每經實習記者  張敏

        一家國際鐘表企業以不低于7000元/月的薪水招聘手表維修技師，結果一個多月也沒有找到合適的人選。“出現這種現象并不奇怪”，前程無憂招聘網首席人力資源官馮麗娟說，“技術類工人和高管人員一樣，是如今社會的緊缺人才。”

        技術工人的短缺越來越受到國家的重視。日前，人社部職業能力建設司傳出消息稱，我國正在抓緊研究制定國家技能人才重大專項計劃。其中，國家技能振興計劃將很快出臺。

10年扶持600所技校

        據了解，該計劃的主要內容包括：用10年左右時間，支持全國100所技師學院、600所高級技工學校、800個企業職工培訓中心和3000個技能大師工作室。

        “這表明國家對技術工人短缺的現象越來越重視。”人力資源和和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南向《每日經濟新聞》記者表示，“技術工人應該獲得更高的社會地位和薪酬。”數據顯示，發達國家的技師占企業技能人員的比例為15%，而我國只有4.3%，僅400多萬人，各種技術工人缺口近千萬人。

薪水過低導致人才流失

        要解決技術工人短缺的問題并非朝夕之間。

        馮麗娟向  《每日經濟新聞》記者表示，很多招聘企業反饋稱，技術工人的招聘難度遠大于營銷、管理類人才，這與行業的快速發展有關。相比之下，企業對技工的重視程度遠不如營銷和管理人員，又造成技術工人的流動性較大。

        蘇海南也表示，目前來看，技術工人的社會地位仍然不夠高，薪酬標準也偏低。高級技師的薪酬水平應該相當于企業的中層管理人員，而特技技師的薪水可達到副總級別。對技校的投入還應加大。  



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