春(chun)節假期之后一周，記者來到(dao)杭(hang)州(zhou)余(yu)杭(hang)經濟開發區(qu)，這里集中(zhong)(zhong)了(le)大量中(zhong)(zhong)小制造企業。走(zou)在(zai)有(you)些冷清的(de)街道上，人聲(sheng)、機(ji)器聲(sheng)遠不如平時(shi)。大部分公(gong)司在(zai)門(men)口貼出了(le)紅底告示(shi)，抬頭寫著碩大的(de)“春(chun)節招工(gong)(gong)”，還有(you)一些公(gong)司在(zai)門(men)口設立(li)了(le)招聘(pin)臺，并有(you)工(gong)(gong)作人員負責發招聘(pin)材(cai)料和解答問(wen)(wen)題(ti)，但前來問(wen)(wen)詢(xun)的(de)人并不多。

這樣(yang)的場(chang)景不(bu)(bu)得不(bu)(bu)讓人聯想到東部地區企業又開始面臨“招(zhao)工(gong)(gong)難”。杭州(zhou)圣菲丹紡織(zhi)品有限公(gong)司董事長陸(lu)文祥說，都正月十三了，車間(jian)里只(zhi)有七八個人，60臺(tai)機(ji)器(qi)只(zhi)有十幾臺(tai)開著。“現在(zai)招(zhao)工(gong)(gong)難已經不(bu)(bu)僅(jin)僅(jin)只(zhi)是(shi)(shi)春節(jie)后了，我(wo)們缺人是(shi)(shi)從(cong)年頭(tou)缺到年尾，即便常年招(zhao)，缺口還(huan)是(shi)(shi)在(zai)20%—30%左右”。

分析(xi)人士認(ren)為，與往年(nian)(nian)不(bu)同的(de)是，“季節(jie)性用工(gong)(gong)荒”“結構性用工(gong)(gong)荒”在今年(nian)(nian)呈現全(quan)面化、常態化態勢。究其原因(yin)，一(yi)方(fang)面勞動力總體數量下(xia)降，年(nian)(nian)齡結構矛盾(dun)突出；另一(yi)方(fang)面，隨(sui)著產(chan)業轉移(yi)，部(bu)分中西部(bu)城(cheng)市制造業崛起，農民(min)工(gong)(gong)回流人數減少。“雙(shuang)降”現象(xiang)下(xia)，多方(fang)矛盾(dun)更加(jia)凸顯，進一(yi)步加(jia)劇了企業用工(gong)(gong)困難。

國家統(tong)計局最新數(shu)據(ju)顯(xian)示，2014年(nian)16周(zhou)歲(sui)以上至60周(zhou)歲(sui)以下(不含60周(zhou)歲(sui))的勞(lao)動(dong)(dong)年(nian)齡(ling)人(ren)口91583萬(wan)(wan)人(ren)，比(bi)上年(nian)末減少371萬(wan)(wan)人(ren)，占總人(ren)口的比(bi)重為67.0%。這是中國勞(lao)動(dong)(dong)人(ren)口數(shu)量連續(xu)第(di)三年(nian)萎(wei)縮(suo)，371萬(wan)(wan)人(ren)的降幅創(chuang)下歷史新高。

浙江省社科院公共政策(ce)研究所(suo)所(suo)長(chang)楊建華說，過去有大量的農業(ye)剩余勞(lao)動(dong)力不斷從土地轉移出來(lai)，這(zhe)(zhe)兩年(nian)的轉移潛(qian)力在持續減少(shao)。從浙江勞(lao)動(dong)力市場來(lai)看，人數減少(shao)的同時，這(zhe)(zhe)兩年(nian)勞(lao)動(dong)力老齡化趨勢一直在上升(sheng)。

延(yan)鋒偉(wei)世通怡東(dong)汽車儀表(biao)有限公司位于浙(zhe)江嘉興(xing)。該公司人力(li)資源部經理蔣悅云說，我們對一線員工年齡有要求(qiu)，年紀(ji)大的估計就不會聘用(yong)，一般是(shi)從體力(li)、文化層次方面考慮(lv)，有些自動(dong)化的設備(bei)年紀(ji)大的沒法(fa)操作。

