每經編輯｜每經記者 李智    

每經記者 李智

呈現在您眼前的，是一份由400家優秀公司匯集而成的名單，它不僅凝結著公募基金、券商以及私募的集體智慧，更匯集著成千上萬普通投資者的心聲；這份名單的背后，是來自資本市場的各個主體，經歷了近半個月的精挑細選，以及最后的優中選優。

毫無疑問，這一份名單覆蓋了中國資本市場最為優秀的一個群體，而“2014中國上市公司口碑榜”最終推出的八大榜單，也將從這一份名單中產生，究竟誰能獲此殊榮，決定權在您手中！

競爭激烈 優勝劣汰

在2011年至2013年成功舉辦三屆口碑榜活動后，“2014中國上市公司口碑榜”在今年8月13日正式拉開帷幕。

在過去三屆口碑榜活動中，甄選出了比亞迪、機器人等一大批優秀上市公司，更為投資者帶來了豐厚的回報，口碑榜的權威性與公信力，也由此得到了資本市場各方的認可。在8月13日，“2014中國上市公司口碑榜”提名通道開啟當日，就吸引了大批投資者的踴躍參與，超過100家上市公司獲得提名。除了廣大投資者的提名以外，本屆口碑榜活動邀請了包括基金公司、證券公司、私募以及PE等機構擔任機構評委，同時對八項大獎進行客觀公正的提名，并發表專業的意見。

截至8月31日提名結束時，有超過700家上市公司獲得了來自每經網、淘股吧等網絡渠道的提名，以及來自機構投資者的提名，并最終確定了由400家公司組成的候選名單 （詳見下表）。

實際上，在這400家候選公司名單確定的背后，有著不少的故事。比如創業板公司華誼兄弟，同時出現在最具成長性上市公司、最具競爭優勢上市公司、最佳管理團隊上市公司等多個榜單當中，但是評審組在經過激烈的討論后認為，華誼兄弟的快速發展，最根本還是源于公司管理團隊的銳意進取，因此將公司歸于最佳管理團隊上市公司候選名單當中。

再比如有投資者提議，星美聯合董事會秘書徐虹為最佳董秘榜單候選人，提名理由是徐虹在互動易上回應投資者提問非常精彩。但是評審組在查閱互動易信息后發現，徐虹的部分回應并不恰當，更為重要的是，星美聯合曾多次被監管部門處罰，徐虹作為董事會秘書，并沒有盡到應盡的義務。

候選名單“優中選優”

《每日經濟新聞》記者注意到，獲得提名的逾700家上市公司，幾乎涵蓋了來自各行各業的優秀上市公司，其中不乏在前三屆口碑榜中就曾經獲獎的，諸如比亞迪、機器人、華誼兄弟這樣的優秀公司，也涌現了如國禎環保、贏時勝這樣的“A股新秀”。

在本次口碑榜的提名環節中，我們深切地感受到，真正優秀的上市公司終會得到大家的認可。雖然提名并未規定投票理由的長短，但還是有很多投資者詳盡地提交了提名的理由，透露出對上市公司透徹的了解，令人印象深刻。

遺憾的是，根據活動組委會的安排，獲得提名的逾700家公司中，僅能有400家公司進入最終的候選名單，所以如今呈現在您眼前的公司，都是通過機構、專業投資人等各方共同篩選、“優中選優”的結果。

以最具成長性上市公司入圍名單的確定為例，由職業投資人，以及來自機構的專業人士組成的評審團隊提出，候選公司除了過去業績穩健增長以外，更重要的是具有持續成長的空間；又比如在最具競爭優勢上市公司候選名單的確定過程中，并非單純以當前市場占有率這樣的指標單獨評價，而是更注重這些公司是否在細分行業中具有技術優勢、經營管理中具有成本優勢、市場擴張中具備營銷優勢等多方面因素。

