每經編輯｜每經記者 胡飛軍 發自廣州    

每經記者 胡飛軍 發自廣州

4月2日，方大特鋼（600507，SH）披露2013年報，引起市場和投資者最大關注的并非方大特鋼“一枝獨秀”的業績，而是公司董事長鐘崇武領取了超越萬科董事長王石的薪酬，他以高達1973.54萬元的薪酬成為A股名副其實的“打工皇帝”。

年薪1974萬的“打工皇帝”/

4月2日，方大特鋼披露2013年業績，公司實現營業收入132億元，同比微降1%，凈利潤5.63億元，同比增長7.5%。

2013年國內鋼鐵行業依舊處于產能過剩、供大于求形勢，方大特鋼表示，面對市場競爭新格局，不斷適應、不斷調整，努力適應江西省內鋼鐵發展新局面，在激烈的市場競爭中，企業經受住了嚴峻考驗，保持了平穩健康發展的良好態勢。

財報顯示，2013年方大特鋼全年產生鐵303萬噸，同比增長2.58%；產鋼347.5萬噸，同比增長5.86%；產材347.42萬噸，同比增長6.19%。

方大特鋼表示，公司鐵、鋼、材產量同比有所增長，凈資產收益率、噸鋼材利潤指標繼續在行業內名列前茅；銷售利潤率繼續保持全國領先水平。員工人均年收入同比增長7.89%，連續第五年實現了逆市增長。

方大特鋼的業績逆市增長的態勢引人關注，更令投資者和外界熱議的是鐘崇武的“天價薪酬”。

財報顯示，方大特鋼的高管薪酬合計為5601萬元，董事長鐘崇武的薪酬為1973.54萬元（稅前），相比2012年1516.7萬元 （稅前）的年薪同比增長30.12%，占高管薪酬的35%。

根據公開資料，2013年萬科實現營業收入1354.2億元，同比增長31.3%，實現凈利潤151.2億元，同比增長20.5%。

2012年萬科董事長王石曾以1560萬元的年薪位居A股上市公司高管首位，2013年王石的年薪小幅上漲1.9%達到1590萬元，落后于方大特鋼董事長鐘崇武的薪酬，鐘崇武成為A股名副其實的“打工皇帝”。

資料顯示，鐘崇武于2008年由新余鋼鐵副董事長調任南昌鋼鐵公司（方大特鋼前身）董事長，南昌鋼鐵重組之后，鐘崇武擔任方大特鋼董事長。

根據財報數據，方大特鋼重組之后，凈利潤從2009年的3276萬元增至2013年的5.63億元，5年間增長了16倍。而鐘崇武的薪酬也水漲船高，從2009年的37.6萬元增長到現在的1974萬元，增長了51.5倍。

各方爭議“天價年薪”/

鐘崇武是否該領取如此高的薪酬引發各界熱議。

“方大特鋼的效益在行業里是領先的，這幾年增長也是很快，高管薪酬高不高要放在企業這些年發展來看，放在企業發展的大背景來看。”方大特鋼證券事務代表劉韜對《每日經濟新聞》記者表示。

西本新干線高級研究員邱躍成也認為，近幾年方大特鋼經營業績比較優秀，噸鋼利潤排在全國民企第二位，“加上這幾年方大特鋼也在多元化發展，對外投資涉及飲用水、貿易、金融和鐵礦，給公司帶來了多元化盈利能力，董事會還是認可他所做的業績”。

方大集團官網2月27日披露，遼寧方大集團董事長方威在方大特鋼調研時，高度贊揚方大特鋼連續4年全面完成任務，認為優異成績的取得很不容易。

與此同時，劉韜還表示，其實鐘崇武領取的薪酬包括2013年基本薪酬和2012年股東大會審議的達到經營目標后的獎勵薪酬。

2011年12月，方大特鋼曾發布《高層管理人員薪酬管理制度》，規定高層管理人員的基本薪酬是履行職責所領取的崗位報酬，根據崗位職責不同，高層管理人員基本薪酬按崗位不同分不同檔次，董事長基本薪酬為200萬元/年，總經理基本薪酬為100萬元/年；高管薪酬還包括獎勵薪酬部分，即根據公司年度計劃利潤的完成情況，公司對高層管理人員進行獎勵，具體獎勵金額經公司董事會、股東大會批準后實施。

這意味著鐘崇武2013年領取的1974萬元薪酬中包括200萬元基本薪酬和1774萬元獎勵薪酬。

“這些薪酬都是董事會和股東大會審議過的，企業經營得好，對股東、企業以及政府利稅都是好事。”劉韜表示，“高管薪酬高不高讓理性投資者和市場來作公正判斷，公司的經營情況就是最好的回應。”

方大特鋼董事長領取 “天價薪酬”在投行人士黃立沖看來也較為正常。

“王石在萬科扮演的角色更像是精神領袖，按照道理，實際的管理人物，若公司對其管理依賴很大的話，工資高過王石也是合理的。”盛富資本與協眾國際總裁黃立沖對《每日經濟新聞》記者表示。

“股民有意見主要是對公司的薪酬制定和構成缺乏推敲，或者從不公平的角度看待的。但是，既然公司有現行薪酬制度，并且和高管制定了相應協議，那就應該去執行。”黃立沖表示。