每經記者｜李娜(na)    每經編(bian)輯｜彭水(shui)萍

金融(rong)行(xing)業降薪風波又來了(le)。近日，坊間(jian)傳聞某頭(tou)部(bu)券(quan)商已經正式發(fa)文(wen)降薪了(le)，不同級(ji)別降薪比例在(zai)30%到(dao)50%之間(jian)。不過(guo)，截止(zhi)發(fa)稿，仍未得到(dao)相(xiang)關公司回復。

事實上，券商(shang)行業降薪(xin)已是大(da)勢(shi)所(suo)趨。有券商(shang)人士也向(xiang)記(ji)者表示，本輪券商(shang)降薪(xin)有可能是大(da)型(xing)券商(shang)先行，尤其是國資體(ti)系的。

圖片來源：視覺中(zhong)國-VCG211101720558

國資體系大型券商或先行  

進入2023年，券商降薪的傳聞又是此起彼伏。

2月24日，某券商首席在(zai)微(wei)信群中(zhong)發言(yan)降薪(xin)的(de)截圖流出，其表示，“在(zai)傳(chuan)央企(qi)券商薪(xin)酬(chou)向銀(yin)河看(kan)齊，中(zhong)金配股要推遲（薪(xin)酬(chou)過高(gao)），30%降薪(xin)不(bu)夠(gou)”。

與(yu)此同時，傳出某(mou)頭部券商已(yi)經(jing)正(zheng)式(shi)發(fa)文(wen)要降薪了，SA級(ji)(ji)別及以下降薪30%，VP到ED級(ji)(ji)別的降薪40%，MD級(ji)(ji)別及以上的降薪50%。不過，相關傳聞都未經(jing)證實(shi)，其(qi)真實(shi)性存疑。

近年來(lai)，多有(you)券商(shang)員(yuan)工或(huo)親屬高薪炫富(fu)的圖片流出，盡管部(bu)分券商(shang)給予了(le)(le)否認，但仍然引發(fa)了(le)(le)市場的關注。

2月23日(ri)，中(zhong)(zhong)紀委發(fa)聲：“破除(chu)‘金(jin)融精英論’‘唯金(jin)錢論’‘西方(fang)看齊論’等(deng)錯誤思想，整治過分追求(qiu)生活‘精致化’、品味(wei)‘高(gao)端化’的享樂主(zhu)義和奢(she)靡(mi)之(zhi)風(feng)，不斷加(jia)固金(jin)融和央企領域落實中(zhong)(zhong)央八項(xiang)規定(ding)精神(shen)的堤壩”。

步入2023年(nian)，券商(shang)降薪會不會只是(shi)(shi)口頭說說，還(huan)是(shi)(shi)真的是(shi)(shi)狼要來了？

有券商(shang)(shang)人士(shi)向記者表示：“我們了(le)解(jie)到的(de)是應該有開始(shi)要求降(jiang)薪的(de)都是一(yi)些大型(xing)券商(shang)(shang)，尤其是國資(zi)體(ti)系的(de)，然后中(zhong)型(xing)券商(shang)(shang)有很多，有一(yi)些民(min)營背景(jing)，或者它的(de)整體(ti)的(de)股(gu)東結構比(bi)較多元的(de)，相對受的(de)影響會(hui)比(bi)較小。”

從過往降薪風波涉及的傳聞中，也幾乎(hu)都是(shi)大型券商(shang)。

事實上(shang)，券商(shang)(shang)行(xing)業(ye)降薪已是大勢所趨。那(nei)么券商(shang)(shang)行(xing)業(ye)薪酬會(hui)不會(hui)真的(de)是先從大型券商(shang)(shang)開(kai)始的(de)呢？

今年(nian)(nian)2月中(zhong)旬(xun)，在(zai)一份披(pi)露(lu)的(de)法院判決(jue)書中(zhong)，中(zhong)信證(zheng)(zheng)券員(yuan)工自曝(pu)薪(xin)酬(chou)的(de)事件引發(fa)關注。這位2019年(nian)(nian)首次登(deng)記執業的(de)投行新人，自曝(pu)年(nian)(nian)薪(xin)為(wei)(wei)(wei)46.93萬(wan)元(yuan)，月薪(xin)為(wei)(wei)(wei)3.91萬(wan)元(yuan)。另(ling)據(ju)中(zhong)信證(zheng)(zheng)券年(nian)(nian)報“三張表”數據(ju)，2019年(nian)(nian)人均(jun)薪(xin)酬(chou)77.29萬(wan)元(yuan)，2020年(nian)(nian)和2021年(nian)(nian)分別為(wei)(wei)(wei)85.09萬(wan)元(yuan)和94.70萬(wan)元(yuan)。