接下來，“2014中國上市公司口碑榜”將進入更為重要的投票環節，哪些公司最終榮登八大榜單，決定權在您手中！

成長維度：新興產業最受捧

不論是“小而美”的格林美，還是手游領域龍頭掌趣科技，都有一個共同的特征：銷售額與利潤持續增長，甚至走在行業的前列。

這樣的上市公司，還有一個共同的標簽：最具成長性。它們通常有宏圖偉略，注重科研，留有大量利潤作為再投資以便繼續擴張。由于再生產能力強，隨著此類上市公司的成長和發展，公司股票價格也會隨之上漲，投資者便能從中受益。

換言之，真正具有長期成長性的企業，意味著巨大的投資回報，在A股市場上，萬科、蘇寧云商曾是最典型的案例，也只有在中小規模企業的身上，成長性才能夠得到最好的體現。

對于成長股的發掘，最重要的莫過于關注推動成長的關鍵因素。在互聯網經濟導致產業革命性變化的過程中，傳統行業被顛覆，商業模式求變革，新興產業、傳媒、文化創藝產業生機勃勃，這也是樂視網、奧飛動漫等眾多TMT公司登上“2014中國上市公司口碑榜”“最具成長性上市公司”候選名單的原因。

另一方面，公司的成長與行業前景密不可分。

從“問藥”到“尋醫”，民營資本“淘金”醫院，大健康產業被無數機構鐘情。2013年下半年，國務院印發了《關于促進健康服務業發展的若干意見》，明確提出到2020年健康服務業總規模將達到8萬億元以上。8萬億“蛋糕”面前，醫藥板塊公司發展將蒸蒸日上。最好的證明，就是魚躍醫療、康恩貝、達安基因、萊美藥業、泰格醫藥，華東醫藥等醫藥股悉數上榜。

“最具成長性上市公司”歷來是市場最為關注的榜單，亦是競爭最為激烈的榜單：經過提名，上榜的50家候選公司，所處行業潛在增長空間廣闊，且公司掌握核心競爭力；公司掌握主營產品定價權；公司所在行業進入門檻較高，技術壁壘、政策壁壘等較高；公司有卓越的經營團隊，并已經執行完善的激勵機制。

《《《

最具成長性候選上市公司

康恩貝 寶萊特 格林美 成飛集成 太極股份 丹甫股份 新筑股份 長安汽車 東旭光電 樂視網 軟控股份 理邦儀器 亞太股份 機器人 新開普 東方通 達安基因 萊美藥業 迪安診斷 萬豐奧威 金豐投資 隆基股份 科力遠 漢鼎股份 金龍機電 掌趣科技 利亞德 浪潮信息 泰格醫藥 迪威視訊 立思辰 魚躍醫療 凱美特氣 衛士通 物產中拓 東軟載波 大立科技 眾和股份 環旭電子 四川九洲 恒瑞醫藥 國睿科技 奧飛動漫 華東醫藥 法拉電子 愛康科技 邦訊技術 金運激光 金花股份 銀輪股份

競爭優勢維度：“獨門絕技”獲青睞

生存即競爭，對于企業來說尤其如此。不論各行各業，企業無時無刻不面臨競爭，產品被替代、技術被超越，若不奮起便會被超越，甚至被淘汰。不過，卻有這樣一批企業，它們擁有核心技術、生產獨特產品、依靠特有的經營模式，克服技術壁壘，穿越行業寒冬，在一次又一次殘酷的競爭中存活下來，甚至成為行業的領導者。“2014中國上市公司口碑榜”所提名的50家最具競爭優勢上市公司，他們不講故事，卻是有“獨門絕技”的生存強者。在提名階段，就被機構評委和公眾投資者強烈關注。

在50家候選上市公司中，國金證券牽手騰訊積極進軍互聯網金融，其首只產品“傭金寶”今年2月上線，給予開戶投資者享受“萬二”費率，打破了券商傭金體系。據悉，該業務目前正按照規劃繼續有序推進。國金證券2014年中報顯示市場占有率同比大增，成功實現彎道超車，且上半年凈利潤同比翻番。

