每經編輯｜黃勝    

3月12日，據聯想集團公眾號消息，聯想集團發布文章《這里的夜晚靜悄悄》，稱“大廠反內卷文化看聯想集團”。

聯想集團表示，反對996，大部分人都能準時下班，在聯想并不是什么新鮮事，也是聯想人的共識。聯想集團還稱“不打卡，靈活辦公，不會形式主義地要求幾點下班。但這不等于鼓勵‘躺平’，因為我們一直相信真正的競爭力來自科技創新，而非無意義的內耗。”

近日，大疆、美的等多家國內大廠開始“反加班”，頻上熱搜，引發熱議。

據悉，大約兩周前大疆開始實施“強制不讓加班超過晚上9點”的政策，即一到晚上9點，主管和HR（人事）會分三輪趕人下班，禁止員工加班。該消息在上周末登上社交媒體熱搜。

3月10日晚上8點20分，《每日經濟新聞》記者來到位于深圳南山區的大疆總部基地“天空之城”。多位大疆員工確認，公司確實執行了強制下班政策。“今天（指3月10日）晚上8點半我就被趕下來了，（晚上）8點半開始趕一波，讓大家在（晚上）9點前陸續都下班，從效果來看，大家上班的時候會更高效一點。”晚上9點，陸續有百位員工從“天空之城”離開。

近日，在社交平臺上，不少大疆員工曬出了自己被“趕”下班的經歷；有員工稱“經歷人生中第一次被趕出公司”；還有的員工稱喜迎強制下班晚高峰。

圖片來源：每經記者 王晶 攝

值得注意的是，大疆并非首個加入反加班行列的企業。3月10日，有消息稱，美的也開始執行強制下班政策，即規定晚上6點20分強制下班。與此同時，微博熱搜下，多個美的官方賬號也回應稱“被老板催著關燈下班”、“到了（晚上）6點就回家”。

隨后，美的集團方面針對上述消息回應稱，早在今年初，美的就明確了關于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。

此前的2月5日，名創優品創始人、董事會主席兼CEO葉國富在公司內部發布了新春開工寄語，向員工提出六大要求：嚴禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅持會議“333”原則；精簡決策環節；提升審批效率；堅持數字化提效。其中，堅持會議“333”原則是指：內外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；重大事項若經3次討論無果則及時叫停。

每日經濟新聞綜合公開消息、每日經濟新聞（記者：王晶）

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封面圖片來源：每日經濟新聞 資料圖