每經編輯｜蔡雅蕓

漲薪30%才能吸引人才

總的來說，千億規模的公司更能吸引候選人加盟。因為考慮到職業的穩定性及市場的波動，人們通常認為大公司相對穩健。張海燕說，這在一定程度上導致中小房企在和大企業爭奪人才時，有先天弱勢。

從被挖角高管角度來看，目前，部分地產高管對于新加入的企業有30%的提薪要求。除了薪水外，他們還會對企業經營環境、業績增長潛力有所考察，并會仔細衡量企業文化、老板風格是否與自己匹配，進而決定是否受邀。不過，張海燕稱，對薪水的要求還是第二位的，首要的是新職位有無提升、有無發展的機會。

據介紹，萬科、中海、碧桂園、恒大、龍湖等房地產企業，是最受獵頭喜歡的幾家公司。它們人才儲備豐富，已經形成了完整的人才梯度，更多看中長遠的人才職業規劃。

克而瑞提供的人才流動榜單也顯示，不少房企的現職高管多有上述幾家公司的工作經歷。在這些企業的經歷，已經成為他們未來職位升遷、加薪的“敲門磚”。

除了傳統的地產行業人才受歡迎以外，很多千億級別的上市公司，除了特定的管理崗位外，還產生出一些跨界及海外地產的經營人才，如互聯網、產業園區、醫療養老等。目前，很多公司已涉足海外地產開發，部分企業更開始進入傳統地產行業以外的領域，這使得房地產行業也開始需要吸收一部分非地產類高管的加盟。

從房地產的最新獵頭方向，也確實可以看出，房地產行業和企業即將進入一個大的轉型期。