而科大訊飛“概念”眾多，公司為中國最大的智能語音技術提供商，應用遍及金融、電信、郵政、電力、政府和企業等多個重要行業和領域，聲紋識別技術已經應用于公安、國防、反恐等部門。不僅如此，其全資子公司訊飛數碼今年4月取得武器裝備科研生產許可證，為其開拓軍工領域進一步奠定良好基礎。

醫療上市公司中，愛爾眼科作為規模最大的眼科醫療機構之一，目前已在全國范圍內興建了40余家專業眼科醫院，公司的專科連鎖醫院營業模式被眾多機構所看好。不僅如此，今年7月公司還與湖北科技學院合作設立 “湖北科技學院愛爾眼視光學院”，將成為國內重要的視光人才培養基地之一，以滿足眼科行業發展對視光人才的大量需求。

傳統行業中，索菲亞生產的定制衣柜已是中國定制衣柜行業的第一品牌。在越來越追求差異化和個人風格的裝修風格中，充滿“個性”的索菲亞無疑具有很強的競爭力。其不僅已經形成一線至四線城市的銷售布局，且擁有數千名專業設計和服務人員，以及多項專利技術。

“最具競爭優勢上市公司”候選名單請參照下表。

《《《

最具競爭優勢候選上市公司

和佳股份 科倫藥業 美亞光電 光明乳業 廣聯達 青島啤酒 華夏幸福 三一重工 伊利股份 國金證券 哈爾斯 上海家化 武漢健民 仁智油服 陽光電源 旋極信息 冠昊生物 獐子島 聚飛光電 鋼研高納 四維圖新 中興通訊 吉鑫科技 圣農發展 全通教育 奧瑞金 秦川發展 愛爾眼科 普利特 大族激光 東阿阿膠 科大訊飛 南通鍛壓 莎普愛思 立訊精密 海信電器 華蘭生物 索菲亞 沃森生物 豪邁科技 棒杰股份 瑞豐光電 海天味業 松芝股份 中海科技 深天馬A 宇通客車 國瓷材料 天廣消防 杰瑞股份

商業模式維度：物聯網思維爆發

企業每一次重大變革，都與商業模式的變化息息相關，優秀的、順應市場的商業模式，能讓企業順利駛上發展的快車道，甚至決定企業的繁榮與衰退。進入互聯網時代后，互聯網思維正對傳統企業原有的經營模式進行猛烈沖擊。

其實，細心的投資者不難發現，很多扎根于傳統行業的A股上市公司，已經開始根據市場的變化，用互聯網的思維來“武裝”自己的商業模式。例如早已被廣大投資者熟知的蘇寧云商，再如此次入圍最佳商業模式上市公司榜單的奧馬電器，以及主營醫藥批發及相關業務的九州通，都在積極布局電商渠道。再比如廣譽遠，上半年公司加速 “百家千店”計劃實施步伐，通過線上線下的多種推廣模式，發展核心產品。

雖然目前互聯網思維影響著各行各業，但有一些公司并沒有選擇盲目“觸網”，而是根據自身的特點，打造真正適合自身發展的商業模式，比如榜單中的海特高新，不斷加強航空新技術研發與制造業務的投入及創新力度，同時擴張航空培訓市場，已經取得了明顯的成效。

毫無疑問，從來沒有最好的商業模式，也沒有永恒不變的商業模式，只有適合企業自身、適合市場發展的模式。或許在探尋的過程中，會遇到一些曲折和陣痛，但只有商業模式不斷進化，才能為企業提供不斷發展的核心動力。

《《《

最佳商業模式入圍上市公司

信邦制藥 蘇寧云商 海特高新 騰邦國際 北京利爾 九州通 偉星新材 瑞茂通 廣譽遠 探路者 中青旅 驊威股份 眾信旅游 創意信息 新華醫療 博騰股份 怡 亞通 林洋電子 美盈森 友阿股份 海虹控股 上海鋼聯 桑樂金 銀江股份 四川長虹 復星醫藥 九陽股份 韶能股份 通策醫療 生意寶 三特索道 石基信息 川大智勝 珈偉股份 視覺中國 高鴻股份 九安醫療 東方集團 同方國芯 開元投資 南都電源 奧馬電器 世聯行 朗瑪信息 方直科技 互動娛樂 金證股份 延華智能 盛和資源 長青股份

