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全國人大代表、陜西煤業化(hua)工(gong)集(ji)團神南產業發展公司副總經理、機電高級工(gong)程師(shi)馬曉燕 圖片來(lai)源(yuan)：受訪者供圖

今(jin)年的(de)政府工作(zuo)(zuo)報告指出，“要穩(wen)步推(tui)(tui)進節能(neng)(neng)降碳，統籌(chou)能(neng)(neng)源(yuan)安全穩(wen)定供(gong)應和(he)(he)綠色低碳發展(zhan)，科學(xue)有序推(tui)(tui)進碳達峰碳中和(he)(he)。優化能(neng)(neng)源(yuan)結構，實現超(chao)低排放的(de)煤電(dian)機組超(chao)過10億千瓦……”這(zhe)是自中國2020年9月明確(que)提(ti)出2030年“碳達峰”與2060年“碳中和(he)(he)”目(mu)標(biao)后,“雙碳”連續第三年被(bei)寫(xie)入政府工作(zuo)(zuo)報告。

在這(zhe)種背景下(xia)，煤(mei)(mei)炭(tan)產業的綠(lv)色低(di)碳(tan)(tan)化轉(zhuan)型尤其受到關注。全國人大(da)代表、陜西煤(mei)(mei)業化工(gong)集團神南產業發(fa)展公(gong)司副總經理、機電高(gao)(gao)級(ji)工(gong)程師馬曉燕接受《每(mei)日經濟新聞(wen)》記者采訪(fang)時表示，今年兩會她重(zhong)點關注能源革命浪潮下(xia)，煤(mei)(mei)炭(tan)智能化開(kai)(kai)采、智慧礦區、智能工(gong)廠建設等(deng)方(fang)面的發(fa)展及(ji)政(zheng)策(ce)支持，煤(mei)(mei)炭(tan)的清(qing)潔高(gao)(gao)效低(di)碳(tan)(tan)開(kai)(kai)發(fa)和(he)利(li)用以及(ji)能源行業高(gao)(gao)端(duan)技能人才的引進(jin)和(he)育留舉措，從這(zhe)些維度出發(fa)積極建言獻策(ce)。

智能化轉型任重道遠

“碳達峰、碳中和的過程也是(shi)煤炭(tan)行(xing)業轉(zhuan)(zhuan)型(xing)升級，乃至走向變革式(shi)發展的過程。”馬曉燕對(dui)記者表示，作為我國主體(ti)能源，煤炭(tan)行(xing)業也應該(gai)逐步朝(chao)著低碳清潔的方向發展，對(dui)標(biao)“雙(shuang)碳”任務(wu)推進煤炭(tan)消(xiao)費的轉(zhuan)(zhuan)型(xing)升級。

不過，總體(ti)而(er)言，未來很長一段(duan)時間(jian)內(nei)，煤炭仍將在(zai)全國(guo)(guo)能(neng)源供給體(ti)系(xi)中(zhong)不可或缺(que)、地位(wei)重要(yao)。2月28日，國(guo)(guo)家統(tong)計(ji)局發布《中(zhong)華人民共和國(guo)(guo)2022年(nian)國(guo)(guo)民經濟(ji)和社(she)會發展統(tong)計(ji)公報(bao)》顯示(shi)，2022年(nian)煤炭占能(neng)源消費總量的56.2%，同比(bi)上(shang)升0.3個百分點。

這也是(shi)從(cong)2012年(nian)以(yi)來國內煤炭消費比重首次回升，直觀體現出煤炭在能源消費中的地(di)位。在這種背景下，如何(he)讓煤炭更好(hao)地(di)發揮作用、補足短(duan)板，乃至實現清潔低碳發展、多(duo)元(yuan)化利用尤為重要。

馬曉燕表示(shi)，智能(neng)化(hua)技術(shu)與煤炭行(xing)業(ye)的(de)融合(he)發展正在(zai)助推行(xing)業(ye)的(de)轉型升級。比如(ru)，陜西探索“智能(neng)礦(kuang)井、智慧礦(kuang)區”建設，山西借助大數(shu)據、5G技術(shu)等賦能(neng)煤礦(kuang)數(shu)智化(hua)轉型，許多(duo)新的(de)模式正在(zai)涌現。

“不過(guo)整體而言，煤炭行業(ye)的(de)智能(neng)化轉型的(de)道路還很(hen)漫(man)長(chang)。”作為大型煤炭企業(ye)的(de)機電高級工程(cheng)師，馬(ma)曉燕對智能(neng)礦井、智慧(hui)礦區發展面(mian)臨的(de)困(kun)境深有(you)感(gan)觸。其(qi)中，關鍵設備核心技術(shu)創新、智能(neng)裝備應用(yong)應用(yong)指(zhi)導的(de)瓶頸突出。

比如，部分大型關鍵與智能(neng)化(hua)裝備等(deng)(deng)國產化(hua)不足；智能(neng)制造(zao)、綠色制造(zao)和(he)服務型制造(zao)等(deng)(deng)領域整體(ti)上發(fa)展緩慢，產業鏈、價值鏈缺乏協調互(hu)動等(deng)(deng)矛(mao)盾突出。

