每經記者  李娜

    鐵打的基金公司，流水的兵。

    3月1日，金鷹基金宣布增聘林華顯擔任金鷹成份股優選的基金經理。

    據統計，年初至3月1日，有38只老基金的基金經理調整，其中增聘26起，占變動比例的68%。而在這些人中，投研經歷不足5年的基金經理超過五成。

基金經理今年7成為增聘

    3月1日，金鷹基金宣布增聘林華顯為金鷹成份股優選基金的基金經理，與原基金經理楊紹基共同管理。

    資料顯示，原基金經理楊紹基管理有3只基金，即“一拖三”，采用雙基金經理制無疑減輕了其管理壓力。

    《每日經濟新聞》記者發現，伴隨新基金數量的快速擴張，增聘基金經理成為了近一年多來基金經理變動的主流。

    統計顯示，剔除新基金后，自年初至3月1日，共有38只老基金的掌門人有所調整，涉及34位基金經理，而其中屬于增聘方式的共有26起，占基金經理變動比例的68%。

    年內，華夏回報及華夏回報2號同時增聘張劍擔任基金經理，博時基金旗下的博時大中華亞太基金增聘張溪綱為基金經理，新華鉆石企業增聘基金經理李昱。

    不過，也有部分基金出現了掌門人變更情況。匯豐晉信中小盤迎來了新基金經理廖志峰，長盛貨幣和長盛全債兩只基金的基金經理也變更為了梁婷。

半數投研經歷不足5年

    自去年新基金呈爆發式增長后，不斷擴充的基金數量進一步凸顯出基金人才的缺口。

    與此同時，伴隨著基金經理的頻繁流動，實行雙基金經理制或多基金經理制，也早已成為基金公司務求基金穩定運作的指導思想。

    據《每日經濟新聞》記者統計，具備4年至5年投研經歷的基金經理，成為了此次增聘的主流。

    此次金鷹優選增聘的林華顯2004年才在金鷹基金開始投研類的工作，歷任職位有交易員，交易主管，和基金經理助理，投研經歷只有約5年。

    統計顯示，在今年增聘的基金經理中，證券從業經驗以5年至8年為最多，而證券從業經驗超過10年的基金經理則是不超過6位。

    如果從證券投資研究經驗來看，不到5年的基金經理比較多，約占五成以上。

    如果要從實際管理基金的經驗（包括基金經理助理）來看，管理基金時間超過2年以上的基金經理則變得更為稀缺。

    從成長的方向來看，絕大多數基金經理還是依照從行業研究員到基金經理助理，再到基金經理的成長路徑，不過如同此次金鷹基金增聘的林顯華，也有基金經理是從交易員發展為基金經理。

    此外，除了遵循傳統的培養路徑外，一些基金公司則是將專戶的投資人員增聘為了基金經理。

    工銀瑞信四季收益債券型基金增聘江明波為基金經理，而其也擔任著專戶投資部總監。新華鉆石企業增聘基金經理的公告顯示，新增聘的李昱則是公司專戶管理部的負責人。

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