約定向馬可支付了第一個月的經濟補償金44475元，而馬可在明知應當履行競業限制義務的情況下仍與競爭對手優酷（或其關聯公司）簽署勞動合同。

近日，因涉嫌違反“競業限制義務”，馬可已被搜狐提起仲裁申請，索賠金額近五千萬元。目前，該仲裁申請已經獲受理，并將在6月13日開庭。

▲張朝陽（資料圖，圖片來源：視覺中國）

據北京晨報，直到4月12日，馬可前老板、搜狐集團CEO張朝陽才借著自制網劇發布會的機會，表達了心中的不滿，并表示已啟動法律程序。

在張朝陽看來，“現在的視頻內容領域，就是有點錢太多了，任何一個視頻網絡公司可能每年都是幾十億，或者幾年都是上百億的投資，”馬可的離職就是錢鬧的，他說道，“大家有時候對錢太重視了，賺錢是一方面，還是要講求規則......這個是一個違反競業規則的問題，是巨大的投資帶來的巨大的商業機密的出走，這是一個很嚴重的問題，不是一個小問題。”

據廣州日報消息：

據業內人士分析，馬可任職搜狐視頻期間，在版權領域上下游所獲得的影響力，很有可能會在其加入競爭對手之后，給搜狐視頻版權合作和商業機會方面，帶來一定負面影響，這其中或許會涉及不少商業機密。因此，搜狐才會提起仲裁申請。

截至記者發稿前（13日），搜狐方面尚未作出公開聲明，只是回應稱：“這件事情正在走法律程序。”優酷公關也表示對此不公開回應。

每經小編（微信號：nbdnews）注意到，搜狐在2月底發布了2016年四季度和全年財報，2016年全年總營收16.5億美元，同比下降15%，這是其上市16年來首次下滑，同時全年虧損2.26億美元，已連虧四年。

在搜狐的四大業務板塊媒體平臺（門戶業務）、視頻、搜狗、游戲中，媒體平臺和搜狐視頻主導的品牌廣告收入為4.48億美元，同比下降22%；暢游主導的在線游戲收入為3.96億美元，同比下降38%；只有搜狗業績優異，2016年收入為6.60億美元，較2015年增長12%，成了維持搜狐顏面的惟一存在。

搜狐索賠近五千萬元是否合理？

這份對馬可及搜狐公司價值千萬的“競業限制（禁止）協議”到底是什么？

據北京青年報，北京衡律師事務所律師余超表示，實際上這種協議的簽訂僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，并不是所有員工都需要簽訂這種協議。

不過北京志霖律師事務所副主任、中國互聯網協會信用評價中心法律顧問趙占領表示：

這種協議有效的前提是公司和員工各自履行其義務，一是在離職前已簽訂了競業限制協議，二是在員工離職之后公司要對員工進行經濟補償，一般是每月支付其離職前平均工資的30%左右。否則，該協議無效。因此，有些用人單位會在所有員工入職時就與其簽訂競業限制協議，再在員工離職時進行判斷，對重要或涉密崗位員工進行經濟補償，履行競業限制協議；對其他員工不賠償，同時放棄該協議。

他還表示，《勞動合同法》中規定，在解除或者終止勞動合同后，規定人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。因此，該協議的有效期一般為2年，其后便可以從事類似工作。一旦公司發現前員工違反競業限制義務，就可以向該員工索要賠償，而非該員工就職的新公司。而違約金的多少，則取決于協議中的約定。

那么，搜狐向馬可索賠近五千萬元是否合理？

據廣州日報，廣東法制盛邦律師事務所合伙人陳亮表示：

我國勞動法并未規定何種金額的約定屬于合理范圍，但參照我國《合同法》的規定，對于違約金約定過高的，違約一方可以請求司法機關予以合理調整。

每日經濟新聞綜合

北京青年報、廣州日報、北京晨報