“總體來(lai)(lai)(lai)看(kan)，來(lai)(lai)(lai)杭州的外(wai)來(lai)(lai)(lai)務工(gong)人員這幾年一直(zhi)在減少。”杭州一位長(chang)期從事人力資源工(gong)作的相關負責人說，前幾年我們都(dou)會組織企業(ye)去(qu)廣西、云南、貴州等地招(zhao)(zhao)工(gong)，前年開(kai)始(shi)就(jiu)不去(qu)了，因為(wei)往(wang)年都(dou)是這些地方主動跟(gen)我們聯系，后來(lai)(lai)(lai)就(jiu)成(cheng)了“招(zhao)(zhao)工(gong)就(jiu)不要來(lai)(lai)(lai)了，我們自己都(dou)還不夠”。

來(lai)自江(jiang)西鄱陽縣的馬翠(cui)芳今年44歲，她已經在(zai)勞動力市(shi)場晃悠幾天了(le)。“要不是老公(gong)在(zai)杭州(zhou)(zhou)有份(fen)穩定工作，也(ye)想去其他(ta)省(sheng)份(fen)其他(ta)城市(shi)看看。杭州(zhou)(zhou)生活成(cheng)本(ben)太高了(le)，好多老鄉現在(zai)都去湖(hu)北、安(an)徽找工作，收(shou)入也(ye)不比在(zai)杭州(zhou)(zhou)少多少。”

在“雙降”現象(xiang)下(xia)，外(wai)來務工(gong)(gong)人(ren)員(yuan)的(de)(de)觀(guan)望情緒也更加濃厚(hou)。記(ji)者在杭州(zhou)(zhou)最(zui)大的(de)(de)外(wai)來勞動力用工(gong)(gong)市場(chang)——杭州(zhou)(zhou)市人(ren)力資源市場(chang)了(le)解到，今年職業介紹(shao)所的(de)(de)工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)和企業的(de)(de)招聘者扯開了(le)嗓門(men)吆喝招工(gong)(gong)，但問(wen)的(de)(de)多、簽(qian)的(de)(de)少。

“90后(hou)”劉伯玉和李佳(jia)佳(jia)分(fen)別穿著天(tian)藍色(se)和亮粉色(se)的(de)羽絨衣，在一群主色(se)調較為灰暗的(de)外(wai)來務工者中(zhong)頗為顯(xian)眼(yan)。

劉伯玉說，想找一份月薪3000元(yuan)左右的工作，但包吃包住的都只有2000多元(yuan)，覺得太少。一旁的李佳佳插話說：“已(yi)經逛了(le)兩個多小時了(le)，也(ye)看不出什么，打算再等等。”

楊建(jian)華(hua)認為，節后用(yong)工荒將呈現常態化、廣泛化趨(qu)勢，這(zhe)是勞(lao)動(dong)力重新優化配(pei)置的(de)過程(cheng)(cheng)，也(ye)會加速企業洗牌，這(zhe)就(jiu)要求不斷推進有前景的(de)企業加快(kuai)轉(zhuan)型，向產業鏈(lian)高端要效(xiao)益(yi)，以(yi)此(ci)吸引勞(lao)動(dong)者(zhe)。與此(ci)同(tong)時，在城(cheng)鎮化推進過程(cheng)(cheng)中，政府也(ye)應該從多方面保(bao)障(zhang)低(di)收入(ru)者(zhe)權益(yi)，加快(kuai)實(shi)現“人的(de)城(cheng)鎮化”。

此外，也有部(bu)分(fen)政(zheng)府官員、企業家和(he)專家認為(wei)，機器換人、轉(zhuan)型升級(ji)是破解常(chang)態性(xing)矛盾的最佳選擇。2013年(nian)，浙(zhe)江省就提出(chu)“555機器換人”推進(jin)計劃，即(ji)未來5年(nian)每(mei)年(nian)實施(shi)5000個項目(mu)，投入5000億元(yuan)資金，推進(jin)“機器換人”。（記者朱國(guo)賢商意(yi)盈陳曉波）