每經編輯(ji)｜王月龍(long)     

“月入2.5萬元(yuan)的瓦工”，你(ni)愿(yuan)意(yi)做嗎？

據媒體報道稱，一位(wei)瓦匠以“月薪5000元(yuan)包吃住”的條件招收學徒，而學成后的瓦工月收入(ru)可達2.5萬元(yuan)左右(you)，這一收入水平在網上引起廣泛討論。

每經記者 孔(kong)澤思 攝

據央視財經此前報道，目前裝修市場上所有的工種里，瓦工最為緊缺。山西的王紅偉干瓦工二十多年，他告訴記者，2022年他掙了將近20萬元，2023年預計能掙25萬元以上，雖然掙得不少，但卻招不到徒弟。

除了瓦工緊缺之(zhi)外，油(you)(you)工也正(zheng)面(mian)臨(lin)著招人難的(de)(de)困境。劉延強來(lai)自(zi)河北，2023年(nian)是他干(gan)油(you)(you)工的(de)(de)第(di)十六個年(nian)頭，他說，由于(yu)油(you)(you)工干(gan)一單至少要(yao)10天(tian)左(zuo)右，施工周期長，加上工作(zuo)環(huan)境差，現在的(de)(de)年(nian)輕人都不愿意(yi)入這行。

據工人日報，山西一位正在招瓦工學徒的師傅表示，學徒期包吃住薪資(zi)5000元，學出(chu)來自己(ji)干的的話，一(yi)個月能(neng)掙(zheng)2.5萬左右。不止泥瓦工，現在不同工種的裝修人力整體都非常昂貴。

根據中國社會科學院2022年公布的數據，城市白領人均月收入為5602.22元，收入中位數為4000元，裝修工人雖然屬于藍領，但收入已經超過了不少白領。此前，一則“35歲女子在香港做泥瓦工月入十萬元”的網絡熱搜也曾引起熱議，如此高額的收入，引得很多網友艷羨。

學(xue)藝周(zhou)期長、成本(ben)較(jiao)高也是這一行(xing)業(ye)人員稀缺的原(yuan)因(yin)之一。今年51歲的油漆工陳關德表示，從入門到出師，一般裝修學徒要學好幾年，不像流水線工人的培訓成本相對較低。而且，在做學徒的這幾年基本沒有收入，一般沒耐心的人很難堅持下去。“高成本肯定要高回報，現在物價上漲，工錢上漲也就不奇怪了。”陳關德說。

在中國政法大學陳忠云教授看來，當下裝修工作面臨“青黃不接”，人員緊俏的局面主要是因為很多年輕人不愿意進入到這個行業中來，而究其根源，是這一行業在社會中的受尊重程度偏低，從業人員社會地位不高，很多年輕人沒有平等的職業觀念。

據農民日報，近(jin)年來，泥瓦工收入呈直(zhi)線上漲，更主要的(de)原因(yin)在于供不應求。近(jin)年來，“本科生滿地跑，技術工無處找”的供需不平衡現象增多，建筑裝修行業招工難、“用工荒”等新聞頻頻引發(fa)關注。根據人力資源(yuan)和社會保障部數(shu)據以(yi)及中(zhong)國(guo)新就(jiu)(jiu)業形態研(yan)究中(zhong)心發(fa)布的(de)《中(zhong)國(guo)藍領群體就(jiu)(jiu)業研(yan)究報(bao)告(gao)（2022）》，雖然我國(guo)藍領群體規模達4億(yi)人以(yi)上，但近(jin)年來我國(guo)技(ji)能勞(lao)動(dong)者的(de)求人倍(bei)率超過1.5，即每150個崗位(wei)只有(you)100位(wei)求職者，高級技(ji)工的(de)求人倍(bei)率甚(shen)至達到2以(yi)上，缺口可達千(qian)萬人。從業人員數量無法滿足市場需(xu)求，也成為瓦工收入(ru)提高的大背景(jing)。

高薪之下仍然缺人，恰恰反映出傳統技術工種面臨的一些現實問題。一方面是勞動付出與收入回報的“性價比”不高。比起多數白領工作，以建筑工人(ren)、水電工為代表的藍領工種往往需要付出更多體力勞動，長時間處在臟污、噪聲環境中，容易面對風險、積累傷病，因(yin)此即使很多(duo)藍(lan)領收入超過(guo)白(bai)領，二者仍呈(cheng)現出供(gong)需(xu)錯配(pei)現象。另一方面，如泥(ni)瓦匠、電工等需(xu)求(qiu)缺口較大(da)的(de)職業工種(zhong)具有一定技術門檻(jian)，高收入對應的是高技術水平與行業經驗，需要較長時間的學習培養過程。“月入2.5萬元(yuan)”并不(bu)是(shi)所(suo)有(you)藍領工(gong)(gong)種(zhong)的(de)(de)普(pu)遍(bian)常態，純(chun)粹體力勞動的(de)(de)“普(pu)藍”與技(ji)能(neng)型“深藍”、有(you)高(gao)級專(zhuan)業技(ji)能(neng)的(de)(de)“銳藍”之間，也(ye)存在(zai)較大(da)收入差距。學徒期幾千元(yuan)的(de)(de)收入往往比不(bu)上外賣員、快遞員等職(zhi)(zhi)業，讓許多年(nian)輕人不(bu)愿意(yi)選擇從事傳(chuan)統建筑(zhu)行業，而職(zhi)(zhi)業教育對市場(chang)需求的(de)(de)反映也(ye)存在(zai)一定滯后性，使一些傳(chuan)統技(ji)術工(gong)(gong)種(zhong)“供(gong)血”不(bu)足，產生斷層(ceng)。

更進一步說，上(shang)升通道狹窄(zhai)、權益(yi)保(bao)障不夠(gou)、社會認(ren)同不足等成為(wei)傳(chuan)統技術(shu)工(gong)人從業(ye)意愿的深(shen)層次阻礙。部分傳統藍領工種沒有足夠的晉升、轉職、創業渠道，職業難以成為事業；建筑工人、泥瓦匠、水電工等大多具有工作強度大、風險較高、收入不穩定等特點，其權益保障問題更應得到關注。此外，雖然目前全社會尊重關愛農民工的氛圍越來越濃厚，但仍有個別人對傳統技術工人存在“低收入”“低門檻”“不光鮮”的偏見，客觀上也影響了他們的職業獲得感和價值感。

近年來，相關部門通過大力推動職(zhi)業教育、加強技能人才職(zhi)稱(cheng)評定、強化(hua)平等(deng)就業服務(wu)和(he)權(quan)益保障等(deng)一系列政策舉措，改善了藍領(ling)就業環境。下一步還要有針對性地解決好其職(zhi)業發(fa)展面臨的現實問題，消除他們(men)的后顧之憂。

編輯|王月龍?杜恒峰?杜波

校對|程鵬

每日經濟新聞綜合農民日報、央視財經、工人日報