每經(jing)編輯｜李澤(ze)東    

12月12日，“上班陽了算工(gong)傷嗎”的話題登上熱搜(sou)，眾(zhong)(zhong)多網友進行討論。12日中午，上海民防微信公眾(zhong)(zhong)號對此進行闡釋。

不幸感染新冠“陽”了算不算工傷？不上班算病假？還是曠工？工資怎么發放？怎么保障自己的合法權利？

一(yi)(yi)起(qi)來聽一(yi)(yi)聽上海市(shi)律師(shi)協(xie)會勞動與社會保障業務研究委(wei)員會副主任李華平律師(shi)聊一(yi)(yi)聊相關的(de)問(wen)題。

圖(tu)片來源：攝(she)圖(tu)網-501210116

問：員工(gong)(gong)(gong)在工(gong)(gong)(gong)作期(qi)間感染新冠肺炎算不算工(gong)(gong)(gong)傷(shang)？

需要分不同的情況。如果是醫護(hu)及相關工作(zuo)人員(yuan)，因(yin)為履行新冠(guan)肺炎(yan)的(de)預防和(he)救治工作(zuo)，因(yin)為履行工作(zuo)職責(ze)的(de)原因(yin)，感染(ran)新冠(guan)的(de)應(ying)當認定為工傷(shang)，其他(ta)人員(yuan)在(zai)工作(zuo)過(guo)程(cheng)當中感染(ran)新冠(guan)都(dou)不能算(suan)工傷(shang)。員(yuan)工在(zai)上下班(ban)期(qi)間感染(ran)新冠(guan)肺炎(yan)的(de)，一律不能算(suan)工傷(shang)。

問：按照目前的規定，員工“陽”了不再隔離，那么工資怎么發放？

按照國務院的最新的規定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那么按照現行的法規政策規定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個期間，企業應(ying)當向員工發(fa)放的是正常工資(zi)標準。當然如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴重，需(xu)要(yao)轉到醫院去治療的，那么在醫院治療過程當中就要按照醫療期來計算，發放病假工資。

問：那么如果員工感染新冠后選擇居家隔離，沒有到醫院去，怎么去開病假證明？

要注意員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位或者和所在的社區要報告，那么所在(zai)社區就可(ke)以為(wei)員工來出(chu)具(ju)他在(zai)居家隔離的(de)這個相(xiang)關證明。所以員工一定要向社區去報告，這也是他的一個義務。

問：如果員工明明知道自己得了新冠，但是沒有報告繼續上班，會承擔什么樣的責任？

要注意員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話，故意隱瞞不報，導致傳染病傳播的，導致了公司(si)同事以及公司(si)的人(ren)身或(huo)者(zhe)財產等(deng)等(deng)造成損失的話，那么這(zhe)個員工是要需(xu)要承擔相應的賠償(chang)責任(ren)。情節嚴重的話，危害公共安全的，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。所以員工如果說感染了陽性的話，那一定是要及時報告，不能隱瞞。當然如果說隱瞞了以后，單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。

問：辦公室不要求大家提交核酸報告了，員工也沒有義務去進行抗原檢測，萬一感染而不自知，可能會影響到單位沒法正常運作。如果是要求抗原的話，那么抗原檢測的費用誰出呢？

因為根據國務院的最新規定，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查這個健康碼了。那么如果企業自己去確定相應的防控措施要求員工每天上班需(xu)要進行抗(kang)原(yuan)檢測的話(hua)，那么(me)相(xiang)關的抗(kang)原(yuan)檢測費用應當由公司自己(ji)承(cheng)擔，因為你是多出來的要求員工履行的義務。

問：假設有員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會進行相應的消殺，不愿意繼續去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動條件為由，要求解除勞動合同和經濟補償？

如果有同事被感染了，新冠肺炎陽性了，那么公(gong)司(si)是(shi)有義務對相關(guan)的工(gong)作場(chang)所工(gong)作環境進行終末消(xiao)毒。如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進行了相關的消殺，以為沒有消殺干凈，那么我不愿意選擇繼續上班的，這種情形呢公司應當及時的和員工進行溝通，消除員工的擔憂。如果員工還是不愿意去上班的(de)話，那(nei)么(me)就會構成曠工。如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同，要求經濟補償金的話，這種情況呢并不會得到法律的支持。

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