每經記者｜李蕾    每經編輯｜肖(xiao)芮冬    

馬上又要到“三八”國際婦女(nv)節了。

每一(yi)年的這(zhe)天前后，女(nv)性的職場現狀和發展路徑總是(shi)會受到高度關注，尤其(qi)是(shi)在以男性為主導的金融(rong)圈、公募圈，對于(yu)女(nv)性高管和基金經理的討(tao)論熱度會空前的高。

其(qi)實，就從(cong)業總(zong)人數(shu)來看，金融行(xing)業女性占半壁江山。根據(ju)(ju)《中(zhong)國勞動統計年鑒(jian)2022》，截至2022年末，金融業從(cong)業總(zong)人數(shu)為818.5萬人，其(qi)中(zhong)女性從(cong)業者有472萬、占比達57.67%，并且這一(yi)數(shu)據(ju)(ju)還在不斷提升中(zhong)。

另一(yi)方面，越(yue)是往金字塔頂走(zou)，女(nv)性的數量越(yue)少、占比(bi)也越(yue)低。根據Wind的統計(ji)口徑，全市(shi)場144家公募基(ji)金公司，董(dong)事會成員(yuan)的女(nv)性占比(bi)僅(jin)為14.45%；高管成員(yuan)的女(nv)性占比(bi)稍高一(yi)些，為18.92%。

當然，這樣的統(tong)計方式或許顯得不太公平(ping)，有不少公司女性高管的占(zhan)(zhan)比是明顯高于(yu)行業(ye)平(ping)均水(shui)平(ping)高的；并且，近年來(lai)隨著ESG等理念的興起(qi)與(yu)快速發展(zhan)，包括金融(rong)機構在內(nei)的中國(guo)企業(ye)，性別平(ping)等水(shui)平(ping)也在進一步提(ti)升。一個很有趣的數據是，在全市場(chang)公募基(ji)金中，督察(cha)長是女性的占(zhan)(zhan)比已(yi)經達到三(san)分之一，也就(jiu)是說(shuo)每三(san)名公募督察(cha)長中就(jiu)有一位是女性。

“用理性(xing)(xing)的方式思考，用感性(xing)(xing)的方式表達。”這些資(zi)本市場中優(you)秀的女(nv)(nv)性(xing)(xing)身影(ying)，是中國女(nv)(nv)性(xing)(xing)在職場中不(bu)斷(duan)突破自我(wo)、追求成(cheng)長和發(fa)展(zhan)的縮影(ying)。未(wei)來(lai)，女(nv)(nv)性(xing)(xing)還將(jiang)繼續(xu)在各行各業更廣闊(kuo)的舞臺(tai)上，超越傳統角色(se)的限制，追求自我(wo)價(jia)值的實現。

公募女性高管占比提升，督察長三分之一是女性

“青(qing)山(shan)行不盡，綠(lv)水去何長。”

資本密集、資源密集和知識密集的金融業，一直以來都被視為“男人的天下”。不過隨著行業的不斷發展，越來越多女性憑借著專業技能、魄力膽識進入核心管理序列，也影響著這個行業的資源配置。

由國家統(tong)(tong)計局人口和(he)就業(ye)統(tong)(tong)計司、人力資源和(he)社會保障部規劃(hua)財務(wu)司每年(nian)發(fa)布的《中(zhong)國勞(lao)動統(tong)(tong)計年(nian)鑒》，體現了女性整(zheng)體的就業(ye)情況。注意，這里的統(tong)(tong)計口徑是城鎮(zhen)非私營單(dan)位就業(ye)人員(yuan)。

從這份統計(ji)我們可(ke)以看出，截至2022年末(mo)，全國金融(rong)業從業總人數為818.5萬人，女性從業者(zhe)達到472萬、占(zhan)比57.67%，相比2019年的(de)55.8%繼續上升。除了衛生(sheng)、教育、住宿餐(can)飲(yin)等(deng)傳統女性就業比較密集的(de)行業外，金融(rong)行業的(de)女性從業者(zhe)占(zhan)比其實(shi)已(yi)經(jing)非常靠前了。在(zai)“高(gao)門(men)檻、高(gao)強度、高(gao)要求”的(de)金融(rong)業，女性實(shi)打實(shi)地(di)占(zhan)據(ju)了半壁江山。

“女性是天生的投資(zi)者。”股神巴菲特的這(zhe)句評(ping)價，流(liu)傳甚廣。

而如果“向上看”，在公募基金行業，越往資本鏈條頂端，女性數量越少、占比越低。這是一個行業普遍現象，但近年來我們也看到，女性基金經理、女性高管的占比也在穩步提升中。

