每經記者｜李(li)孟林    每經編輯｜蘭素英(ying)    

以硬件芯片為(wei)主要業(ye)務的(de)英偉達，在AI浪潮(chao)的(de)助(zhu)推下，市(shi)值已經突破2萬(wan)億美元(yuan)，成為(wei)蘋果、微軟(ruan)之后(hou)第三家躋身“2萬(wan)億俱樂部(bu)”的科技(ji)巨頭。

但值得(de)注意的(de)是，在截至2023年(nian)1月29日的(de)2023財年(nian)，由于未(wei)能達(da)到(dao)營(ying)收和(he)運營(ying)利潤目(mu)標，包括CEO黃仁勛在內的(de)英偉達(da)高管團隊一分(fen)錢(qian)現金獎勵(li)也沒有拿到(dao)。

盡管如此，在被馬斯克稱為“最瘋狂的人才競爭”的當下，英偉達并沒有面臨明顯的人才流失，高管團隊仍穩如磐石。這一切要歸功于英偉達復雜的激勵結構設計，讓(rang)股權獎勵成為了高管最重視的(de)薪酬組(zu)成部分。

以黃仁勛為例，盡管(guan)沒有(you)拿到現金獎勵，但他在2023財(cai)年獲得的(de)股權(quan)收入超5億(yi)美(mei)元，而高管(guan)團隊里(li)收入最低的(de)也拿到了(le)1480萬美(mei)元的(de)股權(quan)兌現。

圖(tu)片來源：視(shi)覺中國-VCG111467723906

復雜的薪酬制度設計：2023財年高管一分現金獎勵都沒有

由于未(wei)能實現(xian)(xian)特(te)定財務目標，英(ying)偉達的高(gao)管團(tuan)隊在2023財年卻(que)未(wei)拿(na)到任何現(xian)(xian)金獎勵。

2023財(cai)(cai)年，英偉達的總營收為270億(yi)美(mei)元，略高于2022財(cai)(cai)年的269億(yi)美(mei)元，但未(wei)(wei)達到296億(yi)美(mei)元的目標；非公認(ren)會(hui)計準(zhun)則計量的運營利潤(run)為90億(yi)美(mei)元，較(jiao)上一(yi)財(cai)(cai)年的127億(yi)美(mei)元下滑29%，同樣未(wei)(wei)能實現(xian)132億(yi)美(mei)元的目標。

以黃(huang)(huang)仁(ren)(ren)勛(xun)(xun)為(wei)例，按(an)照之前的標準(zhun)，在其2022財(cai)年(nian)(nian)至(zhi)(zhi)2025財(cai)年(nian)(nian)（截至(zhi)(zhi)2025年(nian)(nian)1月(yue)26日(ri)）期(qi)間(jian)，他每年(nian)(nian)的獎(jiang)金(jin)為(wei)200萬美元；若達到(dao)特定績效(xiao)目(mu)標，黃(huang)(huang)仁(ren)(ren)勛(xun)(xun)有(you)望拿到(dao)400萬美元的獎(jiang)金(jin)。當然(ran)，對于當前硅谷(gu)最火熱的明星(xing)CEO，這自然(ran)可以說是(shi)微(wei)不足道(dao)。黃(huang)(huang)仁(ren)(ren)勛(xun)(xun)的薪酬(chou)包里還有(you)一個(ge)與運營利潤掛鉤的績效(xiao)股(gu)權授予，即“SY PSUs”，這一部(bu)分在2023財(cai)年(nian)(nian)未能兌(dui)現。

盡(jin)管未(wei)能拿到與(yu)財(cai)務(wu)目(mu)標相關(guan)的獎勵，但高管們還(huan)是賺得盆滿缽滿。

據悉，英偉達(da)的(de)(de)高管(guan)(guan)團隊有另(ling)一種績效股(gu)(gu)(gu)權獎勵(li)，即相對于標普(pu)500指數的(de)(de)三年(nian)股(gu)(gu)(gu)東(dong)總(zong)回(hui)報 （TSR），可以在(zai)(zai)三年(nian)內兌(dui)現(xian)，這(zhe)一部分被稱(cheng)為(wei)(wei)“MY PSUs”。在(zai)(zai)2021財(cai)年(nian)至2023財(cai)年(nian)，英偉達(da)的(de)(de)三年(nian)相對股(gu)(gu)(gu)東(dong)總(zong)回(hui)報率為(wei)(wei)189%，位于標普(pu)500成(cheng)分股(gu)(gu)(gu)公司的(de)(de)最(zui)頂端，因此(ci)高管(guan)(guan)可以最(zui)大限度(du)兌(dui)現(xian)“MY PSUs”。

據《福布斯》雜志報道，2023財年，黃仁勛獲得了價值6180萬美元的股票，并通過行使期權兌現了4.428億美元。高管團隊里，收入最低的也獲得了7.551萬股股權獎勵，價值1480萬美元。作為對(dui)比，英特(te)爾CEO帕特(te)•基辛格(ge)（Pat Gelsinger）2023年的(de)工資(zi)加股(gu)權激勵合起來為1685萬美(mei)元。

