每經編輯｜盧祥勇

每經記(ji)者 萬敏 發(fa)自北(bei)京

據彭博(bo)社昨天報道，中國(guo)銀行薪酬最高的信貸風險總(zong)監詹偉(wei)堅離(li)職。

公開信(xin)(xin)息顯示，詹偉堅為英國(guo)國(guo)籍，香(xiang)港(gang)永久(jiu)居民(min)，在信(xin)(xin)貸和(he)風險管理領域已有超過(guo)20年的工作經驗，之前曾在渣打銀行(xing)(xing)、信(xin)(xin)孚銀行(xing)(xing)、德意志銀行(xing)(xing)任職。

《每日經濟新(xin)聞》記者向(xiang)中行多位人士(shi)求證(zheng)此事，暫未獲(huo)回應。

彭博(bo)援引知(zhi)情人(ren)士透露稱，詹的(de)離(li)職或許是受到國有銀行(xing)高(gao)管(guan)降薪(xin)(xin)的(de)影響。據中行(xing)2013年(nian)(nian)披(pi)露的(de)年(nian)(nian)報及相關信息，詹偉堅2013年(nian)(nian)其(qi)基本年(nian)(nian)薪(xin)(xin)522.88萬元(yuan)，績效年(nian)(nian)薪(xin)(xin)276.14萬元(yuan)，加上各類社會福(fu)利(li)，稅前年(nian)(nian)薪(xin)(xin)高(gao)達850.18萬元(yuan)，扣除延期支付(fu)部(bu)分，當(dang)(dang)年(nian)(nian)稅前實(shi)際支付(fu)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)711.84萬元(yuan)。該年(nian)(nian)薪(xin)(xin)水平在當(dang)(dang)年(nian)(nian)所有中國上市銀行(xing)高(gao)管(guan)中最高(gao)。

據(ju)了解，目前(qian)國有及國有控股(gu)金(jin)融機構高(gao)(gao)管(guan)薪(xin)酬分為兩套體(ti)系，實現二元薪(xin)酬制度。大部分高(gao)(gao)管(guan)如董事長、行長等(deng)，按照財(cai)政部《中央金(jin)融企業負(fu)責人薪(xin)酬審(shen)核(he)管(guan)理辦法》(下(xia)稱《辦法》)規定領取薪(xin)酬。市場化(hua)招聘的高(gao)(gao)管(guan)則(ze)按照市場化(hua)薪(xin)酬執行，這類高(gao)(gao)管(guan)的薪(xin)酬就(jiu)要(yao)高(gao)(gao)出許(xu)多，詹(zhan)偉堅的薪(xin)酬就(jiu)在(zai)此列。

工(gong)、農、中、建四大行年(nian)(nian)(nian)度高(gao)管薪酬(chou)(chou)披露分為兩次，通常當(dang)年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)報(bao)會進行初(chu)次披露，這并非當(dang)年(nian)(nian)(nian)最終薪酬(chou)(chou)，最終薪酬(chou)(chou)情況通常在(zai)年(nian)(nian)(nian)報(bao)公布的(de)(de)半年(nian)(nian)(nian)內(nei)以(yi)“年(nian)(nian)(nian)報(bao)補充公告”的(de)(de)方式披露，披露時間(jian)一般在(zai)每年(nian)(nian)(nian)6月(yue)(yue)或(huo)7月(yue)(yue)。

2013年(nian)度四大行董事(shi)長薪(xin)酬總(zong)額分別是：建行王(wang)洪章214.58萬(wan)元(yuan)，工行姜建清199.56萬(wan)元(yuan)，中行田國(guo)立135.82萬(wan)元(yuan)(2013年(nian)5月上(shang)任)、農(nong)行蔣超良113.36萬(wan)元(yuan)。

去年(nian)8月(yue)，中共中央政治局召開會議，審議通(tong)過了《中央管理(li)企業負責人薪(xin)(xin)酬(chou)制(zhi)度改革方案》。其中建議，央企、國有金融企業主要負責人的薪(xin)(xin)酬(chou)將削(xue)減到現(xian)有薪(xin)(xin)酬(chou)的30%左右(you)，削(xue)減后不能超過年(nian)薪(xin)(xin)60萬元。

