每經記者  支玉香  發自北京

        昨日（1月6日），一日之內有三位基金經理離職：2008年股基冠軍“舵手”泰達荷銀基金的王勇和東吳基金的魏立波將離開原公司，浦銀安盛投資總監張建宏將不再管理浦銀價值基金。

        記者采訪了解到，三人的離職原因大不相同，王勇決定離開公募另謀高就，而魏立波則極可能是因業績不佳“引咎辭職”。如此看來，不單單是基金經理  “領了年終獎就走人”，有些基金經理將“領了年終獎就下課”。

三位基金經理同日遞辭呈

        昨日，三位基金經理同時宣布不再擔任原基金經理職務。

        泰達荷銀基金稱，因個人原因，王勇不再擔任泰達荷銀成長基金經理，同時聘任研究部副總監兼基金經理助理李源擔任該基金經理。同日，東吳基金稱，魏立波因個人原因不再擔任東吳嘉禾優勢基金經理，該基金的基金經理由唐祝益一人擔任。

        無獨有偶，昨日浦銀安盛基金公司的投資總監張建宏因個人工作變動辭去浦銀價值基金經理職位，原基金經理方毅繼續擔任浦銀價值的基金經理。

        昨日三位變動的基金經理中，最為引人矚目的當屬2008年  “二王爭霸”的主角之一——王勇。得知王勇離開泰達荷銀，業內人士大多表示了遺憾，用  “鐵打的營盤流水的兵”來表示下各自的感慨。

        王勇在基金業曾經名噪一時，特2008年，他和王亞偉上演  “二王爭霸”，最終問鼎2008年度股票型基金業績總冠軍。2009年，王勇掌管的泰達荷銀成長業績雖然沒有2008年那樣突出，但如果按照熊市牛市一個回合來考察，泰達荷銀成長實現了正收益，王勇的成績還是可圈可點。

同為離職  去向各異

        記者經過采訪發現，3位基金經理同時變動，但原因各有不同，或是基金經理考慮到自己的職業前景，主動“退位”奔私；或是基金公司調兵遣將，為2010年備戰。

        當提起離職后的打算時，王勇告訴《每日經濟新聞》記者，“這段時期比較敏感，不太方便談及這些事情，但是很有可能不會繼續留在公募陣營。”

        對于魏立波的離職原因，東吳基金內部人員顯然不愿多談，僅簡單地告訴記者：“魏立波是主動離開東吳基金的，主要是個人原因。”

        但業內人士則猜測，魏立波離職應該和基金業績難如人意有關。資料數據顯示，魏立波在2007年底開始掌舵東吳嘉禾優勢，但是該基金的業績并不理想，2009年的收益為39%，2008年~2009年兩年內的收益為-26.13%。該基金新任基金經理唐祝益于2009年12月24日開始與魏立波共同管理東吳嘉禾，粗略算來，兩人共事時間為2周。

        同時，浦銀安盛基金公司內部人員向記者透露，“2009年4月，浦銀價值由張建宏和方毅兩人共同掌管。張建宏不再管理浦銀價值，但依舊是浦銀安盛的投資總監。公司正在研發創新類的產品，投資總監的工作重心應該有所轉移。”

人事頻變的對策

        對于三個基金經理同日離職，銀河證券基金研究所高級基金分析師王群航表示，不排除有的基金經理領完錢走人的可能。今后，基金經理頻繁變動將成為常態，特別是從公募陣營向私募陣營的流動。

        同時，王群航認為，2010年新基金將會大擴容，同時新基金的規模很有可能會越來越小，基金經理更加稀缺，而且不可能所有的基金都要新配基金經理，這樣基金公司的邊際效應會降低。

        “對于這種情況，其實國外的模式可以借鑒，就是一個基金小組共同管理同種類型、同種風格的基金產品，這樣就不用一個基金產品配備一個基金經理，”王群航最后指出。



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