每經(jing)編(bian)輯｜趙靜(jing)林     

每經記者 趙靜林

交(jiao)銀施羅(luo)德投(tou)資(zi)總監項廷峰突然離世，業內在(zai)痛失一(yi)位精英的同時，也(ye)深刻意識(shi)到，資(zi)產(chan)管理行業人士(shi)面臨(lin)著巨大(da)的身心壓力。那么在(zai)金融體系更為復雜(za)的國家(jia)，資(zi)管公司的員工保障又是怎樣(yang)運(yun)作？是否值(zhi)得借鑒？

瑞銀高管離世引關注

同樣是(shi)在(zai)10月初，《每日經(jing)濟(ji)新聞》記者注意(yi)到，據彭(peng)博報道，10月7日，瑞士銀行資(zi)(zi)產管(guan)(guan)理(li)公(gong)司（UBS）歐(ou)洲地區首席投資(zi)(zi)官兼財(cai)富管(guan)(guan)理(li)首席經(jing)濟(ji)學家(jia)AndreasHoefert在(zai)紐約因突(tu)發心臟病身(shen)故，也是(shi)正值大好(hao)年華而不幸(xing)英年早逝(shi)。

年(nian)僅48歲的(de)(de)AndreasHoefert在(zai)瑞(rui)(rui)銀(yin)工作已超過15年(nian)，有著(zhu)(zhu)出(chu)色(se)的(de)(de)資(zi)歷(li)和(he)獨到深刻的(de)(de)投資(zi)理念。自(zi)2006年(nian)起(qi)，他擔任(ren)瑞(rui)(rui)銀(yin)首席國(guo)際經濟(ji)學家，時常活躍在(zai)瑞(rui)(rui)士、美國(guo)和(he)其(qi)他許多國(guo)家的(de)(de)媒體上。此(ci)外，他在(zai)瑞(rui)(rui)銀(yin)官網(wang)的(de)(de)還開設有專欄，每(mei)周撰文討論希臘經濟(ji)危機、歐洲央(yang)行(xing)政策等(deng)經濟(ji)話(hua)題(ti)，在(zai)業內有著(zhu)(zhu)極高的(de)(de)知(zhi)名度(du)和(he)聲譽。

業(ye)內緬(mian)懷又一位精英隕落之時(shi)，資產管(guan)理和金融業(ye)人士的(de)(de)身(shen)心健康和面臨的(de)(de)工作壓力話(hua)題，再度引(yin)起廣泛關注。

2014年6月(yue)9日，澳大利亞資(zi)管公(gong)司游恩資(zi)本（UnicornAssetManagement）明(ming)星基(ji)金(jin)(jin)經理JohnMcClure突然(ran)身亡。這位基(ji)金(jin)(jin)經理在投資(zi)英國(guo)小(xiao)市值公(gong)司領域(yu)有超(chao)(chao)過(guo)20年的(de)(de)資(zi)歷(li)，名下(xia)管理有4只一直保持(chi)良好業績的(de)(de)基(ji)金(jin)(jin)，其中一只規模超(chao)(chao)過(guo)6.7億澳元的(de)(de)UnicornUKIncomeFund，在過(guo)去的(de)(de)5年投資(zi)回報高達256%，位列(lie)同類基(ji)金(jin)(jin)收(shou)益表現(xian)之首。當年4月(yue)，游恩資(zi)本還計(ji)劃(hua)發行(xing)另一只由他管理的(de)(de)基(ji)金(jin)(jin)。

JohnMcClure的(de)突然身(shen)故，在當時(shi)對基(ji)金(jin)(jin)的(de)投資(zi)者帶來不小的(de)精(jing)神(shen)沖擊，不過業(ye)內人(ren)士(shi)普遍認(ren)為不會對基(ji)金(jin)(jin)的(de)運作造成太大(da)影響。原因之一是(shi)基(ji)金(jin)(jin)一直由經驗豐富的(de)團隊管理，接管基(ji)金(jin)(jin)的(de)兩位(wei)基(ji)金(jin)(jin)經理與JohnMcClure共同管理這幾只基(ji)金(jin)(jin)多年，也非常熟悉他的(de)投資(zi)風格和(he)方(fang)式。

多(duo)家投資(zi)公司的研究人士曾(ceng)高度(du)評(ping)價(jia)JohnMcClure的團(tuan)隊，盡管對其離世深(shen)感惋惜，他們也提(ti)醒投資(zi)者并不需(xu)要急于贖回基金。

據火(huo)山財富（微信公(gong)(gong)(gong)(gong)眾號：huoshan5188）了解(jie)，目前國(guo)外大型公(gong)(gong)(gong)(gong)司一(yi)般都設(she)有較(jiao)為(wei)完(wan)善的(de)(de)繼(ji)承方案，預先(xian)設(she)置好繼(ji)任(ren)者(zhe)，來(lai)應對(dui)高管突(tu)發意外的(de)(de)情況。此外，關(guan)鍵人員保(bao)險（KeyPersonInsurance）也是公(gong)(gong)(gong)(gong)司在特殊(shu)情況下(xia)維持(chi)公(gong)(gong)(gong)(gong)司正常(chang)運作和平穩(wen)過(guo)渡的(de)(de)重要(yao)手段。通過(guo)保(bao)險，公(gong)(gong)(gong)(gong)司作為(wei)受益人獲得資金(jin)(jin)支持(chi)彌補重要(yao)人員的(de)(de)損失，或(huo)者(zhe)使用資金(jin)(jin)尋找新的(de)(de)繼(ji)任(ren)者(zhe)。

