每經編輯｜每經記者 郭榮村 發自廣州    

每經記者 郭榮村 發自廣州

奧馬電器（002668，SZ）3個多月前發生的一場人事震動，如今有了更清晰的解釋。昨日（12月3日）奧馬電器副總裁姚友軍向《每日經濟新聞》記者確認，目前奧馬正在實施一項新的人事制度，該制度要求50歲以上的人員必須退出公司核心管理層，讓出位置給年輕人。

8月17日，奧馬電器一口氣發布多份公告，公司總經理、副總經理、財務總監等多個職位易人，對于人事巨變的原因，當時眾說紛紜。據記者最新了解到的情況，人事變動跟上述新的人事制度密切相關，奧馬意在通過讓“老人”退居二線的方式扶持年輕人上位，以保持團隊活力，應對激烈競爭。

50歲須退出核心管理層/

今年8月，奧馬電器連續對多名高管做出調整。首先是董事長兼總經理蔡拾貳辭去總經理職務，由王濟云接任。接著內部審計負責人潘昌漢出任財務總監。而公司元老級別人物、副總經理關志華直接離任，兩名年輕人余魏豹和劉展成則被提拔為副總經理。

對于人事變動的原因，當時說法頗多。其中，關志華2002年奧馬創立之時就加入了公司，在整個冰箱行業名氣不小，他的離任，讓外界頗為不解。

姚友軍昨日告訴記者，公司目前正在實施“543”管理層構架，規定奧馬核心管理層以30~40歲、40~50歲的人為主，50歲以上的人需退到董事會做董事，或者做公司的高級顧問。他說，核心管理層范圍主要是指公司的總經理、副總經理等職務。

家電觀察人士劉步塵介紹，蔡拾貳和關志華在奧馬創業團隊中年齡較大，都超過了50歲。記者查詢了2012年奧馬電器上市時的招股說明書，當時披露關志華的年齡為55歲。

在上述兩人退出核心管理層的同時，奧馬又從內部提拔了兩名副總經理，分別是36歲的余魏豹和35歲的劉展成。

劉步塵說，其實50歲并不算大，很多人在這個年齡段還處于事業的高峰期，他還專門同姚友軍探討過這個問題。而姚友軍的答復是，奧馬也曾就50歲還是55歲退出核心管理層開會討論過，最終還是將門檻定在了50歲。

姚友軍說，以后董事會對于核心經營班子成員的挑選，年齡因素將成為一項硬性指標。

奧馬面臨增長壓力/

姚友軍說，奧馬之所以這樣做，看中的是年輕人的活力和激情，以使企業在競爭中跑得比對手更快一點。

作為上市沒幾年的家電企業，奧馬正經歷成長的壓力。今年上半年，奧馬電器營業收入為21.8億元，同比增長19.63%，凈利潤為9812.8萬元，同比增長18.6%。但是占到奧馬電器半壁江山的海外業務，營收只增長了2.94%，毛利下滑了2.98%。

奧馬提出了五年業績翻番的規劃。姚友軍說，公司計劃從2013年到2017年這五年間，業績增長一倍，產能則由目前的460萬臺冰箱擴張至1000萬臺左右。他說，提出這個方向以后，公司認為內部需要改變，改變之一就是調整人事架構。

為了應對海外市場乏力的困境，奧馬電器今年以來在返回國內市場方面下了不少工夫。姚友軍毫不諱言，奧馬電器在國內的品牌知名度不高，目前亟須打造品牌。

家電觀察人士梁振鵬認為，奧馬電器的品牌知名度的確不高，不管是跟渠道的談判還是產品的溢價能力，都會有比較大的挑戰。目前，國內冰箱市場的格局不像其他家電產品那樣穩固，對于二三線品牌來說，還有一定機會。