根據Wind數據，目前全市場144家公募基金公司中，有19家的董事長為女性，占比13.19%；22家公司的總經理是女性，占15.28%，其中大部分為中小基金公司；還有一個數據很有意思——有47家基金公司的督察長為女性督察長，占比達到了總數的三分之一。

事實上，除了ESG管理等方面的硬性要求，有數據表明，女性高管的增加對于一家公司的業績表現、盈利能力等都有裨益。

標普全(quan)球(qiu)（S&P Global）此(ci)(ci)前的(de)(de)(de)一項研究顯示，近年來有越(yue)來越(yue)多的(de)(de)(de)女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)進入(ru)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)管理層。而由女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)擔(dan)(dan)任CEO的(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)，董事(shi)會女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)成員數量(liang)是其他(ta)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)兩倍；過去17年由女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)擔(dan)(dan)任CFO的(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)市值(zhi)，要比其他(ta)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)市值(zhi)總和高出(chu)1.8萬億(yi)美元；此(ci)(ci)外，女(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)擔(dan)(dan)任CEO或CFO的(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)股價表現好于男性(xing)(xing)(xing)(xing)領導的(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)，董事(shi)會性(xing)(xing)(xing)(xing)別(bie)多樣(yang)性(xing)(xing)(xing)(xing)高的(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)則(ze)相比之下盈利能力更(geng)強、規模更(geng)大。

公募基金女高管的兩條“主流”晉升路徑：專業能力才是立身之本

每經記者注意到，公募基金的47位女性督察長，比較典型的職業路徑可以分為兩種：一種是法律專業出身，一路走來的從業經歷都與法務工作相關，部分人士還有監管從業背景，有著出色的核心素質和專業能力；另一種則是非法律或金融等科班出身，但在金融機構有過運營、市場等工作經歷，通過內部(bu)提拔或大股(gu)東選調而成為公募基金公司(si)的督察(cha)長。

在談到為什么公募基金行業女性督察長比較多時，多位公募人士告訴每經記者，“不需要業務出身”或許是重要原因之一。也有人士指出，在思維方式方面，女性在從事法律合規相關工作時更加細致，男(nan)性則“更為毛躁”。

還(huan)有(you)公募人士表示(shi)，自己所供(gong)職機(ji)構中(zhong)(zhong)，客戶(hu)發(fa)展這類“對(dui)外”的業務條線(xian)以女(nv)性(xing)主管為(wei)主；而(er)在(zai)投研(yan)、運營和(he)基礎架構類業務條線(xian)中(zhong)(zhong)，管理者則以男(nan)性(xing)居(ju)多。“并非刻意為(wei)之，可能(neng)(neng)女(nv)性(xing)天生(sheng)擁有(you)更強的親和(he)力(li)與(yu)溝通(tong)能(neng)(neng)力(li)，能(neng)(neng)在(zai)這些交流、對(dui)外比較多的崗位中(zhong)(zhong)發(fa)揮自己的特長。”

而(er)從其他女(nv)性高管的(de)晉升(sheng)路徑(jing)來(lai)看，與男性的(de)區別(bie)并不大(da)。在公募(mu)基金(jin)圈，曾(ceng)經最主流的(de)晉升(sheng)路線無非是從研(yan)究員或分(fen)析師(shi)做起，經過(guo)多年歷(li)練成為基金(jin)經理(li)(li)(li)助理(li)(li)(li)、基金(jin)經理(li)(li)(li)，再升(sheng)至(zhi)公司(si)管理(li)(li)(li)層，有數據顯示幾乎60%以上的(de)頭(tou)部公募(mu)高管是這樣(yang)進入管理(li)(li)(li)團隊的(de)。

不過近年來(lai)，由(you)于市(shi)場(chang)環境變(bian)化、賺錢效(xiao)應減弱(ruo)等(deng)(deng)諸多因素的影響，公(gong)募基金高管(guan)的流動性也(ye)在增(zeng)強(qiang)，核心領導“空降(jiang)”、基金經理(li)“績而優則仕”等(deng)(deng)現象(xiang)都有明顯增(zeng)加(jia)。

