每(mei)經(jing)記(ji)者｜李星    每(mei)經(jing)編輯｜裴健如

3月20日晚間，網名為“不(bu)嚴肅的(de)(de)克拉拉”在(zai)某社交平臺發布的(de)(de)蔚來針對前(qian)實習生熱點事件內(nei)部調查(cha)結果(guo)說明會內(nei)容登上熱搜。

圖片(pian)來源(yuan)：小(xiao)紅(hong)書APP截圖（@不嚴肅的克拉拉）

“不(bu)嚴肅的(de)克拉(la)拉(la)”發布的(de)內容顯示，該(gai)(gai)實習(xi)生未被蔚來留(liu)用的(de)原(yuan)因(yin)是(shi)其所(suo)在崗位沒有編制，且所(suo)在團隊在2023年沒有校招(zhao)和社招(zhao)編制。同時，蔚來還(huan)表示該(gai)(gai)實習(xi)生在實習(xi)期間的(de)工(gong)作表現(xian)獲(huo)得了團隊同事(shi)及主管的(de)認可。

針對“不(bu)嚴肅的(de)(de)克拉拉”發布的(de)(de)說明會(hui)內容，3月21日(ri)，蔚來(lai)相關負(fu)責人(ren)在接受《每(mei)日(ri)經濟新聞》記者采訪時(shi)僅回復稱：“公司的(de)(de)確進行了關于此(ci)事(shi)的(de)(de)內部(bu)通報。”

有知情(qing)人士(shi)對記者表示(shi)，此次(ci)說明會(hui)是蔚(yu)來舉行(xing)的(de)內部(bu)說明會(hui)，不能外傳，但上述博(bo)主（即不嚴(yan)肅的(de)克拉拉）總結的(de)就是蔚(yu)來內部(bu)調查(cha)的(de)全(quan)部(bu)內容(rong)。

律師：若屬實，可申請勞動仲裁

今(jin)年3月初，網名為(wei)“雪糕(gao)今(jin)天(tian)拉了嗎”（以下簡稱(cheng)“雪糕(gao)”）的爆料者稱(cheng)，自(zi)己在入(ru)職蔚(yu)來的第(di)一(yi)個月，被男同(tong)事潛入(ru)房間(jian)企圖實施強奸(jian)，幸(xing)在經(jing)過(guo)兩個多小時的斗(dou)(dou)智斗(dou)(dou)勇后，對(dui)方未能得逞。事后，由于(yu)證據確鑿(zao)，該男同(tong)事已因(yin)強奸(jian)罪入(ru)獄。

“雪(xue)糕”發布的一份法院(yuan)刑(xing)事(shi)判(pan)決(jue)書(shu)顯示，被告人(ren)徐某犯強奸罪，判(pan)處有期徒刑(xing)十個(ge)月(yue)(yue)（刑(xing)期從(cong)判(pan)決(jue)執行之日(ri)(ri)(ri)起計算，判(pan)決(jue)執行以前先行羈押的，羈押一日(ri)(ri)(ri)折(zhe)抵(di)刑(xing)期一日(ri)(ri)(ri)，即自2022年(nian)8月(yue)(yue)7日(ri)(ri)(ri)起至2023年(nian)6月(yue)(yue)6日(ri)(ri)(ri)止）。

圖片來(lai)源：小(xiao)紅書APP截(jie)圖（@雪糕(gao)今天拉(la)了(le)嗎(ma)）

記者在小紅書(shu)平臺(tai)查閱ID為“雪糕今天拉了嗎”的(de)用戶內容后發現，其備注(zhu)為清華大學本科生。去年(nian)10月底，“雪糕”還曾在其個人賬號上發布了一(yi)條關(guan)于蔚來自動(dong)駕駛“云端工(gong)程—可視化方向（實習）”的(de)招聘公告，并給(gei)出了“最靠譜的(de)、最溫(wen)馨的(de)團隊”的(de)評價(jia)。

不過(guo)(guo)，此事過(guo)(guo)后(hou)，“雪糕(gao)”在(zai)2022年11月11日轉正答辯后(hou)，未(wei)被蔚(yu)來留用，并于2月13日正式離職。“雪糕(gao)”稱，蔚(yu)來HR反(fan)饋理由為(wei)(wei)，“她是一個有風險的人(ren)，會影響公司形象。”為(wei)(wei)此，“雪糕(gao)”認為(wei)(wei)自己因此事在(zai)實習(xi)轉留任過(guo)(guo)程中(zhong)遭到了不公正對待(dai)。

3月21日，廣東國(guo)鼎律(lv)師(shi)事務所合伙(huo)人、公益(yi)律(lv)師(shi)廖建勛在接受記者采訪時表示，如(ru)果蔚來HR以(yi)“她是有風險(xian)的人，影響公司(si)形(xing)象”為由對“雪糕(gao)”不(bu)予(yu)留(liu)用，于情于理這種理由都非常(chang)不(bu)妥。因(yin)為“雪糕(gao)”在這起案件(jian)中(zhong)本就(jiu)受到了非常(chang)大打擊，公司(si)再(zai)以(yi)這種理由不(bu)留(liu)用，無疑(yi)是對“雪糕(gao)”的二次傷害。“但從法律(lv)角度來說(shuo)，一(yi)般實習生(sheng)不(bu)被留(liu)用想要(yao)維(wei)權(quan)非常(chang)難。即使去(qu)維(wei)權(quan)，公司(si)承擔的責任也會非常(chang)小(xiao)。”廖建勛稱。

