每股1.03元！

    投資者看到這樣一個數字，首先會聯想到令人垂涎的首發原始股價格。但是這回或許會令您跌破眼鏡，這僅是科達機電（600499，收盤價20.64元）的第四期股權激勵行權價格。

    從2006年中股權激勵草案出爐，截至2010年年報期末，期間科達機電經歷了4次分紅與3次股本轉增，當初的4.69元的行權價格已被攤薄至1.03元，這或許將創造了A股股權激勵行權價的最低歷史記錄。

    從公司在3月25日發布的公告中獲知，這已是公司相關的21名管理人員第四次行使期權激勵。以1.03元的行權價核算，截至昨日收盤公司的股價為20.64元，本次股權激勵的最后870.35萬份期權將為這21名高管及核心技術人員帶來約1.7億元的賬面收益。

    其中，以董事譚登平為代表的公司5名高管及5名核心技術（業務）人員每人將行使59.15萬份期權，這10位相關人員將分別從本次行權中獲得約1160萬元的超級紅包。另外11名核心技術（業務）人員每人將行使25.35萬份期權，賬面的收益也近500萬元。

    而截至今年的最后一期股權激勵行使完成后，這21名公司高管及核心技術、業務人員從整個股權激勵方案中獲得的賬面收益將達到驚人的5.31億元。

    這當中，在2009年年報后的第三次激勵期權行權中，這21位激勵對象以1.13元的行權價格行使了與今年同等份額的870.35萬份期權，以截至2010年9月20日這部分股權流通上市時的公司收盤價21.05元來計算，合計賬面收益達到1.73億元。

    更早時候，在2009年的第二次激勵期權行權時，公司的這21名員工以每股1.57元的行權價，使用了669.5萬份期權。這部分股權在2010年2月22日流通上市，按照當日22.69元的收盤價來計算，該部分激勵股權為這21名公司員工帶來了市值1.41億元的賬面收益。

    再早追溯到2008年3月份，第一次257.5萬份激勵期權行權之后，也為公司相關員工帶來了近4684.5萬元的賬面收益。

    有意思的是，從公司2006年9月29日的股權激勵草案面市以來，公司的股價已從當日的4.69元，經過多次分拆與股本轉增之后，截至昨日收盤時，區間后復權的股價已達到驚人的71元左右。股權激勵之后，股價已暴漲超過15倍之多。

    相比于股價在二級市場的  “犀利”表現，公司在股權激勵之后的業績要遜色。以公司2005年的年度凈利潤來看，公司在2010年期末的凈利潤達到2.41億元，在這5年間業績增幅為4.84倍。

    此外，為實行這次行權期為4年的股權激勵計劃，公司分別在2007年～2011年間產生了7302.7萬元的攤銷期權費用。