管理團隊維度：提名理由各式各樣

衡量一個公司是否優秀，業績是無可置疑的核心考量標準，而一個穩定且優秀的管理團隊能幫助公司在發展的道路上事半功倍。

2014中國上市公司口碑榜正是希望能夠為市場遴選出勤勉盡責、誠實守信、具有前瞻性和開拓精神，善于積極探索新領域；同時制度完善、運作成熟、管理經營績效顯著、有效率有才能，能持續為股東創造價值的優秀上市公司管理團隊。

投資者對于此次最佳管理團隊上市公司的票選投注了極大的熱情，推選理由也是五花八門。

例如，宗申動力作為首個將股權激勵與市值管理掛鉤的汽車企業，受到市場高度關注。

《每日經濟新聞》記者發現，在眾多的推選理由中，投資者對于高管們的薪酬也很關注。榮膺2013口碑榜最佳管理團隊的中興通訊，正是由于在面對公司業績虧損時，高管集體自降薪酬的動作而獲得了機構和投資者的認可和選票。今年，高管減薪的上市公司并不罕見，不少投資者也繼續在提名理由中提到高管降薪的字眼。一位投資者提名光一科技，并直言 “就是因為光一科技的掌門人大幅減薪，龍昌明從2012年年報里的170.51萬元年薪大降到2013年年報里的70.26萬元。公司總經理、董秘的薪水也都有較大幅度的下降。”

《《《

最佳管理團隊入圍上市公司

榮盛發展 大湖股份 萬潤科技 海大集團 新 希 望 四川路橋 北大醫藥 中信銀行 北京銀行 海馬汽車 蘇寧環球 浪潮軟件 恒康醫療 萊寶高科 華僑城 藍色光標 新華都 百視通 美的集團 東湖高新 步步高 香雪制藥 海康威視 宗申動力 蘇大維格 金風科技 特銳德 均勝電子 東北制藥 洲明科技 用友軟件 仟源制藥 智飛生物 順網科技 華邦穎泰 東方網力 煌上煌 康緣藥業 江海股份 華策影視 光一科技 華夏銀行 惠博普 華誼兄弟 潤和軟件 合肥三洋 天齊鋰業 升達林業 洪濤股份 喜臨門

環境貢獻維度：新能源汽車成新寵

A股市場上有越來越多的上市公司開始涉足環保行業，同時投資者對環保產業的關注范圍越來越廣，涉足新能源、新材料的公司紛紛成為投資者的環保類投資標的。

2014中國上市公司口碑榜最佳環境貢獻上市公司將甄別出在環保技術研發、污染治理、節能減排和可再生能源領域上作出重大貢獻的優秀上市公司。《每日經濟新聞》記者注意到，在候選名單當中，不僅有碧水源、大禹節水等傳統環保類公司，還出現了以往不曾出現過的新面孔，這些公司是新能源、新材料的新秀，或是智慧城市、循環經濟的寵兒。

比亞迪在此次投票中收獲了不少投資者的熱情支持，因為其在新能源汽車、鋰電池領域的領先技術和不斷探索都得到了市場的關注。投資者以自己手中的選票作為證明，表達了自己對比亞迪在環保貢獻上的支持。

有投資者在推薦理由中寫到，“比亞迪作為新能源汽車中的佼佼者，無論是在技術創新，還是在環境保護上都做出了很多貢獻”，“新能源汽車的持續上市，是公司在新能源領域實力的最好體現。上半年公司新能源汽車銷量增長迅速，同比增長6倍；下半年將會有插電式混合動力SUV‘唐’和純電動轎車‘騰勢’上市。”