醫療(liao)和健身服務成(cheng)重心

越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)(de)金融行業公(gong)司也開始意識到日(ri)益增加的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)壓力帶給員工(gong)(gong)的(de)(de)身(shen)心影響。

在(zai)員工保(bao)障(zhang)上，除(chu)了依照相關法規制度將常規保(bao)險(xian)作為(wei)基(ji)本保(bao)障(zhang)之(zhi)外，完善的(de)醫療服(fu)務和增強身體素質的(de)健身鍛(duan)煉(lian)方案也逐漸成為(wei)重(zhong)要的(de)一部分(fen)，開始被資管和金融服(fu)務公司重(zhong)視(shi)并(bing)廣(guang)泛推(tui)行。

據火山財富（微信公(gong)眾號：huoshan5188）了解，管(guan)(guan)理(li)資產達(da)5.3萬億的(de)美國資管(guan)(guan)公(gong)司富達(da)投資已(yi)成立(li)70余年(nian)，旗(qi)下(xia)有多達(da)4.1萬名(ming)員(yuan)工(gong)(gong)，目前(qian)為超過2400萬名(ming)客戶和(he)上萬家公(gong)司提供財產管(guan)(guan)理(li)服務，在員(yuan)工(gong)(gong)保(bao)障方(fang)面也有著業(ye)界公(gong)認(ren)的(de)口碑。

公司為員(yuan)工設置(zhi)了立體(ti)的保(bao)(bao)障(zhang)方案(an)，除了人身(shen)保(bao)(bao)險、壽險、醫保(bao)(bao)、團體(ti)基(ji)本財產保(bao)(bao)險等常規保(bao)(bao)險之外(wai)，還(huan)側重(zhong)健身(shen)鍛煉計(ji)劃等，將保(bao)(bao)障(zhang)員(yuan)工身(shen)心健康和保(bao)(bao)險措施放到同等重(zhong)要的地位。

對(dui)于(yu)員(yuan)工可能出(chu)現(xian)人身(shen)意(yi)外(wai)的情況，保(bao)險(xian)是首要和主要的保(bao)障(zhang)方式。所(suo)有的員(yuan)工入職富達(da)投資(zi)(zi)之后(hou)，不論薪酬級別(bie)、全(quan)職或者兼職，都(dou)自(zi)動加入公(gong)司提供的公(gong)務出(chu)差意(yi)外(wai)保(bao)險(xian)。一旦(dan)員(yuan)工發生(sheng)意(yi)外(wai)，基(ji)本人身(shen)保(bao)險(xian)還(huan)另外(wai)提供最高(gao)25萬美元的4倍基(ji)本工資(zi)(zi)作為對(dui)員(yuan)工家屬的補償(chang)。

醫(yi)療(liao)健康保障方面(mian)，符合條件的(de)員工和家屬都可以通過(guo)公司提供的(de)醫(yi)療(liao)計劃，從而獲(huo)得醫(yi)療(liao)健康方面(mian)的(de)咨(zi)詢等服務(wu)，并且設有(you)稅(shui)收(shou)優惠的(de)醫(yi)療(liao)賬戶(hu)用于支付醫(yi)療(liao)費(fei)用。

此外(wai)，據火(huo)山財富（微信(xin)公眾號：huoshan5188）了解，公司還特別(bie)提(ti)供(gong)增(zeng)強員工身(shen)體素質方面的方案，員工可獲得健(jian)(jian)身(shen)計劃補貼，用于參加(jia)健(jian)(jian)身(shen)房會員或者(zhe)支付其(qi)他相關費用。

基于(yu)良好(hao)的員(yuan)工(gong)保障制度，富(fu)達投資(zi)獲得(de)了由美國國家商業衛生組織(zhi)（NBGH）評選的2015年員(yuan)工(gong)健(jian)康生活最佳雇主(zhu)。獎項(xiang)還重點提(ti)(ti)到了公司(si)最新的一(yi)項(xiang)員(yuan)工(gong)健(jian)康保障計劃WellforLife———為員(yuan)工(gong)提(ti)(ti)供(gong)一(yi)系列(lie)資(zi)源，包括(kuo)健(jian)康飲食計劃、健(jian)身房會(hui)員(yuan)和(he)免費體檢等，并且可以十(shi)分方便地(di)在(zai)電腦和(he)移動設備上進(jin)行(xing)鍛煉日程管理。

“富達投(tou)資認識(shi)到(dao)，每一個員工和他們的家(jia)庭成員都(dou)有著不同的需求，我們非常重視(shi)他們對(dui)公司提供(gong)的醫療福(fu)利方案的反饋，并且(qie)持(chi)續對(dui)計劃(hua)進(jin)行(xing)改善以達到(dao)行(xing)業最佳標準。在推(tui)出新方案時，也(ye)注(zhu)意已(yi)有方案的更新。”富達投(tou)資員工福(fu)利副總監JenniferHanson接受頒獎時如此說道。

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