不(bu)(bu)過，重慶市律協刑民交叉(cha)專業(ye)委員會委員、重慶志和智(zhi)律師(shi)事務所(suo)高級合伙人張公典也認為，如果“雪糕(gao)”所(suo)說屬實，還(huan)有HR的(de)錄(lu)音，HR的(de)理(li)由不(bu)(bu)能成為蔚(yu)來方面不(bu)(bu)留用(yong)“雪糕(gao)”的(de)理(li)由，這些(xie)話實際上是(shi)對(dui)她的(de)二次傷害。實習期(qi)也受《勞動(dong)(dong)法》保護，用(yong)人單位以不(bu)(bu)正當理(li)由解除勞動(dong)(dong)協議，是(shi)違反(fan)《勞動(dong)(dong)法》的(de)，“雪糕(gao)”可申請勞動(dong)(dong)仲裁(cai)。

上述知情人士稱，到目前為止，HR是否說(shuo)了“她是一個(ge)有風險(xian)的(de)(de)人”“會影(ying)響公司形象”等，蔚來調查組(zu)尚(shang)未發現相(xiang)關證據。對于該事件(jian)中的(de)(de)HR負責人，蔚來也(ye)已進(jin)行通報批評處罰，并宣布了下一步HR價值觀和能(neng)力提升(sheng)計劃，以及對實習生關愛、能(neng)力提升(sheng)、管(guan)理等方面的(de)(de)措(cuo)施。

蔚來：已處理6起性騷擾起訴

3月4日午間(jian)，蔚來通過(guo)官(guan)方微博就(jiu)“雪糕”爆(bao)料內容(rong)發布情況說(shuo)明稱，公司在3月3日晚間(jian)第一(yi)時(shi)間(jian)就(jiu)成(cheng)立了調查小組對相關事件(jian)進(jin)(jin)行(xing)全面調查，并正在對當事人實習留用流程進(jin)(jin)行(xing)調查。

在“蔚來實(shi)習生事(shi)件”迅速引發熱議的同時，“雪糕(gao)(gao)”的帖(tie)子也無法顯示。為(wei)此，3月5日，“雪糕(gao)(gao)”在小紅書上注(zhu)冊了新的賬號（即：雪糕(gao)(gao)今(jin)天拉了嗎 新號），并發帖(tie)用“寒心”對蔚來3月4日的聲明進行(xing)了回應。

同時，“雪(xue)糕(gao)”在(zai)其新賬號中(zhong)對蔚來在(zai)情況(kuang)說明中(zhong)提及的離職(zhi)時間和(he)案發(fa)背景(jing)提出了(le)質疑。其中(zhong)針對案發(fa)背景(jing)，“雪(xue)糕(gao)”認為，蔚來有(you)(you)意引導(dao)(dao)輿論(lun)，讓外界認為兩人(ren)是非工作時間私自聚會，與職(zhi)場(chang)無(wu)關(guan)(guan)，直接導(dao)(dao)致網絡出現(xian)女(nv)生與徐(xu)某存在(zai)感情糾紛(fen)、性交(jiao)易等謠言產生。“我與徐(xu)某僅存在(zai)同事關(guan)(guan)系，符合職(zhi)場(chang)規則(ze)，白天赴約，不存在(zai)任何(he)私人(ren)感情。且案發(fa)時，徐(xu)某有(you)(you)女(nv)友。”“雪(xue)糕(gao)”強調稱。

圖片來(lai)源：小紅(hong)書APP截圖（@雪糕(gao)今(jin)天拉(la)了嗎）

為證明自己講述內(nei)容真實性，“雪糕”還上傳(chuan)了相關事件說明、時(shi)間線梳(shu)理、聊天(tian)截(jie)圖、實習證明、離職(zhi)前交接提醒郵件、刑(xing)事判決(jue)書等證據照片(pian)。此(ci)外，“雪糕”還爆料稱(cheng)，在其爆料后，收到(dao)很多蔚來(lai)已離職(zhi)員工私信(xin)，皆(jie)表示自己遇到(dao)職(zhi)場性騷擾(rao)問題，并上傳(chuan)了部分私信(xin)截(jie)圖。

“雪糕”在向蔚來(lai)提(ti)出的(de)(de)訴求中(zhong)稱(cheng)，自己(ji)的(de)(de)訴求從來(lai)不(bu)包括繼續留任、索要賠(pei)償(chang)、開(kai)除后續涉事HR等，只希望蔚來(lai)能承(cheng)認以往在職(zhi)場(chang)性(xing)騷擾(rao)事件中(zhong)存(cun)在忽視和不(bu)當處理的(de)(de)情況(kuang)，并為此真誠道歉(qian)，大(da)力整改(gai)職(zhi)場(chang)風氣，完善(shan)公司反騷擾(rao)政策。

據悉，在3月20日的蔚來(lai)(lai)前實習生(sheng)熱點事件(jian)內部說明會上，蔚來(lai)(lai)方面(mian)對2018年(nian)以來(lai)(lai)接到的性騷擾(rao)投(tou)訴數量和處理(li)方法進行了通報。“自(zi)2018年(nian)以來(lai)(lai)公司共收到6起(qi)性騷擾(rao)起(qi)訴，其中查實5起(qi)，皆(jie)已解除勞(lao)動合同。”上述(shu)知(zhi)情人(ren)士表(biao)示，另一起(qi)則因是言辭不當(dang)，處理(li)方式(shi)為(wei)口頭訓誡。

上述知情人士告訴(su)記者(zhe)，在(zai)內部調查結果說明會結束后(hou)，蔚來價值委員(yuan)會宣布成立了反性騷(sao)擾小組，并引(yin)入外部律師事務所來接受員(yuan)工投訴(su)。

封面圖：每經記者(zhe) 李星 攝（資料圖）