陶力 每經記者 趙鵬 發自上海

繼奧林巴斯、索尼、松下等日本電子企業因業績下滑啟動全球裁員之后，又一家日企也陷入疑似裁員的風波。6月8日，佳能公司位于珠海的工廠臨時對有關部門員工實行“一時歸休”策略。

這一通知發出后，引起了業界的廣泛猜測，甚至質疑佳能變相裁員。昨日，佳能公司中國區域相關人士在接受記者采訪時表示，“員工被要求休假是暫時的，只是因為生產計劃調整做出的安排，佳能公司目前并沒有裁員的打算”。

佳能否認裁員說

《每日經濟新聞》記者在某知名論壇看到該公司員工發布的信息。

“大家都知道，目前因公司的生產計劃的變更，生產狀況受到了重大的影響，盡管公司做出了最大限度的努力，但仍然產生了大量的余裕人員。”根據通知，公司將對部分富余人員實行“一時歸休”政策，時間是6月5日至8月26日，其間歸休人員可獲發本人歸休前基本工資的80%，社保和住房公積金(住房津貼)維持現行基準，產休者產假期間工資按100%標準支付。

通知還同時提到，公司“一時歸休”的初衷是既讓歸休員工回家與家人團聚，還為回家休息的員工提供往返的交通費用。而為打消顧慮，“一時歸休”期間合同期滿者，“合同期一律自期滿日起延長6個月”。

針對這一消息，《每日經濟新聞》記者聯系上佳能公司中國區相關負責人，該人士證實了這一政策的實行，但是她解釋，“在進行這個安排時我們與員工已經進行了很好的溝通，也是經過員工同意以后才決定的。只是珠海工廠在生產計劃上的一個正常調整，其他生產基地不會受到影響，我們也不會有裁員的計劃。”

據悉，珠海工廠目前有員工1萬多人，目前主要生產照相機、激光打印機、傳真機、掃描儀、數碼照相機、彩色激光打印機等產品。而此次執行歸休的對象僅100多人。

人才需求存過剩

針對佳能發出的這一通知，IT律師趙占領表示，從法律角度看，佳能珠海公司的對員工提出的休假通知并沒有違反勞動法。“休假并不能代表裁員或解除合同，并且佳能在珠海市職工最低工資標準1150元的基礎上還高出了一部分，如果到了8月26日，員工仍未正常恢復工作的話則可與公司再次協商解決”。

盡管佳能再三表示不會裁員，但是這一事件還是折射出電子制造業存在人才過剩的隱憂。

華德士IT行業人力資源專家張雙祥在接受記者采訪時透露，自2005年以來，電子制造類企業經歷了飛速發展階段，人才也大量涌入該行業。而自2010年以來，眾多日資企業都遭遇了來自蘋果的沖擊，加上電子產品的集成度越來越高，導致產品需求量逐漸降低，很多公司在業績上的不景氣直接反應出來就是裁員。

據佳能公司相關人士介紹，佳能在中國區的業績每年都保持在30％的增長，并期望在2016年達到100億美元的銷售額。張雙祥據此認為，佳能公司員工休長假與該工廠的產品線有很大關系，加上人數較少，并不意味著佳能會步其他日企后塵進行裁員。