數據來源：東(dong)方財富Choice數據

Choice數據統計顯示，2021年度，上市(shi)券(quan)商(shang)人(ren)均薪(xin)(xin)酬排(pai)名前三位的(de)依(yi)次為(wei)中(zhong)(zhong)金(jin)公司、中(zhong)(zhong)信證券(quan)和華泰(tai)證券(quan)，員(yuan)工人(ren)均薪(xin)(xin)酬依(yi)次為(wei)116.42萬(wan)元(yuan)、94.7萬(wan)元(yuan)、88.57萬(wan)元(yuan)。中(zhong)(zhong)金(jin)公司成為(wei)唯一一家員(yuan)工人(ren)均薪(xin)(xin)酬過百萬(wan)的(de)券(quan)商(shang)。人(ren)均薪(xin)(xin)酬超過50萬(wan)元(yuan)的(de)券(quan)商(shang)數量超過29家。

如果以2021年(nian)度(du)(du)上市券(quan)商的員(yuan)工人(ren)均薪(xin)酬的前(qian)十(shi)名(ming)來看，除國(guo)金證(zheng)(zheng)券(quan)和天風證(zheng)(zheng)券(quan)外(wai)，其余全部均為2021年(nian)度(du)(du)資產(chan)規模排名(ming)前(qian)十(shi)的券(quan)商。國(guo)泰君安證(zheng)(zheng)券(quan)和銀河(he)證(zheng)(zheng)券(quan)兩家2021年(nian)度(du)(du)員(yuan)工人(ren)均薪(xin)酬均未進入(ru)前(qian)十(shi)，分別為67.15萬元(yuan)、58.4萬元(yuan)。尤其是銀河(he)證(zheng)(zheng)券(quan)2021年(nian)員(yuan)工人(ren)均薪(xin)酬排在(zai)第23位，游離在(zai)20名(ming)開外(wai)。

值得(de)注意的(de)是(shi)(shi)，上(shang)述券(quan)商(shang)薪(xin)酬也是(shi)(shi)平(ping)均(jun)數(shu)，并不具備足夠(gou)的(de)代表性，因(yin)為(wei)券(quan)商(shang)內(nei)部員(yuan)工薪(xin)酬相差很(hen)大，很(hen)多普通員(yuan)工是(shi)(shi)被(bei)平(ping)均(jun)了。

某券商人士告(gao)訴(su)記(ji)者(zhe)，“券商不同崗位(wei)差異(yi)大，降薪應該是限制少數(shu)超高薪酬吧(ba)，比如：投行、固(gu)收。”

某券商非銀人士指出(chu)，即使降薪，也要看怎(zen)么降，如果就是中管干部這些，影(ying)響(xiang)可(ke)能不大。

利好政策密集出臺

近(jin)期，無論是證金公司優化轉融(rong)通機(ji)制，還是證監(jian)會宣布(bu)全面注冊制正式實(shi)施，政策釋放出的(de)利好信號是無疑的(de)。

招商(shang)(shang)證券(quan)(quan)非銀人士認(ren)為，對(dui)于(yu)市(shi)場(chang)而言，市(shi)場(chang)情緒(xu)的(de)(de)改善(shan)也能(neng)促(cu)進(jin)交(jiao)易和投資的(de)(de)活(huo)躍度，也利好券(quan)(quan)商(shang)(shang)在經紀業(ye)務、融(rong)資融(rong)券(quan)(quan)業(ye)務的(de)(de)快(kuai)速回暖。優(you)質(zhi)的(de)(de)公司加速上市(shi)，盈利改善(shan)，其實也能(neng)促(cu)進(jin)指數的(de)(de)上漲。對(dui)應到券(quan)(quan)商(shang)(shang)的(de)(de)邏輯(ji)，券(quan)(quan)商(shang)(shang)的(de)(de)自營或者PE端的(de)(de)投資能(neng)獲得更好的(de)(de)回報。監管(guan)政策密集出臺，交(jiao)投活(huo)躍度及風(feng)險偏好恢(hui)復(fu)有望驅動券(quan)(quan)商(shang)(shang)業(ye)績和估值的(de)(de)雙重(zhong)修復(fu)。

山西證券(quan)非銀金融分(fen)析人士認為(wei)(wei)，注冊(ce)制(zhi)改革將(jiang)促使投(tou)行業(ye)務(wu)服務(wu)鏈條拉長，需(xu)要(yao)綜合(he)服務(wu)能力的提(ti)升(sheng)(sheng)，頭部(bu)券(quan)商在資本實力、業(ye)務(wu)布(bu)局、研究銷售等(deng)方面具有積累，在項(xiang)目儲備及(ji)(ji)綜合(he)服務(wu)能力上優勢明(ming)顯，投(tou)行業(ye)務(wu)集(ji)中(zhong)度提(ti)升(sheng)(sheng)、強者恒強，頭部(bu)券(quan)商2022年股(gu)權承銷CR5達到61.29%，較2021年繼(ji)續提(ti)升(sheng)(sheng)。同時(shi)，投(tou)行業(ye)務(wu)迎來新“準繩”，監管引導(dao)做精做優，項(xiang)目把控及(ji)(ji)流(liu)程(cheng)再造(zao)成(cheng)為(wei)(wei)重要(yao)課題，項(xiang)目合(he)規性尤為(wei)(wei)重要(yao)。頭部(bu)券(quan)商及(ji)(ji)投(tou)行特(te)色券(quan)商將(jiang)充分(fen)受(shou)益(yi)。

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