長城基金一經理“跨行”上崗
2009-05-09 02:26:55
每經記者 李娜
昨日,長城基金的一紙公告將自己推到了坊間的風口浪尖和輿論的漩渦中心。
長城基金昨日公告稱,旗下封閉式基金基金久嘉原基金經理秦玲萍女士因個人原因(休產假)不能繼續擔任該基金的基金經理,公司審議并決定,由陳碩接替秦玲萍擔任基金久嘉的基金經理。但是,這位被長城基金選中的接替者,陳碩簡歷中的職業軌跡并不能讓投資者信服,甚至有一種“跨行”上崗的味道。
一則任命公告引來三大質疑
在基金久嘉的招募說明書中明確寫明,該基金的股票主要投資對象中包括了具有較高風險的成長性公司。但是,長城基金卻將如此重任交付給一位幾乎一直在另一軌道(債券)中成長的新兵,長城基金此舉引得業內的不解和投資者的強烈質疑。
基金分析師大多表示,“這種做法有欠妥當!”一位基金分析師甚至指出,這種做法有些不負責任。而基金公司同行則是對該基金經理這種令人咋舌的快速成長經歷感到不解。
質疑一A股基金獨立實戰經驗缺失
一位不愿具名的基金分析師指出,就其(陳碩)個人的簡歷來看,上任之前,所從事研究領域全部都是國際業務研究。在加入長城基金公司前,陳碩在美國巴克萊資本公司,從事全球公司債券及衍生物交易管理。加入長城基金公司后,又在國際業務部擔任高級研究員。可想而知,其在長城基金公司一年多的時間里主要研究的方向也應該是面向國際市場。換而言之,他上任前從事的工作和國內A股市場根本上就扯不上關系,其A股的實戰經驗應為白紙一張。
質疑二“跨行”上崗
對于長城基金昨日的公告,南方某基金分析師也對記者表示他的不解。其表示,在新基金經理過往的工作經驗介紹中,他研究的是全球公司債券及衍生物交易管理。簡而言之,他的主攻方向或者說其擅長的方向應該是固定收益類產品而非股票投資。而其此次擔綱的基金久嘉則是一直徹頭徹尾的股票型基金。這讓人擔憂啊!
記者查閱資料發現,基金久嘉的招募說明書中明確寫明,該基金的股票主要投資對象中包括了具有較高風險的成長性公司。同時,統計數據顯示,截至一季度末,基金久嘉的股票投資比例已經高達75%左右。
質疑三上位過于快速
“象這種沒有經驗的基金經理上任,最好的辦法就是另外找個經驗豐富的基金經理帶帶,扶持一把。”一位基金公司投資總監給出了這樣的建議。
“新人要想成為基金經理最起碼也要個1~2年的時間,更別說是優秀的基金經理。況且,初入A股市場的新人都是要從行業研究員做起熟悉行業的基本情況,再到基金經理助理學習相關基金運作的情況。經歷了一段時間的磨煉后,才可以放心地把基金交給其管理。這個速度可真夠快的!“一位基金經理笑著向記者表示。
“這位新任基金經理,居然連A股的行業研究員也沒有做過。”一位基金公司高層脫口而出。
長城基金緘口不言:一切以一百字的公告為準
記者就此事電話連線了長城基金公司相關人員。
但是,該工作人員并未給出令人滿意的回復。該工作人員僅簡單地表示,公司已經在公告中披露了,不會再有其他的信息發布,一切信息都以公告為準。
以較高風險的成長性公司為主要投資標的的股票型基金,一夜之間將由一位沒有A股基金實戰經驗、債券研究方向的人來全權掌舵,區區一百字的公告是很難令投資者釋然的,也是不能令投資者滿意的。
一位基金久嘉持有人告訴記者,“我支付傭金,基金公司為我理財,已構成了顧客和商家的關系,長城基金怎么能這么對待我這個上帝!”
業內權威人士也表示,追根究底,基金業屬于信托業務,對持有人負責是基金公司的責任,努力為持有人創造豐厚的回報是基金公司的使命。股市好比戰場,瞬間風云變幻,基民理財計劃和制富夢想,基金公司應該給予足夠的重視。
記者觀察
封閉式基金應善待持有人
封閉式基金一直是投資者眼中的金礦,讓社保資金長期“蹲點”。在不少封基相繼“轉開”后,剩下不到三十只的傳統封閉式基金更是成為了市場上炙手可熱的稀缺品種。
然而,與這種氛圍極為不相符的是,由于封閉式基金在到期前份額保持穩定,和開放式股票型基金相比,基金公司明顯厚此薄彼,封閉式基金處于基金公司邊緣地帶的尷尬境地,在業內也早已是心照不宣。
“封閉式基金業績做得好,那自然是好。如果做得不好,也不用擔心贖回。”不只一位基金分析師曾這樣告訴記者。也正是基于此,在部分基金公司眼中,封閉式基金就是用來培養新人練兵的好場所。
基金久嘉基金經理的任命,只是讓一直困擾封閉式基金持有人的老問題又浮出水面。如人飲水,冷暖自知。廣大封閉式基金持有人懷揣著希望,將自己的資產交給基金公司打理時,是不是也應該得到基金公司一視同仁的待遇呢?
新聞鏈接
陳碩簡歷
陳碩,男,特許注冊金融分析師(CFA),南開大學學士,賓夕法尼亞大學沃頓商學院工商管理碩士。曾就職于美國巴克萊資本公司,從事全球公司債券及衍生物交易管理。2008年4月加入長城基金管理有限公司任國際業務部高級研究員,未曾被監管機構予以行政處罰。
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