而本報記者長期“潛伏”的另一家國有大行的派遣制員工QQ群中，轉正幾乎成為近期唯一的話題。該國有大行要求各級分行對同工的勞務派遣員工進行考核，淘汰10%，剩余90%分批轉為正式合同制，不過有幸獲得轉變身份機會的目前還僅限于業務崗的同工派遣人員。而且，本科學歷證書和銀行從業人員資格證書是轉正必不可少的“敲門磚”。據悉，該行每年進行一次轉正審核，需要經過筆試、面試、公式、體檢、簽約等數個環節，預計2016年前絕大多數派遣制員工可以完成身份轉換。

相對而言，上述銀行的派遣制員工還是幸運的，可以看到明確的目標并努力邁進，但是另有一些銀行的派遣制員工就沒有那么幸運了。

“現在部分銀行的派遣工已經轉成為外包工”，一位曾在某上市銀行人力資源崗位從業多年的管理人員承認，不過該人士強調，“該行已經實現了同工同酬，銀行最看重的其實是用工形式的靈活”。

另一家銀行的勞務派遣制員工則告訴本報記者，所謂的轉正僅僅是個別“關系戶”的盛宴，而該行已經有合同到期的派遣制員工被轉制成為外包工。

南京銀行的業績報告也顯示，截至2011年年底，該行有派遣人員251名、外包人員294名；截至去年年底，該行派遣人員237名、外包人員651名；而今年中期該行派遣人員195名，外包人員744名。此外，某國有大行的浙江某地支行今年上半年也公開招聘外包工，崗位分別為業務后臺和電工等。

在法律界資深人士眼中，“外包工的法律保障還遠不如勞務派遣工”。派遣制員工的“同工同酬”現在受到新勞動合同法的保護，雖然有關各方對于福利、獎金是否應該納入“同工同酬”有所爭議，但畢竟僅僅是在細節方面；而外包工的待遇則沒有了基準線，很可能遠低于正式員工以及派遣制員工。據記者了解，目前外包工的崗位大多集中在大堂經理、保安、現金清收、電話客服、信用卡銷售等崗位。

“與派遣制相比，外包工與銀行的法律關系可以說已經基本被隔離，外包公司以獨立法人的身份與銀行展開業務合作（即整體承包業務模塊，再招聘人員從業），勞動者僅與外包公司發生勞動關系”，上述資深法律界人士表示，“銀行已然把自己界定為了外包公司和外包工所服務的客戶，而并非雇主”。

與此同時，不少勞務派遣公司開始轉向勞務外包市場。“公司以前勞務派遣業務大致占到70%，目前正在縮減這塊業務，”有勞務派遣公司人士表示，由于新勞動合同法限制了未來勞務派遣業務的利潤空間，于是中介公司紛紛進軍外包領域，以前的外包業務主要集中于專業性比較強的崗位，照現狀看來，外包業務已經開始覆蓋普通崗位。

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