律師事務所Barnes & Thornburg的合伙人布列塔尼·麥坎茨（Brittany McCants）認為，英偉達股價急劇上漲凸顯了市場對其的追捧，也讓MY PSUs成為高管層最重視的薪酬組成部分。

隨著英偉達的業績不斷爆出新高，股價一路上揚，高管們將繼續獲得豐厚的回報。英偉達最新一個財季的營收達到創紀錄的221億美元，同比增長265%，環比增長22%。受益(yi)于火爆(bao)的GPU芯片需(xu)求，英偉達2023年股價累漲近240%，創(chuang)2001年以來最大年度漲幅，2024年開年以來累漲80.53%，目前該公司總市值為2.15萬億美元(yuan)。

英偉達是如何拴住人心的？

不(bu)同于金(jin)融服務行業(ye)的天(tian)價(jia)高薪或年終獎金(jin)，在美國科技行業(ye)，發放(fang)股權(quan)激勵是更盛行的做法，英偉達(da)也不(bu)例外(wai)。獵(lie)頭(tou)專(zhuan)家認為，雖然外(wai)部公(gong)司想要挖走(zou)英偉達(da)的機器學習專(zhuan)家、經理、高管的愿望很強(qiang)烈，但由(you)于員工(gong)手里有(you)大量(liang)未行權(quan)的股權(quan)，獵(lie)頭(tou)們很難從英偉達(da)把(ba)人挖走(zou)。

“英偉達是上市公司，所以(yi)這些股票就和現金一(yi)樣好(hao)用，所以(yi)他們選(xuan)擇持有股票，沒有人(ren)賣出。”科技人(ren)才獲取(qu)平臺Betterleap的首席執行(xing)官哈(ha)立(li)德·侯賽因（Khaled Hussein）說。

據《商業內幕》報道，知情人士透露，在新一季財報出爐之后，黃仁勛又以“仁勛特別獎勵”名義，在員工原有股票激勵基礎上，額外獎勵25%的限制性股票，價格按照3月29日前30日的每股平均股價898.20美元來決定。這筆獎勵將在四年內兌現，首期6.25%的(de)兌(dui)現日(ri)期為9月18日(ri)，其余部分按季度(du)等(deng)額(e)(e)分期兌(dui)現。據悉，許多近年招募的(de)員工(gong)獲(huo)得了20萬美(mei)元的(de)股權激(ji)勵，這意味著他們能額(e)(e)外拿到(dao)5萬美(mei)元的(de)激(ji)勵。

獵頭(tou)公(gong)司Vell Executive Search的首席執行官多拉·維爾(er)（Dora Vell）認為(wei)，按照英偉(wei)達的股權激勵計劃，高管們從短期(qi)、中(zhong)期(qi)、長期(qi)來看都(dou)覺(jue)得有好處，所以很(hen)(hen)難被挖(wa)走。“除非他(ta)們真的和英偉(wei)達合不來，否則很(hen)(hen)難離(li)開(kai)。”維爾(er)表示(shi)。

在股權激(ji)勵之外，英偉達也在提高高管(guan)的獎(jiang)金標準。

在2023財(cai)年(nian)(nian)，英偉(wei)(wei)達董(dong)事會將(jiang)首席財(cai)務官科萊特(te)·克雷斯（Colette Kress）、全球外(wai)勤(qin)業(ye)務執(zhi)行(xing)(xing)副(fu)(fu)總裁阿賈伊·普里（Ajay Puri）、業(ye)務執(zhi)行(xing)(xing)副(fu)(fu)總裁黛(dai)博拉·肖(xiao)奎(kui)斯特(te)（Debora Shoquist）、執(zhi)行(xing)(xing)副(fu)(fu)總裁兼總法律顧問蒂莫西·泰(tai)特(te)（Timothy Teter）的(de)潛在總獎金增(zeng)加(jia)了200萬(wan)美元，加(jia)薪幅度約為22%。黃仁勛的(de)現(xian)金獎金可能從2024財(cai)年(nian)(nian)的(de)400萬(wan)美元增(zeng)長至2025財(cai)年(nian)(nian)的(de)600萬(wan)美元，是英偉(wei)(wei)達董(dong)事會在過去五年(nian)(nian)中第(di)三次提高他的(de)年(nian)(nian)度現(xian)金獎金。

侯賽因認為，現(xian)在英(ying)偉達機器學習工程師的考量是，要么加入一(yi)座(zuo)“火箭飛船”跟著扶(fu)搖直(zhi)上，要么自己造(zao)飛船。英(ying)偉達已(yi)經是市(shi)面上最大(da)的飛船了，所以(yi)除非有人想自己創業，否則(ze)英(ying)偉達就是最好的選(xuan)擇。