每經編輯｜黃勝    

中年(nian)(nian)人的(de)(de)“35歲(sui)危機”是近(jin)年(nian)(nian)來(lai)關注度非常高的(de)(de)話題(ti)，“兩會”期間也(ye)有不少聚焦于該話題(ti)的(de)(de)聲(sheng)音。

如何打破“35+”的職場天花板？ 

據紅星新(xin)聞，全國政協(xie)委員、全國總工會辦公廳主任(ren)呂(lv)國泉已連續數(shu)年關注35歲職場(chang)門檻。

今年(nian)，他(ta)的提(ti)案同樣聚焦在如(ru)何打破35歲職(zhi)場天(tian)花板問(wen)題上。呂國(guo)泉告訴紅星新聞記者，“35歲+”遇到職(zhi)場門(men)檻與社會發展趨勢背道(dao)而馳，造成就業(ye)市場惡性內卷(juan)，勞動者只能趁(chen)年(nian)輕賺快錢，沒(mei)有時間精力(li)提(ti)高職(zhi)業(ye)技能，導致人(ren)力(li)浪費(fei)與人(ren)才斷層。

因此，要強化法律制度保障，明確就業年齡歧視判定標準，增加監管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制的做法，加強勞動行政監察和群眾監督，加大懲處力度。加強普法工作，引導勞動者運用法律保障平等就業權。

此外，呂國泉還建議，機關(guan)單位發揮(hui)帶頭示范作用，探索放開公(gong)務員考試35周(zhou)歲限制(zhi)，推動(dong)形成尊(zun)重中高齡就業者的(de)良(liang)好社(she)會風尚和積極的(de)心(xin)理預期。

呂國泉也關注到了“35歲(sui)+”群體的職業培(pei)(pei)訓(xun)問(wen)題(ti)。他說，政府、用人單位等應完善職工培(pei)(pei)訓(xun)機(ji)制(zhi)，擴大(da)中高齡(ling)勞動者(zhe)教育(yu)資源供(gong)給(gei)，提供(gong)更多崗(gang)位技(ji)能、再(zai)就(jiu)業培(pei)(pei)訓(xun)等精準服務(wu)，提高其(qi)就(jiu)業率和競爭(zheng)力(li)。特別(bie)是針(zhen)對受(shou)教育(yu)水平(ping)偏(pian)低、技(ji)能單一(yi)的中高齡(ling)就(jiu)業困難人員，推(tui)出更多幫扶措(cuo)施，組織(zhi)專家給(gei)予職業指導、培(pei)(pei)訓(xun)項目推(tui)介和就(jiu)業創(chuang)業政策咨詢等服務(wu)。

建議部分崗位向35歲以上群體傾斜

據中國青年報2月27日報道，日前，針對近年來職場“35歲門檻”問題，全國政協委員、中國礦業大學（北京）原副校長姜耀東在接受中青報·中青網記者采訪時，建議企事業單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向35歲以上群體傾斜。

他(ta)認為，近年來，35歲之前是“人力資源”，35歲之后是“人力成本(ben)”的觀(guan)念十分盛行。“35歲職(zhi)場(chang)榮(rong)枯線”已(yi)經(jing)成為讓職(zhi)場(chang)人士望而生畏的一道(dao)坎。

“雖然近(jin)些(xie)年已(yi)有(you)約10個(ge)省份將部(bu)分崗位年齡調整為40周歲以下，但不能從根本(ben)上解(jie)決(jue)這個(ge)問(wen)題，還(huan)是需要國家探索更優的方(fang)案。”姜耀東說。

他建議，國家層面應進一步完善(shan)社保制度和再就業(ye)培訓制度。不少國家勞動力(li)(li)市場都一定程度上存在著(zhu)年齡(ling)歧視的問(wen)題，這制約(yue)了人力(li)(li)資源充分最大(da)化利用，通過法律(lv)法規約(yue)束這類(lei)不當行為，大(da)力(li)(li)營造公平就業(ye)環境(jing)，為我(wo)國國民經濟持續健康發展(zhan)提供勞動力(li)(li)供給。

“在企(qi)事業(ye)單(dan)位(wei)層面，應當(dang)適(shi)當(dang)開(kai)放招聘時(shi)的(de)年齡(ling)限制。”姜耀東說，35歲左右(you)的(de)勞動力是職場(chang)上的(de)“生力軍”，且具有較大發展潛(qian)力和上升空間。企(qi)事業(ye)單(dan)位(wei)應結合實(shi)際(ji)，考慮不(bu)同(tong)種類(lei)工(gong)作的(de)特性和年齡(ling)匹配度(du)，對于一些需要豐富經驗和閱(yue)歷的(de)崗位(wei)，應當(dang)向35歲及以上的(de)群體(ti)傾(qing)斜。

此外(wai)，在個(ge)人(ren)層面(mian)(mian)，他認為也應(ying)該培養和建立(li)終身學(xue)習的意識。人(ren)力資本的積累是一個(ge)全(quan)生(sheng)命(ming)周(zhou)期的過程，隨著基礎知識和科學(xue)技術的更新(xin)(xin)，全(quan)社(she)會的人(ren)都在面(mian)(mian)臨學(xue)習新(xin)(xin)知識，適(shi)應(ying)社(she)會發展的新(xin)(xin)挑戰，不同(tong)(tong)年齡階段(duan)的人(ren)有著不同(tong)(tong)的優勢，培養終身學(xue)習習慣，持續提(ti)升(sheng)個(ge)人(ren)價值。

每(mei)日經濟新聞綜合紅星新聞、中國青年報 

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