《《《

最佳環境貢獻入圍上市公司

東方電氣 賽為智能 國中水務 比亞迪 合康變頻 桑德環境 維爾利 雪浪環境 國禎環保 碧水源 中環股份 天奇股份 雙良節能 創業環保 首創股份 中原環保 三聚環保 新綸科技 中國寶安 聚光科技 萬向錢潮 興蓉投資 龍源技術 津膜科技 華西能源 天順風能 科達潔能 開能環保 川投能源 東港股份 大禹節水 天壕節能 雙塔食品 金通靈 匯川技術 巴安水務 南方匯通 多氟多 寶新能源 置信電氣 開山股份 中電環保 奧特迅 達實智能 先河環保 東江環保 雪迪龍 智慧能源 威孚高科 欣旺達

公司治理維度：關注良性利益分享機制

提到內部治理，或許不少投資者會感到有些虛無縹緲，但它其實體驗在企業經營發展的方方面面。無數的案例證明，內部治理上的一個微小漏洞，都可能足以讓一家企業從巔峰跌落至谷底，甚至消亡。

最佳內部治理榜單的評選，正是去尋找那些能平等對待所有股東、保護股東合法權益，強化董事的誠信與勤勉義務，實際控制人長期大力支持上市公司發展，建立健全經營層的績效評價與激勵約束機制以及以全體股東利益最大化為最高宗旨的上市公司。

在今年的最佳內部治理上市公司中，萬科再次進入榜單。一方面，公司成立了事業合伙人持股計劃，首批事業合伙人已將其在經濟利潤獎金集體獎金賬戶中的全部權益，委托給深圳盈安的普通合伙人進行投資管理，買入萬科股票。另一方面，萬科建立了跟投機制，對于今后所有新項目（除舊改及部分特殊項目外），原則上要求項目所在一線公司管理層和該項目管理人員必須跟隨公司一起投資。

此次進入榜單的，還有通過股權激勵、提升管理團隊積極性的廣汽集團、勁嘉股份等；推出員工持股計劃的新海宜、三安光電等；以及舉行投資者接待日活動，主動聽取股東意見的海南航空等公司。

《《《

最佳內部治理入圍上市公司

順鑫農業 宋都股份 貴州百靈 方正證券 中央商場 宏圖高科 萬科 億利能源 燕京啤酒 洽洽食品 力帆股份 濰柴動力 格力電器 回天新材 翰宇藥業 上海佳豪 歐菲光 中集集團 保利地產 西部證券 朗姿股份 華數傳媒 廣汽集團 加加食品 爾康制藥 三星電氣 平安銀行 三安光電 海南航空 水晶光電 宋城演藝 馬應龍 新海宜 勁嘉股份 遠光軟件 益生股份 太陽紙業 鴻達興業 歌爾聲學 天士力 新華保險 興業銀行 紅日藥業 天地源 深振業 片仔癀 華誼嘉信 七匹狼 陜西煤業 漢得信息

股東回報維度：好業績+高送轉

在股海里激游的投資者們在關注股價漲跌之余，也越來越關心能不能從手握的股票上得到分紅。高成長性、高分紅的股票是投資者爭搶的香餑餑。

在2014上市公司口碑榜上，我們希望評出的是：重視各方股東的分紅建議，有暢通、有效的溝通渠道；上市以來經營業績和股東權益持續穩定增長；通過利潤分配、分紅送股和市值增長給投資人優異回報的優秀上市公司。

譽衡藥業今年上半年業績亮眼，凈利潤為2.03億元，同比大增118.35%，在創出好業績的同時，公司還披露擬每10股轉增15股。

提到高送轉，不能忽視的一個群體就是各大上市酒企，它們慷慨的現金分紅次次都會得到市場的關注。在候選名單中，洋河股份就收獲了不少投資者的選票。“洋河股份這些酒企連著好幾年（現金分紅）了，每年都派得不少，真金白銀實實在在的現金分紅對股民來說很重要啊。”有投資者如是表示。