從公募行業新任高管的情況來看，內部培養和大股東選調是主要的兩條“晉升”路徑，女性高管的職業路徑也是如此。從公司角(jiao)度出發，這兩種情況可(ke)以保證高管更認同集團或公司內部長期建立(li)起(qi)來的管理(li)風格、企(qi)業文(wen)化、制度規范(fan)、業務體(ti)系等，從而縮短磨(mo)合時間、減少不必要的“摩(mo)擦”。

不過在采訪過程中，無論是女性從業者還是高管，都不太喜歡給自己貼上“女性”的標簽。正如一位女性總經理所說，在強度非常大的公募職場中，工作內容、工作態度等本身并無性別之分，不會因為是女性就產生差異。“歸根到底，專業能力才是女性在職場的立身之本。”

每四名基金經理就有一位女性，這些基金經理賺錢能力最強

在(zai)公(gong)募江湖中(zhong)，除(chu)了(le)女(nv)(nv)性高(gao)管(guan)，女(nv)(nv)性基金經理也占據了(le)相當重要的(de)位置。

每經記者根據Wind數據統計發現，目前全市場共有基金經理3712名，其中女性基金經理有992名、占比為26.72%，相比2023年的26.4%略有提升。換句話來說，這個行業里每四名基金經理，就有一位是女性，并且還在持續增加中。

這992名女性基金經理參與管理的資金總規模達到16.85萬億元（含共同管理基金），而根據中基協最新公布的數據，截至1月底公募基金資產凈值合計27.36萬億元。也就是說，女性基金經理管理的產品規模占行業整體規模的超六成。

尤其(qi)是近年來，隨著公募基金行業的大(da)發展，越來越多女性(xing)基金經理加入主動(dong)權益投資的行業，并且(qie)取得了不錯的成績，用優秀的專業水平與男性(xing)同行正面(mian)競爭(zheng)與合作。

我們統計(ji)了(le)一份百(bai)億(yi)主動權益女性基金(jin)經(jing)理(li)(li)(li)名單，發現(xian)全市(shi)場共有18名女性主動權益類基金(jin)經(jing)理(li)(li)(li)的管(guan)(guan)理(li)(li)(li)規模超(chao)過百(bai)億(yi)元、合(he)計(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)資(zi)產3298.32億(yi)元。

客觀來說，由于近年來的市場(chang)變(bian)化與賺(zhuan)錢效應減弱，大部分女(nv)性權益基金經理管理的資(zi)產其實都有明(ming)顯縮水。

除此之(zhi)外，業(ye)績(ji)是(shi)證明投資能(neng)力的(de)最(zui)核心(xin)要(yao)素，因此我(wo)們對管理總(zong)規(gui)模超(chao)過(guo)百億元、任(ren)基(ji)金經(jing)(jing)理年限超(chao)過(guo)3年的(de)女(nv)性基(ji)金經(jing)(jing)理進(jin)行了一個業(ye)績(ji)排名，希望(wang)就此找出長(chang)期(qi)業(ye)績(ji)優異、穩定(ding)的(de)女(nv)基(ji)金經(jing)(jing)理。為了客觀反映基(ji)金經(jing)(jing)理的(de)賺錢能(neng)力，每經(jing)(jing)記者選擇了幾何平(ping)均年化收益率作為主(zhu)要(yao)參考指標，排出的(de)前(qian)20名：

統計結果顯示(shi)，排在(zai)第一位的(de)是融通(tong)基(ji)金研究部總(zong)經理范琨。目前在(zai)任7只產品、管理總(zong)規模104.78億(yi)元的(de)她，幾何(he)平均年化(hua)收益率達(da)到16.67%，這一成績放在(zai)全市場百(bai)億(yi)基(ji)金經理中也是十分(fen)領先的(de)。

排在第二的(de)是圓信永豐基(ji)金(jin)(jin)(jin)的(de)名將范妍，年化收益率12.99%。此(ci)外，還有(you)多(duo)名女(nv)性(xing)基(ji)金(jin)(jin)(jin)經理幾何平(ping)均年化收益率超過10%，包括富國基(ji)金(jin)(jin)(jin)的(de)王園(yuan)園(yuan)、銀華基(ji)金(jin)(jin)(jin)的(de)張(zhang)萍、工銀瑞信的(de)趙蓓、嘉實基(ji)金(jin)(jin)(jin)的(de)譚麗(li)、南方基(ji)金(jin)(jin)(jin)的(de)鄭曉曦等，都以實際行動為投資者帶來了長期(qi)穩健回報，也用實力說話(hua)，展現了優秀女(nv)性(xing)基(ji)金(jin)(jin)(jin)經理的(de)風采。

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