每經編輯｜每經記者 曾子建    

每經記者 曾子建

前不久，證監會公布《關于進一步加強保薦業務監管有關問題的意見》（以下簡稱 《監管意見》），意在“放寬保薦代表人簽字權”，這一新政使得原本就已經過剩的保薦代表人隊伍面臨降薪的尷尬。昨日（3月27日），又有消息稱，不久之后保代管理將歸口中國證券業協會，保代注冊的門檻將放寬，而明年保代考試有可能改為一年4次。

擴容降薪 保代不再“金領”

昨日，有媒體報道稱，中國證券業協會日前草擬了 《保薦代表人資格管理指引（討論稿）》，中證協將負責包括考試、注冊登記、注冊變更、處罰在內的保代資格日常管理，而保代注冊的門檻也將放寬。另外，從明年開始，以前一年一考的保薦代表人勝任能力考試，也將很有可能改為一年4次。這也意味著，保代考試將極有可能成為和證券從業人員資格考試同級別的資格考試。

就在3月16日，證監會剛剛公布《監管意見》，意在“放寬保薦代表人簽字權”，如今再次對保代制度加以改革，無疑使得保代這一特殊的從業群體再次成為業界關注的焦點。

“保代制度改革最大的變化，就是保代數量的大幅擴容以及保代薪酬的下降。”南方某券商投行部人士告訴《每日經濟新聞》。實際上，此前保代數量已經夠多了，截至目前注冊保代超過2000人，如果按照去年282家新上市公司計算，全年最多需要的保代數量也就564人。“如果未來注冊門檻進一步降低的話，保代人數將進一步增加。人數擴容的直接結果便是大幅降薪，保代將不再是金領人群。”

保代倒苦水：工作強度大

對于近日接連傳出關于保代面臨降薪的消息，上述保代劉先生感到頗為無奈。

“雖然還沒有正式被降薪，但圈子里都在風傳。”劉先生向《每日經濟新聞》記者大倒苦水，所謂的百萬年薪，甚至幾百萬年薪，其實都是誤傳，“平均年薪能夠有70萬就很不錯了，真正上百萬，甚至幾百萬的，估計只有高級管理人員。而普通的保代，根本拿不到那么多。”

劉先生認為，一方面保代并非看上去那么光鮮，另一方面，他也覺得保代的工作強度、壓力以及承擔的責任，都是其他人所難以想象的。“一個月大部分時間都在出差，保代的工作真的很累。如果還要降薪，那這樣的工作還有什么好做的？”

對于保代可能擴容的情況，劉先生指出，“現在對保代的工作已經有很多質疑，認為保代拿了錢，但保薦的公司業績上市就變臉。如果保代數量真的泛濫，未來上市公司的質量很可能進一步下降。