另外一個高送轉的群體就是銀行股，此次的候選榜單中也出現了招商銀行、民生銀行等6家上市銀行的身影，投票理由中都提到了上市銀行每年分紅派息。

《《《

最佳股東回報入圍上市公司

蒙草抗旱 洋河股份 上汽集團 康得新 美盛文化 大連重工 福耀玻璃 金新農 譽衡藥業 招商銀行 佛慈制藥 榮之聯 登海種業 民生銀行 和而泰 利君股份 長城汽車 天舟文化 皖通高速 上海凱寶 勝利精密 浦發銀行 三諾生物 貴州茅臺 天汽模 浙江富潤 匯金股份 萬昌科技 建設銀行 三維絲 五糧液 紅旗連鎖 龍泉股份 海思科 奇正藏藥 鑫科材料 星宇股份 贏時勝 交通銀行 眾生藥業 麗珠集團 漢森制藥 恒寶股份 網宿科技 聚龍股份 晨鳴紙業 海亮股份 工商銀行 日發精機 科華生物

董秘維度：耐心負責不忽悠

董事會秘書這個職位對投資者來說并不陌生，毫不夸張地講，董秘是和投資者聯系最多的人。除了在互動易、股吧、電話里和投資者交流，作為董秘，還要負責公司與監管機構、媒體、市場的溝通聯絡，督促公司制定并執行信息披露管理制度等。

投資者在此次上市公司口碑榜的候選提名中給出了自己的答案。今年5月，被股民們戲稱為“中國好董秘”，并當選“2013中國上市公司最佳董秘”的謝誠正卸任GQY視訊董秘，其當年在互動易上的妙語連珠和幽默耐心，至今仍然被股民津津樂道：“對我們普通股民來說，最佳董秘就是要有耐心而且不忽悠人，就像謝誠正那樣的就挺好”。

對于普通投資者來說，耐心、負責、專業是最佳董秘的必備要素。例如，奮達科技董秘謝玉平的幾條吐槽式回復在微博上流傳開來。有投資者評論稱，“我們年輕一點的就喜歡這種不要太有距離感的，說話不要太專業、太公式化”。

另一位被投資者推選出的熱門候選人是海寧皮城董秘孫宇民，有細心的投資者感嘆，“孫宇民算得上是深交所互動易回復次數最多的董秘了，半月內答復投資者164次，一直都是耐心解答投資者疑問”。

《《《

最佳董秘入圍名單

萬馬股份—方春英 東方雨虹—張洪濤 徐工機械—費廣勝 浙大網新—許克菲

金發科技—寧凱軍 迪馬股份—張愛明 峨眉山—張華仙 瀘州老窖—曾穎 三泰電子—賈勇 中弘股份—金潔 新湖中寶—虞迪鋒 山西汾酒—李秋喜 華業地產 —趙雙燕 海寧皮城—孫宇民 招商地產—劉寧 海南海藥—張暉 神州泰岳—黃松浪 凱迪電力—張鴻健 圍海股份—成迪龍 長江證券—徐錦文 通威股份—李高飛 深圳能源—秦飛 大華股份—吳堅 我武生物—王新華 彩虹股份—龍濤 渤海輪渡—寧武 東方航空—汪健 恩華藥業—段保州 鵬博士—任春曉 雙鷺藥業—梁淑潔 金 螳 螂—羅承云 福瑞股份—林 欣 廣田股份—朱 旭 博彥科技—韓 超 富臨運業—黎昌軍 光大銀行—蔡允革 西南證券—徐鳴鏑 中天城投—譚忠游 平高電氣—許明圣 晶盛機電—陸曉雯 齊心文具—沈焰雷 潮宏基—徐俊雄 青島海爾—明國珍 紫江企業—高 軍 華平股份—奚峰偉 永輝超市—張經儀 蒙發利—李巧巧 濱江集團—李 淵 奮達科技—謝玉平 雅戈爾—劉新宇