每經記者  鞏萬龍  發自深圳

        暴跌后的A股重新開始上行，行情走勢也大體符合基金公司的預期，現在，基金的心態十分輕松。

        在昨日（12月2日）舉行的第八屆中國證券投資基金國際論壇年度峰會，交易所高層、基金公司大佬就目前公募行業的發展方向、ETF和REITS等產品創新、國內基金業的股權激勵等制度性問題展開了熱議。

話題一

多類創新產品明年有望推出

        今年以來，國內各家基金公司集體上馬指數基金，幾乎涉及了A股市場上所有指數標的，滬深300、中證100、中證500、上證180、上證超級大盤、上證綜指和深證成指等指數均已開發出基金產品，同時，聯接基金、創新封基和創新型指數基金也于今年面市，LOF產品的數量也大大增加。這種態勢有望在明年得到延續。

        據透露，明年，包括境外指數ETF和LOF、QDII專戶、分級基金、FOF和REITS等創新型基金產品有望相繼出爐。而且，巨頭基金公司或將“試鮮”，資產管理前十的基金公司有跨境基金產品正在等待批文。

        上海證券交易所總經理張育軍和深圳證券交易所總經理宋麗萍均表示，跨境ETF準備已經就緒，但是第一只跨境ETF基金何時發行暫時沒有準確的時間表。

        張育軍還表示，上交所即將推出首只跨市場ETF。另外跨境ETF開發工作也進展順利，在境外指數授權方面，上交所已與道瓊斯、東交所、富時、日經、恒指公司等簽署協議，目前已有多家公司完成產品方案。

話題二

老鼠倉監管應出新招

最近，景順長城和長城兩家基金公司查出“老鼠倉”，面對不斷出現的“老鼠倉”，如何規避和防范“老鼠倉”成了基金公司的一大難題。

        “老鼠倉到底是不是屬于個人錯誤？基金管理公司要不要承擔責任？大家在討論這些問題。其實我覺得應該把很多有可能侵犯客戶利益的條款都放在契約合同當中，中國的契約精神是比較欠缺的，中國的契約合同是比較簡單的。”全國人大常委、財經委副主任吳曉靈直言。

        吳曉靈認為，國外很多基金契約規定的權利、責任和義務比較詳盡，一個商品經濟社會其實就是一個契約社會，國內應該通過契約的制定和遵守來培養社會的“契約精神”。

        一位出身公募的私募大佬表示，全球的資產市場里面基金投資人員都可以持有股票，所需要的僅是詳細披露。而國內卻無法實現，這也會形成基金行業從業人員一個逆向選擇的問題。

話題三

股權激勵“留人”

        “一個年輕人進了公司做研究員、做基金經理做好了就不為我們服務了。不為我們服務是有道理的，因為這不是我的事業，我只是在這里領我一份工資而已，這個股權跟我有什么關系呢。”博時基金總裁肖風在談到公募基金人才流失時唏噓不已。

        肖風認為，在基金行業，人才是最重要，留住人才已經成了困擾基金公司最大的問題。如何從制度安排上解決基金公司核心人員股權問題，這將使業內亟待解決的問題。

        國泰基金總經理金旭也表示，未來基金業的立法應該隨著基金行業發展的要求，快速做出反應，隨時修訂立法，從立法上做出股權和基金公司組織架構安排。

峰會人物

李旭利：為什么基金股權不賣給經理人

每經記者  鞏萬龍  發自深圳

        昨日（12月2日），在第八屆中國證券投資基金國際論壇年度峰會上，就坐在主席臺的基金大佬高朋滿座，博時總裁肖風、交銀施羅德基金總經理莫泰山、國泰基金總經理金旭、國聯安基金總經理許小松、摩根士丹利華鑫基金總經理于華和國投瑞銀基金總經理尚健列席，還有“公奔私”的李旭利，上述與會者的交流對于很多業內存在但避談的話題均有涉及。

        “說實話，今天討論（人才流失）這個問題正是時候，一般來說，12月份開始就開始想獎金發完了誰要走了，大家看到我們受到了很大的沖擊，今天，李旭利也參會了，李旭利給我們這些老總帶來很大的沖擊，出去自己發行一個私募基金，這是一個好事情，我祝賀他，不是說我對他有意見，說不定我將來也走他那一條路。”肖風直言不諱地說。

        隨著肖風的發言，一個尖銳話題的朦朧被刺破：基金公司高管和基金經理一直只能扮演  “打工仔”，老板是股東方，一家基金公司做大之后究竟如何分配利益，如何在股權制度安排上考慮留住核心團隊。

        原交銀施羅德老兵、現上海重陽資產管理公司（私募基金公司）合伙人李旭利笑侃，“我在業內工作過12年，參與過前十家基金公司中的兩家（南方和交銀施羅德），但還是離開了，我并不是第一個離開的，我是最早一批基金經理里面最后一個離開公募的。王亞偉是有理想的人，他不離開是他不正常。”

        “我不明白，為什么基金公司的股權不可以賣給公司的管理層？為什么公司高管、基金經理不被信任？我這么說，可能在座的經理人很高興，因為你們不太好意思說。”李旭利說道。

        李旭利認為，基金行業是一個特殊行業，它對資本沒有很大的依賴性，它依賴的是人力資本，但是人力資本的回報卻得不到體現，法律必須突破這個東西，這已經成為限制基金公司發展的桎梏。



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