更進一步(bu)，中國工程院院士、煤(mei)礦(kuang)智(zhi)能化創新聯盟理事長王國法(fa)此前指(zhi)出(chu)，技術(shu)裝備短板(ban)和(he)產業鏈瓶頸才(cai)是煤(mei)礦(kuang)智(zhi)能化建(jian)設需要思考的眾(zhong)多挑戰之一，操作系(xi)統、工業軟(ruan)件和(he)芯片(pian)等是礦(kuang)山智(zhi)能化建(jian)設中“卡(ka)脖子(zi)”關鍵(jian)技術(shu)。

這(zhe)也是(shi)制約煤炭行業智能化、數字化轉(zhuan)型的重要掣(che)肘(zhou)。

攻克煤礦智能化裝備瓶頸

近兩年來，伴隨著(zhu)“雙(shuang)碳(tan)”戰略的實施(shi)以(yi)及(ji)5G等新一(yi)代信(xin)息(xi)技術和(he)人工(gong)智能技術的發展，全(quan)國(guo)智能化煤(mei)礦領域投(tou)資(zi)建設(she)進入高潮。數(shu)據顯示(shi)，2022年智能化煤(mei)礦由242處增加到(dao)572處，產能由8.5億噸增加到(dao)19.36億噸，全(quan)國(guo)智能化煤(mei)礦建設(she)投(tou)資(zi)累計達到(dao)1000億元(yuan)。

從產(chan)(chan)能(neng)(neng)來(lai)看，智能(neng)(neng)煤(mei)礦產(chan)(chan)能(neng)(neng)占(zhan)比(bi)已經達到(dao)當年煤(mei)炭產(chan)(chan)量的42%。不(bu)過(guo)，馬曉燕認為，煤(mei)炭行業的智能(neng)(neng)化(hua)(hua)(hua)建設應該是全過(guo)程(cheng)的智能(neng)(neng)化(hua)(hua)(hua)、全產(chan)(chan)業鏈的智能(neng)(neng)化(hua)(hua)(hua)，而不(bu)僅僅局限在局部的開(kai)采環節。

在(zai)她看來，接下來的(de)關(guan)鍵(jian)是(shi)攻克(ke)煤礦(kuang)智能化(hua)技術裝(zhuang)備(bei)瓶頸，這是(shi)行(xing)業轉型的(de)底(di)層支撐(cheng)。首先，加強煤礦(kuang)智能化(hua)裝(zhuang)備(bei)攻關(guan)，尤其是(shi)基(ji)礎理論(lun)、核(he)心基(ji)礎零部件以及關(guan)鍵(jian)基(ji)礎材料等共性關(guan)鍵(jian)技術的(de)研發(fa)，不(bu)斷提高煤炭領域內的(de)智能化(hua)裝(zhuang)備(bei)制造水平和(he)供給能力(li)。

其次，要(yao)大力發展(zhan)(zhan)服務(wu)型煤炭裝備(bei)制(zhi)(zhi)造。利用新(xin)一代(dai)信息技術(shu)賦能新(xin)制(zhi)(zhi)造、催生新(xin)業(ye)態，深(shen)度融合先進制(zhi)(zhi)造業(ye)和現代(dai)生產(chan)服務(wu)業(ye)，從主要(yao)提(ti)供(gong)煤機產(chan)品(pin)向(xiang)提(ti)供(gong)產(chan)品(pin)與服務(wu)轉(zhuan)變、向(xiang)提(ti)供(gong)整體解(jie)決方案轉(zhuan)變，推(tui)動制(zhi)(zhi)造與服務(wu)的協(xie)同發展(zhan)(zhan)。

此外，還要大(da)(da)力推(tui)廣(guang)應用煤(mei)礦(kuang)大(da)(da)型(xing)高端綜采成套裝備及(ji)其智能(neng)制造(zao)關(guan)鍵技(ji)術(shu)。以大(da)(da)型(xing)煤(mei)炭企(qi)業和國有(you)(you)企(qi)業科研項目攻關(guan)工程(cheng)為依托，探索一(yi)批(pi)(pi)有(you)(you)應用前景的(de)(de)技(ji)術(shu)、推(tui)動(dong)一(yi)批(pi)(pi)已具(ju)備推(tui)廣(guang)條件的(de)(de)技(ji)術(shu)、應用一(yi)批(pi)(pi)完全成熟的(de)(de)技(ji)術(shu)，以點帶面，推(tui)動(dong)示范，進一(yi)步加快煤(mei)礦(kuang)先進開采技(ji)術(shu)的(de)(de)推(tui)廣(guang)和產業化應用，包括積極(ji)引入“5G+智能(neng)制造(zao)”新技(ji)術(shu)及(ji)裝備。

