股份(fen)制(zhi)銀行(xing)一(yi)線崗位掛出(chu)“急(ji)聘(pin)”招牌

春節即(ji)將“秒至(zhi)”，然而銀行的招聘卻進行得(de)如(ru)火如(ru)荼(tu)。

2月(yue)15日，《證(zheng)券日報》記者以“銀行(xing)+招聘(pin)”為關(guan)鍵(jian)詞進行(xing)百度(du)時發現，有(you)逾八萬條招聘(pin)信息(xi)赫然在(zai)列，其中不乏近(jin)三日剛剛發布或更新的(de)招聘(pin)以及標注急聘(pin)的(de)信息(xi)。

“現在銀(yin)行(xing)業銷售人(ren)員的缺口(kou)比較(jiao)大，銀(yin)行(xing)招(zhao)聘時往往都用若干或者數(shu)十人(ren)的表(biao)述來填(tian)寫(xie)招(zhao)聘人(ren)數(shu)，高端(duan)人(ren)才(cai)的缺口(kou)雖然不(bu)會那么多，但是最近還是新增(zeng)了不(bu)少崗(gang)位(wei)需求”，一位(wei)自(zi)稱某股份制銀(yin)行(xing)人(ren)才(cai)招(zhao)聘中(zhong)介(jie)人(ren)士的劉(liu)先(xian)生對(dui)《證券日報》記者表(biao)示。

“現(xian)在(zai)互聯網金融(rong)公(gong)司挖角銀行(xing)(xing)(xing)進(jin)行(xing)(xing)(xing)得很厲害，我們(men)銀行(xing)(xing)(xing)已經有(you)四位(wei)同事去了同一(yi)家大型P2P公(gong)司”，外(wai)資銀行(xing)(xing)(xing)的(de)嚴強(化名)對(dui)《證券日報》記者表示。而(er)另一(yi)位(wei)來(lai)自中(zhong)資銀行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)政部(bu)門的(de)劉(liu)女士則更(geng)清楚的(de)表示，“部(bu)分一(yi)線員工，尤其是(shi)銷(xiao)售人員就是(shi)在(zai)等(deng)待年(nian)終獎(jiang)，紅包到(dao)手后，馬上(shang)就找(zhao)各(ge)種理由申請辭職，并在(zai)春節(jie)前后進(jin)行(xing)(xing)(xing)快速(su)的(de)工作交(jiao)接。”

三(san)日(ri)內更(geng)新6.5萬條(tiao)銀行招聘信息

2月15日(ri)，本報(bao)記者以“銀行+招(zhao)(zhao)(zhao)聘”為關鍵詞進行百度時發現，有逾八萬條(tiao)招(zhao)(zhao)(zhao)聘信息赫然(ran)在列(lie)，其中近(jin)三日(ri)剛(gang)剛(gang)發布(bu)或更新(xin)的招(zhao)(zhao)(zhao)聘信息超過了6.5萬條(tiao)。

記者粗略統計發現，6.5萬條銀行招聘(pin)信(xin)息(xi)中的具(ju)體招聘(pin)方絕大多數與(yu)股份制商業銀行相(xiang)關，而涉及的崗位最多的是信(xin)用卡銷售、客戶經理(li)、客服代表和(he)信(xin)貸專(zhuan)員等一線(xian)的銷售崗位，占(zhan)比(bi)超過(guo)80%。而且，其中不乏(fa)標(biao)記為“急聘(pin)”的招聘(pin)信(xin)息(xi)。

“我們現在急(ji)聘(pin)信用卡銷售，只要你的學歷是大專以上(shang)，表達能力強，面(mian)試錄取的問題就不大”，一(yi)家股(gu)份制(zhi)銀行位(wei)于北京市西單地區的某自稱為(wei)主任且是招聘(pin)負責人的李先(xian)生對《證券日報》記者表示。

此(ci)外，還有(you)一些(xie)中(zhong)高端(duan)的人才(cai)需(xu)求也被搜(sou)索引擎(qing)展示出(chu)來，而這一類招聘需(xu)求主要(yao)來自城商(shang)行(xing)、大中(zhong)型(xing)銀(yin)行(xing)籌建中(zhong)的分支行(xing)、民營銀(yin)行(xing)以及(ji)村(cun)鎮銀(yin)行(xing)。

大量人(ren)才缺(que)口(kou)來自“年終獎跳槽季”

北京市二中(zhong)院今(jin)年1月(yue)底公布一(yi)項有關“跳(tiao)槽(cao)”的(de)(de)調研顯示：春(chun)節后將(jiang)迎來“跳(tiao)槽(cao)季”，其中(zhong)，七成跳(tiao)槽(cao)員(yuan)(yuan)工(gong)是35歲(sui)以下(xia)的(de)(de)“80后”和(he)“90后”。記者向業(ye)內(nei)人(ren)士了解到，銀行(xing)銷售人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)流動性(xing)本(ben)身就很大，春(chun)節前(qian)后更是高峰期。一(yi)方面，業(ye)績突出(chu)的(de)(de)銷售人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)年終獎大多金額比(bi)較豐(feng)厚，員(yuan)(yuan)工(gong)即使打算跳(tiao)槽(cao)也(ye)會堅持(chi)到“紅包到手”，另一(yi)方面，銀行(xing)也(ye)會主動“勸退”部分業(ye)績考(kao)核不(bu)合(he)格的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)，由此形成了新的(de)(de)招(zhao)聘需求