60萬元(yuan)年(nian)(nian)薪在金融行業是什(shen)么(me)水(shui)平？據此前21世紀網統計，2013年(nian)(nian)，A股上市公司中最(zui)終年(nian)(nian)薪超過500萬元(yuan)的公司高管有53位，金融類機構(gou)占近半壁(bi)江山(shan)。

2013年上市金融企業高(gao)管人均薪酬(chou)為122.51萬元（已剔除未在上市公(gong)司內領取報酬(chou)的(de)高(gao)管），遙遙領先(xian)于其他行業。

具體(ti)看銀行(xing)業，2013年(nian)(nian)，16家上市(shi)銀行(xing)高(gao)管年(nian)(nian)度薪酬(chou)總計4.8億(yi)元，其中五(wu)大行(xing)總體(ti)年(nian)(nian)度薪酬(chou)8798萬元，五(wu)大行(xing)前三名高(gao)管薪酬(chou)總額為1989.45萬元。

所以，60萬的(de)年(nian)(nian)(nian)薪對(dui)(dui)銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)高管來說，吸(xi)引(yin)力(li)是絕對(dui)(dui)下降的(de)。相(xiang)較之下，非國(guo)有獨(du)資及國(guo)有控股金(jin)融機構，不(bu)受財政部規(gui)定(ding)限(xian)制。比(bi)如平安銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)、民生銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)等。其薪酬(chou)(chou)制度的(de)制定(ding)主要(yao)依據銀(yin)(yin)(yin)監(jian)會(hui)《商業銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)文件薪酬(chou)(chou)監(jian)管指引(yin)》和本行(xing)(xing)規(gui)定(ding)，相(xiang)關薪酬(chou)(chou)方案由(you)董(dong)事(shi)會(hui)會(hui)議審議通過(guo)并實施(shi)。根據2013年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)報顯示，平安銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)董(dong)事(shi)長(chang)邵平、民生銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)董(dong)事(shi)長(chang)董(dong)文標的(de)稅前(qian)薪酬(chou)(chou)總額分別(bie)是833.26萬元和530.63萬元。

據記者(zhe)最(zui)近了(le)解，一家股份制銀行(xing)的(de)私人銀行(xing)部門投(tou)資顧(gu)問(wen)職位的(de)“挖人”價格，都在年薪50萬往(wang)上，做得出(chu)色百萬年薪也可(ke)能。

隨著國(guo)(guo)有(you)(you)大行(xing)降薪(xin)潮到來(lai)，是(shi)否會有(you)(you)更(geng)多人才流動到薪(xin)酬(chou)更(geng)具吸(xi)(xi)引(yin)力的(de)股份行(xing)呢(ni)？首先，國(guo)(guo)有(you)(you)行(xing)的(de)升(sheng)遷路徑對一部分高管(guan)來(lai)說(shuo)依(yi)然(ran)具有(you)(you)吸(xi)(xi)引(yin)力，其次，據此前媒體報道，由財政部主(zhu)導的(de)國(guo)(guo)有(you)(you)金融企(qi)業員工股權激(ji)勵計劃的(de)相關方(fang)案已經完成最(zui)后一輪征求意見，即將正式試點。

這份計劃(hua)主要看點(dian)(dian)是，為發揮對國有(you)(you)(you)金融機構(gou)從(cong)業人員(yuan)(yuan)的長效激(ji)勵機制，將(jiang)對國有(you)(you)(you)金融機構(gou)從(cong)業人員(yuan)(yuan)實(shi)施股權(quan)激(ji)勵計劃(hua)，計劃(hua)推行用國有(you)(you)(you)金融機構(gou)從(cong)業人員(yuan)(yuan)一定(ding)比例的薪酬(chou)購(gou)買所在(zai)公司的股票，從(cong)而(er)達到持(chi)股目(mu)的。試(shi)點(dian)(dian)成熟(shu)后，將(jiang)在(zai)國有(you)(you)(you)及國有(you)(you)(you)控股企(qi)業中全面推開。夢想總(zong)是要有(you)(you)(you)的，萬一實(shi)現了(le)呢？