每經編(bian)輯(ji)｜李澤東    

3月8日是國際勞動婦(fu)女節，這一天(tian)，一條#公司規定老板生理期全(quan)體放(fang)假3天(tian)#的話(hua)題登(deng)上熱搜，啥情況？

據都市時報3月8日報道，遼寧沈陽一女老板的工作室有“帶薪生理假”，據介紹，女員工享有三天生理期假，老板生理期時全體放假三天。

老板(ban)李女(nv)士介(jie)紹：“我(wo)(wo)生(sheng)理期會(hui)(hui)痛經，吃(chi)了(le)藥(yao)都站不(bu)(bu)起來，有(you)(you)很(hen)多女(nv)生(sheng)都是這樣，生(sheng)理期沒辦法(fa)很(hen)好(hao)(hao)地(di)完成工(gong)作，與(yu)其在那難(nan)受不(bu)(bu)如讓她好(hao)(hao)好(hao)(hao)休息。”李女(nv)士還稱：“原(yuan)來我(wo)(wo)上班的時(shi)候，不(bu)(bu)會(hui)(hui)因為(wei)這種事情(qing)就給我(wo)(wo)們(men)放假，也不(bu)(bu)會(hui)(hui)得(de)到理解(jie)。所(suo)以當我(wo)(wo)成立工(gong)作室的時(shi)候，我(wo)(wo)就有(you)(you)這樣的想法(fa)，我(wo)(wo)覺得(de)女(nv)生(sheng)應(ying)該有(you)(you)這個權利。”

對(dui)此，眾(zhong)多網友表示(shi)稱贊。

“人性化棒！生(sheng)理期痛的女生(sheng)就和生(sheng)病是一樣(yang)的！”

“我(wo)的天啊，太吸引(yin)人了，招(zhao)不招(zhao)設計師(shi)？”

“girls help girls”

“我跟這個(ge)老板一樣，痛(tong)經痛(tong)到懷疑人生(sheng)，還會上吐(tu)下瀉(xie)，站不住(zhu)，出冷汗，每次大姨(yi)媽都(dou)得休息，真的(de)不是矯情(qing)”

新聞多一點 調查報告：今年女性平均月薪8689元

??近(jin)年來，職(zhi)場女(nv)(nv)性權益保護受到社會各界(jie)的(de)高度關注。在三八(ba)婦女(nv)(nv)節(jie)到來之際，智聯招聘3月6日發(fa)(fa)布《2023中國(guo)女(nv)(nv)性職(zhi)場現狀調查報告》，從職(zhi)場發(fa)(fa)展(zhan)、婚育家庭、職(zhi)場性別(bie)平等維度，洞(dong)察職(zhi)場女(nv)(nv)性生存發(fa)(fa)展(zhan)狀況。

從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，接近2成的女性有把握今年升職！與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男(nan)性月薪低23.5%，2023年相差約12%。報告認為，這在一定(ding)程度上說明女性的職場價值日益(yi)得到更(geng)多(duo)認可。

從工作時間來看，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務的主力軍。68.8%的女性每天從事家務勞動1小時以上，遠高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

婚育仍是職場女性重點關注話題。報告顯示，超1成已婚女性不想結婚，超4成未婚女性希望30歲以后結婚或不婚。對于不準(zhun)備生育的(de)職(zhi)場人而言，“養孩子經(jing)濟負(fu)擔重”是首要因素，總(zong)體占比達60.2%，與去年持(chi)平(ping)。而在已婚已育的(de)女性(xing)中，超7成(cheng)“寶媽(ma)(ma)”當(dang)過全職(zhi)媽(ma)(ma)媽(ma)(ma)，超2成(cheng)為緩解(jie)經(jing)濟壓力重返職(zhi)場。

不過，職場性(xing)別不公情況仍然值(zhi)得關(guan)注，有61.1%的(de)女性(xing)在求職時被問婚育(yu)，明顯高于(yu)男性(xing)的(de)21.5%。

數據顯示，在已婚(hun)已育職場人中，49.3%的(de)女性認為(wei)配偶(ou)“基本(ben)沒有承擔(dan)家務、照顧小孩的(de)責任”，占比高于去(qu)年的(de)23.1%。僅6%的(de)爸爸認可此說法。

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