每經編輯｜每經實習記者 王朋 每經編輯 姚祥云    

每經實習記者 王朋 每經編輯 姚祥云

衡量一座城市的吸引力，交通便捷、經濟活躍、商業聚集、科技與信息發達、文娛服務先進、都市文化豐富等是最常見的指標。而今，創業創新的熱潮下，是否具有優越的創業政策環境，豐富活躍的創新生態，正成為衡量一座城市吸引力的新指標。

西安高新區瞪羚谷，一家名為西安拽亙弗萊工業自動化科技有限公司（以下簡稱拽亙弗萊）的企業，其管理團隊全部來自加拿大，自2011年經多方考察后選擇扎根西安，得益于良好的創業環境和政策，這家技術性企業平穩度過了創業期，如今已在業內小有名氣。

談及五年前的創業歷程，公司兩位創始人何衛東和韓煒感觸頗深，當初舍棄北上廣深，選擇把西安作為他們回國發展的第一站，正是他們創業的得意之筆。

“作為西安人，對這里比較熟悉一些，創業起來起步會更快。另外，西安高新區也給了海歸創業者很多政策上的支持。”韓煒告訴《每日經濟新聞》記者。

拽亙弗萊僅是瞪羚谷的一個縮影，如今這里駐扎著數百家成長性好、具有跳躍式發展態勢的高新技術企業。近年來，西安正以其豐富的高校資源、開放的就業政策以及快速發展的城市基礎建設，成為創業者的“新天堂”。

回國——海外精英組團創業

1969年出生于四川峨眉的何衛東，本科、研究生和博士均就讀于北京航空航天大學，專攻方向為自動控制。在校期間，何衛東是表現優異的“學霸”，被北航定為重點培養的未來學術帶頭人。

北航博士畢業后，年紀輕輕的何衛東便在中科院周巢塵院士的邀請下，就職于聯合國大學國際軟件技術研究所，從事有關實時控制技術和現代計算機技術相結合的混成控制技術的研究。兩年后，又應丹麥哥本哈根皇家工學院邀請，前往丹麥進行博士后研究工作。

2009年8月，何衛東主持開發的3000噸大型汽車面板注塑機控制系統的項目改造順利完成并投入生產，填補了企業控制平臺在全球高端注塑機開發領域的空白。在這個項目過程中，何衛東結識了韓煒，這個小自己9歲、同樣畢業于北航的學弟，成為何衛東日后創業的重要合作伙伴。

何衛東一直關注著國內自動化控制行業的發展，一次回國參加展會的經歷，讓何衛東觸動很大。他注意到，國內工業控制方面的觀念和發展水平與國外相比差距很大，作為在該行業走在世界前沿的技術專家，何衛東萌發了回國創業的念頭。

“當時國內機械設備、數控機床等領域在研發理念、團隊建設、研發思路等方面，是比較欠缺的。很多都是將國外的圖紙拿來抄一抄、改一改，缺乏自己獨立創新的思路。”何衛東告訴《每日經濟新聞》記者。

“我們認為國內這個行業蘊藏著巨大的機會。中國制造業正在向中高端轉型，在這個轉型過程中，工業控制、工業自動化將作為關鍵的點出現。另外，我們手中有不少的技術積累，考慮針對中國的國情，做一些方案，促進中國注塑機和自動化方面的發展。”這樣的發現讓何衛東興奮不已。

“臨淵羨魚，不如退而結網。何不做一下試試。”于是何衛東、韓煒以及同在加拿大發展的同行，于2011年6月在西安高新區創業園創立了拽亙弗萊及技術研發中心。

落戶——多方考量選擇西安

與北上廣深及東部沿海城市相比，西安在很多方面都存在不小的差距。將創業地點選在西安，這對于何衛東及其創業團隊來說，是個不小的挑戰。

“國家提出的西部大開發，在諸如勞動力、技術等資源方面都是不錯的。我們也注意到，陜西航空航天因素得天獨厚，如618所（西安飛行自動控制研究所）、西安飛機工業集團等，技術方面能得到一些借鑒。”何衛東考慮得很實際。

公司另一位創始人韓煒亦感同身受。韓煒參與了拽亙弗萊的整個設立過程，如今負責公司在中國區所有的業務。“回到中國，要重新融入中國文化，另外創業需要很多的人際關系、政府關系、市場關系等各種先決條件。作為海歸來說，是不具備這些因素的。再者，資金問題也是需要考慮的。”

盡管存在一些困難，但基于西安高新區創業園瞪羚谷提供給海歸的政策傾斜和扶持，韓煒坦言，公司創業起步還是較為順利的。

事實上，《每日經濟新聞》記者注意到，同何衛東和韓煒一樣，西安高新區為了吸引高端人才創業，實施了高端人才引進戰略，為其營造全國最好的工作、生活和事業平臺，目前已聚集了大量優秀的創業人才和公司。

據西安高新區今年9月19日發布的《西安高新區管委會關于實施特殊人才跨越計劃的若干政策》，鼓勵海內外高層次人才團隊來西安創新創業，給予創業啟動資金、股權投資、貸款貼息、財政獎勵等扶持資金最高5000萬元。同時在人才公寓、子女入學、居留證件辦理、醫療保障、輿論宣傳等方面都有大力的扶持。

“創業初期，包括房租、啟動資金、研發的一些資金和項目的立項等，政府在方方面面都有扶持。”韓煒說，“創業最艱難的是前面三年，政府的扶持讓我們比較平穩地度過了這個創業階段。”

發展——人才洼地穩定團隊

選擇西安創業走出了成功的第一步，除了政府給予企業在這個發展過程中極大的幫助外，還蘊藏著其他的先決優勢。

在企業發展過程中，何衛東逐漸發現，西安作為他們企業的研發中心，有著得天獨厚的條件。“作為技術型研發企業，技術人員是核心。最怕的就是人員流動，在北上廣深這些地方，人員、企業運營成本很高，研發人員和員工身上的壓力也會很大，這也會造成人員流動性大。”韓煒分析稱。“作為一個西安人，我對于陜西人的特性還是比較了解的，不會頻繁去跳槽。另外，技術人員在西安的生活成本低，自身壓力也小，可以靜下心來做研發。”何衛東也表示。

人員穩定之外，西安還有數量眾多且穩定的人才儲備。普通高等院校63所、普通高校在校生76.64萬人，放眼整個西部地區乃至全國，教育資源都是首屈一指的。

在韓煒看來，這解決了團隊建設的問題，“后來我們陸續在常州、杭州和廣州建立了子公司，從團隊建設來說，西安公司是最好的，所以我們所有的核心技術人員都在西安。”扎根西安發展五年多，拽亙弗萊陸續獲得西安市高新“重點引進海外高層次企業”、西安市高新區“千人計劃”、優秀創業企業等榮譽，韓煒獲得西安市科技局海外高層次重點青年創業人才等稱號。

記者在與何衛東和韓煒交流的過程中發現，兩人對于西安有著共同的認知，那就是這座城市是他們成功創業的福地、穩健發展的大后方。