來(lai)自中資銀行(xing)行(xing)政(zheng)部門的劉女士對記(ji)者(zhe)表示，“從(cong)歷年的情(qing)況(kuang)來(lai)看，部分一線員(yuan)工，尤其是(shi)銷(xiao)售人員(yuan)就(jiu)是(shi)在等待年終獎，紅包到手后，馬上就(jiu)找各(ge)種(zhong)理由申(shen)請辭職(zhi)，并在春節前后進(jin)行(xing)快速(su)的工作交接(jie)。”

當然，銷(xiao)售人(ren)員(yuan)的(de)(de)高流動(dong)性除了與(yu)年底(di)這種“季節性時(shi)點(dian)”有(you)關外，與(yu)其從業(ye)特(te)點(dian)也(ye)是(shi)(shi)高度相關。記者此前采訪的(de)(de)一(yi)位勞(lao)務派遣制信用(yong)卡(ka)銷(xiao)售人(ren)員(yuan)曾(ceng)表示，“銀(yin)行新招聘來(lai)的(de)(de)銷(xiao)售人(ren)員(yuan)都會有(you)一(yi)定(ding)的(de)(de)關系網(wang)或(huo)親屬網(wang)，剛開(kai)始入職時(shi)，新業(ye)務員(yuan)‘殺熟’業(ye)績往往還不錯，但是(shi)(shi)等到人(ren)脈耗盡業(ye)務員(yuan)自然將(jiang)被淘汰，甚至是(shi)(shi)主動(dong)離職，成(cheng)為‘被榨干的(de)(de)人(ren)’，畢竟，沒有(you)業(ye)績也(ye)就(jiu)沒有(you)收(shou)入，生存(cun)都很困難，再說銀(yin)行還有(you)一(yi)些倒扣錢(qian)的(de)(de)條(tiao)款跟著；而且(qie)員(yuan)工的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同都是(shi)(shi)和(he)勞(lao)務公司簽訂的(de)(de)，銀(yin)行不用(yong)為裁員(yuan)承擔任何責(ze)任”。

此外，近(jin)一(yi)(yi)、兩(liang)年(nian)，來(lai)自互聯網金(jin)(jin)融公司的(de)(de)挖角確實(shi)令銀(yin)行(xing)“十分頭大”。類似上述四個同一(yi)(yi)家外資(zi)銀(yin)行(xing)員(yuan)工先后跳(tiao)槽至同一(yi)(yi)家P2P公司的(de)(de)情況或許有(you)些極端，但不可否(fou)認的(de)(de)是(shi)，P2P公司的(de)(de)中高層管理人員(yuan)，尤其是(shi)風控崗位的(de)(de)高管大多具有(you)銀(yin)行(xing)等金(jin)(jin)融背景。

新型崗位展(zhan)示銀行轉型意圖

值得一提的(de)是，在6.5萬條近(jin)三日更新的(de)銀行招聘信息中，雖(sui)然大部(bu)分(fen)崗位是中低端(duan)需(xu)求，但(dan)是也有亮點閃現(xian)。

記者注意到，銀(yin)行的(de)招(zhao)聘(pin)信息體(ti)(ti)現了銀(yin)行對于部分新(xin)型崗位的(de)需求，例如視覺(jue)設(she)計師、新(xin)媒(mei)體(ti)(ti)文案策劃師、架構師、積分體(ti)(ti)系經(jing)理、用戶(hu)研究員(yuan)、甚至是網絡爬(pa)蟲開發工程師。

這些崗(gang)位的(de)背(bei)后(hou)，銀行對于互聯網金融的(de)向往更加(jia)明顯，對于互聯網金融最(zui)強調的(de)用戶(hu)體驗的(de)重視顯然也(ye)是大(da)大(da)增加(jia)。

“銀行(xing)對(dui)于部分與大數據相關崗位的(de)招聘十分重視，HR在給我(wo)們做(zuo)招聘培訓(xun)時特意跟我(wo)們強調(diao)，爭取春節(jie)前就能(neng)找(zhao)到(dao)合適的(de)人(ren)進入到(dao)面(mian)試(shi)環節(jie)，否則春節(jie)后各家(jia)銀行(xing)對(dui)于特殊人(ren)才的(de)的(de)爭奪會非常激(ji)烈”，獵頭王女士坦言，“不過，這類人(ren)才確(que)實可遇而不可求，我(wo)們公司主管最(zui)近(jin)找(zhao)人(ren)找(zhao)得(de)都(dou)快(kuai)無心過年了(le)”。