每經網6月(yue)20日北京訊（記(ji)者 王辛(xin)夷）

6月19日(ri)，中國(guo)(guo)德(de)(de)國(guo)(guo)商會在(zai)北京、上(shang)海(hai)同時發(fa)(fa)布了2014年(nian)德(de)(de)國(guo)(guo)在(zai)華企業(ye)“商業(ye)信(xin)心調查”報告(gao)。報告(gao)顯示，2014年(nian)有30.4%的(de)在(zai)華德(de)(de)企準備在(zai)新地域(yu)投(tou)資進行投(tou)資，比上(shang)一(yi)年(nian)減(jian)少了17.1%。德(de)(de)國(guo)(guo)商會認為，這顯示出在(zai)華德(de)(de)企對于(yu)快(kuai)速擴張的(de)態度越發(fa)(fa)謹慎，更(geng)傾向于(yu)鞏(gong)固(gu)現有投(tou)資。

這(zhe)一趨勢不僅表現(xian)在(zai)在(zai)中(zhong)國(guo)投資的(de)(de)德國(guo)企業(ye)身上。在(zai)此前中(zhong)國(guo)美(mei)國(guo)商會(hui)、中(zhong)國(guo)歐盟商會(hui)分(fen)別發(fa)布的(de)(de)報告中(zhong)可以看到(dao)，歐美(mei)國(guo)家在(zai)華擴張的(de)(de)熱情明顯下降。

歐美企業在華投資熱情下降

在中國(guo)(guo)美國(guo)(guo)商會發布的(de)(de)(de)《中國(guo)(guo)商務環(huan)境調查(cha)報告》中可以看到，絕(jue)大多(duo)數美國(guo)(guo)企(qi)(qi)業(ye)計(ji)劃(hua)今(jin)年(nian)將對華投(tou)資控制在10%以下，計(ji)劃(hua)不增加投(tou)資的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)占比急劇上升。盡管仍有近一(yi)半的(de)(de)(de)受訪者(zhe)把中國(guo)(guo)作為(wei)(wei)排名前三的(de)(de)(de)投(tou)資地(di)，但將中國(guo)(guo)作為(wei)(wei)首選投(tou)資地(di)的(de)(de)(de)美國(guo)(guo)企(qi)(qi)業(ye)只占總數的(de)(de)(de)20%。然而七(qi)年(nian)前，中國(guo)(guo)是絕(jue)大多(duo)數美國(guo)(guo)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)“最愛(ai)”。

這(zhe)(zhe)種變化在歐(ou)(ou)洲企(qi)業中也普遍(bian)存在。近兩年里，考(kao)慮擴張目前在華業務的(de)歐(ou)(ou)洲公(gong)司所(suo)占比例很小(xiao)且在逐年下降，將中國(guo)作為首選投資(zi)目的(de)地的(de)歐(ou)(ou)洲企(qi)業減(jian)少了(le)(le)12%。越(yue)來越(yue)多的(de)歐(ou)(ou)洲企(qi)業調低了(le)(le)其對中國(guo)市場的(de)預期，并縮(suo)小(xiao)了(le)(le)投資(zi)計劃。這(zhe)(zhe)表(biao)現在企(qi)業對人力資(zi)源成本的(de)控(kong)制(zhi)中。在受調查的(de)歐(ou)(ou)洲企(qi)業中，只有 48%在2013年增(zeng)加了(le)(le)用工(gong)數量，而(er) 2012 年這(zhe)(zhe)一比例是61%。

經濟放緩和人力資源為外企在華主要挑戰

根據中國(guo)歐盟商會(hui)發(fa)布的(de)商業(ye)信心(xin)調查(cha)，歐洲企業(ye)減少對華投資的(de)原因(yin)可(ke)(ke)以簡單概括為(wei)“生意難(nan)(nan)做，而且(qie)越來越難(nan)(nan)做。”在歐盟和美國(guo)發(fa)布的(de)報告中可(ke)(ke)以看到，大多數企業(ye)都認為(wei)中國(guo)經(jing)濟(ji)增速放緩已經(jing)成為(wei)其未(wei)來在華面臨的(de)第(di)一大挑戰。

在中國經濟下(xia)行壓(ya)力(li)加大(da)(da)的背景(jing)下(xia)，在華歐(ou)(ou)美企(qi)業(ye)(ye)的營(ying)業(ye)(ye)額和凈利潤增(zeng)長(chang)雙雙受阻。歐(ou)(ou)盟商會(hui)發布的報告顯示，2013年只有59%的在華歐(ou)(ou)洲(zhou)企(qi)業(ye)(ye)取(qu)得了(le)營(ying)業(ye)(ye)額增(zeng)長(chang)。大(da)(da)部(bu)分企(qi)業(ye)(ye)的收益率(lv)停止增(zeng)長(chang),且目前中國業(ye)(ye)務的息稅(shui)前收益率(lv)已經低于全球平(ping)均水平(ping)。

中(zhong)國(guo)美國(guo)商會也在報告(gao)(gao)中(zhong)提到，盡管許多(duo)公司(si)在華(hua)仍然盈利，但(dan)報告(gao)(gao)收入大幅增長(chang)的(de)公司(si)越來(lai)越少，而報告(gao)(gao)略(lve)微增長(chang)或者略(lve)微下降的(de)企業(ye)則更為普遍。隨著收入和盈利增長(chang)減緩(huan)，企業(ye)對中(zhong)國(guo)的(de)投資越來(lai)越謹慎。

除此以外，人(ren)力資源問(wen)題也是困擾各國企業的主要問(wen)題。

翻看(kan)中國(guo)美國(guo)商會(hui)歷年報(bao)告可(ke)以看(kan)到，勞動力成(cheng)(cheng)本上升已經(jing)連續4年被選為企業人力資源方面的(de)頭號挑(tiao)戰，超過六成(cheng)(cheng)在華美企認為薪資成(cheng)(cheng)本上漲(zhang)給企業帶(dai)來了負面影響或實質損害。

參與調查的德(de)國企業將人力(li)問題看(kan)做是其在(zai)中(zhong)國發(fa)展面對的頭號挑戰，勞(lao)動(dong)力(li)成(cheng)本上升，找到并留住(zhu)合格的員工都給企業帶來了不小的難題。

赫爾曼介紹，這首(shou)先是因為(wei)中(zhong)國的職業(ye)教育體系和德國非常不同，“盡管在中(zhong)國有很多讀過(guo)本科甚至研究(jiu)生的求職者(zhe)，但(dan)企業(ye)依然找不到(dao)適(shi)合具體行業(ye)的專業(ye)技工。”

不(bu)僅如此，北京、上海等一線城市的環境問題也給德國企業帶來了不(bu)小(xiao)的麻煩。一方(fang)面(mian)(mian)，許(xu)多(duo)合格的中國員工因為(wei)環境差而(er)離(li)開“北上廣”；另(ling)一方(fang)面(mian)(mian)，環境問題已經成為(wei)阻礙(ai)外籍人才(cai)來華的主要原(yuan)因。