從制(zhi)造、服務(wu)到(dao)推廣融(rong)合，層層深入，是(shi)(shi)智(zhi)能化(hua)(hua)(hua)裝備參(can)與推動煤(mei)炭行業(ye)轉型(xing)的(de)核心路徑。在馬曉燕眼中的(de)“智(zhi)能化(hua)(hua)(hua)”，是(shi)(shi)從煤(mei)炭業(ye)務(wu)智(zhi)能化(hua)(hua)(hua)到(dao)全過程的(de)智(zhi)能化(hua)(hua)(hua)，是(shi)(shi)從單個煤(mei)礦到(dao)整個礦區的(de)智(zhi)能化(hua)(hua)(hua)。具體而言，就是(shi)(shi)以智(zhi)能決(jue)策為核心要求，打(da)造數據驅動、軟(ruan)件定義(yi)、平臺(tai)支撐、服務(wu)增值、智(zhi)能主導的(de)現代煤(mei)炭產業(ye)服務(wu)體系。

完善能源行業人才培育體系

“智慧(hui)礦(kuang)(kuang)(kuang)區、煤(mei)炭(tan)智能(neng)開(kai)采等智能(neng)化應用是煤(mei)炭(tan)行業(ye)發(fa)展的(de)(de)趨勢，這(zhe)其中涉及(ji)煤(mei)礦(kuang)(kuang)(kuang)自動(dong)化、信息化、智能(neng)化建設和應用等方面的(de)(de)內容，也對從業(ye)者提(ti)出了更高(gao)的(de)(de)要求。”馬(ma)曉燕表(biao)示，由(you)于礦(kuang)(kuang)(kuang)區位置偏(pian)遠、環境條件艱苦等行業(ye)性質，煤(mei)炭(tan)行業(ye)對人(ren)才的(de)(de)吸引(yin)力始終較弱(ruo)。與企業(ye)的(de)(de)高(gao)速發(fa)展相比，行業(ye)內人(ren)才的(de)(de)數量(liang)及(ji)質量(liang)都有不小的(de)(de)差(cha)距。

尤其(qi)是高(gao)(gao)素(su)質人(ren)才、大國(guo)工匠、能(neng)工巧匠等還比較(jiao)匱乏。更為重要的(de)是，煤炭行業人(ren)才結構性過剩(sheng)和短缺并存，其(qi)智能(neng)化轉(zhuan)型亟需大量智慧礦山建設等領(ling)域的(de)高(gao)(gao)技能(neng)人(ren)才以(yi)及高(gao)(gao)級職業經(jing)理人(ren)的(de)加入。

正基于此，馬曉燕建議，國(guo)家相關部門要重點圍繞傳(chuan)統(tong)能(neng)源行(xing)業完(wan)善高等教(jiao)育、專業學習、崗位培(pei)(pei)訓和(he)技能(neng)人才培(pei)(pei)養(yang)體系(xi)，在部分專業院校進行(xing)定(ding)制化培(pei)(pei)養(yang)，為傳(chuan)統(tong)能(neng)源行(xing)業的(de)轉(zhuan)型(xing)提(ti)供智力支(zhi)持。

具體而言(yan)，一(yi)方(fang)面(mian)要(yao)重點發揮(hui)職(zhi)業院校(xiao)和培(pei)訓機構的(de)育人職(zhi)能，推動校(xiao)企(qi)共(gong)同制定(ding)人才(cai)(cai)培(pei)養方(fang)案，將煤(mei)炭(tan)智能化開采等新(xin)技術(shu)、新(xin)工(gong)藝、新(xin)規范納(na)入教學(xue)內容，甚至通過高水平實踐基(ji)地來探索“新(xin)型學(xue)徒制”模式(shi)等，豐富(fu)人才(cai)(cai)“蓄水池”；另一(yi)方(fang)面(mian)，要(yao)推動煤(mei)炭(tan)企(qi)業主動完善培(pei)訓體系，重點引育一(yi)批(pi)戰略科(ke)學(xue)家、打造一(yi)批(pi)卓越工(gong)工(gong)程師、淬煉(lian)一(yi)批(pi)精英工(gong)匠(jiang)，從而帶動形成數量(liang)充足(zu)、梯次(ci)配(pei)備、結構合理、素質優良的(de)一(yi)流煤(mei)炭(tan)行業人才(cai)(cai)隊(dui)伍。

“十(shi)四五”時期是我國實現(xian)碳(tan)達峰窗口期，亦是煤炭行業(ye)(ye)轉型的(de)關鍵時期。山西(xi)、山西(xi)等煤炭大省紛紛瞄(miao)準煤炭產業(ye)(ye)智能化領域的(de)人才隊伍建設發力，依托大型企業(ye)(ye)推進能源領域人才隊伍能力素質(zhi)的(de)迭(die)代升(sheng)級。

“尤(you)其要強(qiang)化(hua)技(ji)(ji)能(neng)型(xing)人(ren)才培(pei)養，鼓勵企業(ye)和職業(ye)院校選(xuan)拔(ba)優秀人(ren)才參(can)加各級職業(ye)技(ji)(ji)能(neng)競賽。通過煤(mei)炭行業(ye)技(ji)(ji)能(neng)大師工作(zuo)室的引(yin)領示范(fan)，不斷選(xuan)拔(ba)優秀技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才，繼(ji)而帶動煤(mei)炭領域整體(ti)技(ji)(ji)能(neng)水(shui)平的提升。”馬(ma)曉燕說。