每經編輯｜每經記者 李智    

每經記者 李智

2010年8月上市的天業通聯（002459，收盤價6.54元）頗為不順。上市后的第二年，公司業績就下滑超過90％，到了2012年更是預虧過2億。由于業績不佳，天業通聯股價已較發行價下跌超過60％。

在上述背景下，天業通聯部分董事、監事、高管主動提出自愿降薪申請，降薪總額超過100萬元。不過，高管主動降薪的“義舉”想要獲得掌聲并不容易。《每日經濟新聞》記者注意到，此次主動降薪的部分高管，此前通過減持公司股份已套現逾千萬元，此次其所減薪酬只不過是此前套現金額的“零頭”。

6高管降薪逾百萬

全球經濟不景氣、行業低迷、投資收益下滑、生產成本大漲、產品價格下跌……去年大量A股上市公司遭遇業績下滑，公告的理由多是這些客觀原因。不過在投資者心中，拿著高額薪酬的高管們有也有不可推卸的責任。

在承擔責任方面，天業通聯的高管們表現“搶眼”。1月29日，天業通聯公告稱，公司2012年度經營業績大幅下滑，為扭轉不利局面，公司部分董事、監事、高管為表明與公司共度危機的決心，提振公司全體員工信心，特主動向公司董事會提交2013年自愿降薪申請。

具體來看，天業通聯董事長朱新生年薪自愿降至20萬元；董事、總經理楊芝寶年薪自愿降至24萬元。此外，董事、副總經理王金祥，監事會主席楊振忠，副總經理裴南箕，副總經理兼董事會秘書徐波年薪自愿降至20萬元。2011年年報顯示，朱新生年薪為39.46萬元，副總經理裴南箕為51.74萬。總的來看，6位高管合計降薪逾100萬元。

降薪誠意待考究

雖然天業通聯高管集體降薪為公司省下了100多萬，但這不過是杯水車薪。因為在2012年前三季度，公司已經虧損1.25億元，且去年全年預虧2.3億～2.8億元。

天業通聯于2010年8月登陸A股，但是到了2011年，公司凈利潤僅有753萬元，與2010年的9901萬元相比大降92%。由于業績大滑坡，公司股價自上市以來一路下挫，目前股價相比發行價已下跌逾六成。

高管主動降薪就能贏得市場的好感？這對天業通聯恐怕不適用。因為在這批主動降薪的高管中，有人在公司陷入業績困境后選擇大幅減持股票，且套現金額遠高于薪酬的縮水幅度。

以天業通聯總經理楊芝寶為例，其年薪由39.87萬降至24萬，減少近20萬元。但是其在2011年和2012年多次減持公司股份，累計套現超過1100萬元。又如副總經理王金祥，過去兩年中減持金額超過1400萬元。另外，楊振忠和徐波兩位高管，在過去兩年間也有減持記錄。

高管前后明顯自相矛盾的行為，其與公司“共度危機的決心”有幾分真實性，值得仔細甄別。

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