每經編輯｜蔡雅蕓    

（本文原載于“邦地產”微信公眾號real-estate-circle）

又有一封辭職信在朋友圈炸了！

“本人實在不能忍受兩個獅子座女人同時當我的boss，經過慎重考慮，決定辭職。希望公司董事會以后招聘管理人員的時候慎重考慮，別特么的小三小四都往里招來當領導，是娘娘就應該待在宮里，跑到公司里來搞什么甄嬛傳！

本姑娘在家也是小公舉，為毛努力工作的同時還要來伺候你的情緒，今天我辭職了，希望各宮娘娘撕逼成功，早日成為六宮之首，統領大局！”

如此霸氣側漏的辭職信，讓那些默默在辭職原因一欄寫上“個人原因”的盆友們情何以堪！

邦爺還清楚記得保利成都公司前總經理何亦寶情懷十足的辭職信，也成了地產圈花樣辭職的“弄潮兒”。

當時邦爺想要采訪何亦寶，被他委婉推辭了，他說需要時間整理情緒，以后有機會搖滾音樂會現場見！

在華語電影口碑黑馬《我的少女時代》中，女主角在辭職時則霸氣地把辭職信重重摔在領導的桌上，對領導說：

馬云說員工辭職的原因很多，只有兩點最真實。一是錢沒給到位，二是心里委屈了。以上三種辭職宣言，基本都可以歸類于心里委屈了。

有人委屈了尊嚴，有人委屈了理想，有人委屈了青春，也有人委屈了錢包。

在上面這份由前程無憂發布的《2014薪酬白皮書》中，有68%的受訪者就對薪資不滿意,其中19%的人表示“非常不滿”,而表示對薪資非常滿意的僅有1%。

雖然同一行業在一線城市與非一線城市間存在較大差距，但同級別城市中，房地產行業和金融行業處于相對比較領先的水平。

這份“白皮書”就顯示，房地產行業薪酬滿意度僅次于金融業居第二位。對初入職場的年輕人來說，房地產行業較高的收入、偏低的門檻具有強大的吸引力。

但房地產還是高管和底層員工的離職率都不低的一個行業。

去年以來“房地產高管離職潮”就不斷見諸媒體，比如萬科集團前副總裁毛大慶離職去創業，還有招商地產董事長林少斌辭職、碧桂園首席財務官伍綺琴請辭、碧桂園營銷中心楊永潮離職、瑞安房地產行政總裁李進港辭任、新鴻基地產董事局主席兼行政總裁郭炳湘離職、銀億房地產副總裁章夢瑾、董秘李笛鳴離職、綠城執行董事郭佳峰離開綠城、寶安地產9名董事集體請辭……（邦爺不禁心疼，HR們一定忙壞了吧~）

對房企高管來說，最主要的請辭原因就是“高業績壓力”和“內部矛盾”。

“空降”、“家族制”等各種環境引發的心理糾結，邦爺就不多說了。說到業績壓力，要知道，房企高級管理人員的薪資績效通常為年薪制，這就要求高管人員在年限內的績效和各項指標都要達標才能拿到不錯的薪酬，而隨著這兩年房地產行業發展速度放緩，項目開始縮水，這些高管人員承擔的壓力可謂有增無減啊~

而對于底層員工來說，房地產行業收入水平不算低，但最后有些人甚至能跟行業“決裂”，原因無外乎一個：累成狗。

房地產行業一直以高強度的工作“舉世聞名”，加班成了地產人的代名詞。在所有人眼中，不加班的地產人都不是合格的地產人。他們拿著傲人的收入，當著日夜不分的夜行俠。

邦爺一位剛從地產界辭職的朋友就基本上，每天睡眠不足5小時。她的辭職理由就是“我媽喊我回家調養身體”，于是放著月入一兩萬的工作不干，找了個月入4000的閑活，她卻覺得現在很幸福。

看看網路上那些霸氣辭職信，你就知道地產人的情懷和悲愴啦~~

?簡約霸氣型

?暖男型

?工傷單身狗型

?胸懷大志型

?裝逼滿分型

?耿直型

?情懷型

所以說，在收入與付出成正比的今天，賺著“血汗錢”的地產人是很值得尊敬的，心疼地產人，從邦爺做起！