每經編輯｜畢陸名

假如員工拒不返(fan)崗，老板應(ying)該(gai)怎么處理才是(shi)合法的呢？這(zhe)類糾紛稍不留神就有可能吃(chi)官司賠錢。

北京一家公(gong)司因(yin)為疏(shu)漏一個重要的(de)法(fa)定程序程序，結果被自家員工(gong)起訴到法(fa)院(yuan)要求(qiu)支付經濟補償金，官司一直打到了高院(yuan)。最(zui)終，公(gong)司被判(pan)賠3.7萬元。一起來看看法(fa)院(yuan)是怎么(me)判(pan)決的(de)。

員工拒不返崗被解雇

據(ju)中國裁判(pan)(pan)文書網官網披(pi)露的判(pan)(pan)決書顯示，杜(du)(du)某于(yu)2014年(nian)9月(yue)(yue)10日入職北京某公(gong)司，月(yue)(yue)平(ping)均工資為7596.88元，工作(zuo)地點在(zai)北京市(shi)通州區，正(zheng)常工作(zuo)至2019年(nian)8月(yue)(yue)20日。然而，杜(du)(du)某于(yu)2019年(nian)8月(yue)(yue)21日起無故不(bu)到崗(gang)(gang)，此(ci)后(hou)公(gong)司分別以對(dui)其郵寄(ji)返崗(gang)(gang)通知書等多種方式要(yao)求杜(du)(du)某返崗(gang)(gang)，但其均未予理會(hui)。公(gong)司為杜(du)(du)某繳納社會(hui)保(bao)險至2019年(nian)9月(yue)(yue)30日。

后(hou)雙方發(fa)生勞動(dong)爭議(yi)，杜(du)某(mou)申請仲裁(cai)要求公司(si)支(zhi)付(fu)(fu)解除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同的經(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)，仲裁(cai)委裁(cai)決公司(si)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)金37060.26元。公司(si)不服，起訴到法院。公司(si)認為杜(du)某(mou)系自行離職(zhi)，其無(wu)需再(zai)支(zhi)付(fu)(fu)解除(chu)(chu)勞動(dong)關系經(jing)(jing)濟(ji)補償(chang)金，并為此提(ti)交(jiao)了《限(xian)期返(fan)崗通知書(shu)》及(ji)快遞回執、報紙公告及(ji)通話錄音予以證實。

而杜(du)(du)某(mou)(mou)(mou)卻辯稱《限(xian)期返(fan)(fan)崗通(tong)知(zhi)書》系公司(si)單方制作并無(wu)杜(du)(du)某(mou)(mou)(mou)簽(qian)字確認，杜(du)(du)某(mou)(mou)(mou)未收(shou)到公司(si)郵寄的(de)(de)快件；公司(si)提(ti)交的(de)(de)報(bao)紙及錄音材料(liao)也都是(shi)公司(si)單方行為，無(wu)法證明杜(du)(du)某(mou)(mou)(mou)拒(ju)收(shou)返(fan)(fan)崗通(tong)知(zhi)書的(de)(de)事(shi)實(shi)。杜(du)(du)某(mou)(mou)(mou)還(huan)辯稱2019年8月(yue)20日下班后，杜(du)(du)某(mou)(mou)(mou)的(de)(de)經理打電(dian)話通(tong)知(zhi)其(qi)被公司(si)辭(ci)退，第二天不用再去上班，并非其(qi)自(zi)行離職。

一審：公司補償3.7萬

北京市通州區(qu)人民法院(yuan)認為，公司(si)、杜(du)(du)(du)某(mou)均認可2014年9月10日至2019年8月20日期(qi)間雙方存在勞(lao)動關(guan)系的事實(shi)，法院(yuan)對(dui)此不持異議(yi)。公司(si)就勞(lao)動關(guan)系的解除(chu)，向法庭提(ti)交了《報紙(zhi)公告(gao)(gao)》予以佐證，但該《報紙(zhi)公告(gao)(gao)》僅能證明(ming)公司(si)作(zuo)為用人單位對(dui)杜(du)(du)(du)某(mou)履行了催告(gao)(gao)返崗的管理(li)義務，此后公司(si)并未根據(ju)依法定程序(xu)制定且履行告(gao)(gao)知(zhi)義務的規(gui)章制度對(dui)勞(lao)動合(he)同作(zuo)出解除(chu)處理(li)決定，并在此情況下繼續為杜(du)(du)(du)某(mou)繳(jiao)納社(she)會(hui)保險(xian)。

經核實，2019年8月(yue)20日后杜(du)某未再提(ti)(ti)供勞(lao)動，公司(si)亦(yi)未再向杜(du)某支付工資，公司(si)為杜(du)某繳納(na)社會保險至2019年9月(yue)30日，此后雙(shuang)方已(yi)不(bu)再履行勞(lao)動法律關系中(zhong)提(ti)(ti)供勞(lao)動、支付報(bao)酬和繳納(na)社會保險的(de)基本權利義(yi)務，勞(lao)動關系已(yi)于2019年9月(yue)30日實際(ji)解除。

因公司和杜某均未(wei)提供有效證據(ju)證實(shi)雙方解除(chu)勞(lao)動合同的原因，故(gu)一(yi)審法院視為雙方協商一(yi)致解除(chu)勞(lao)動合同，故(gu)杜某有權要求公司支付(fu)解除(chu)勞(lao)動關(guan)系經濟補償金。

圖片來源：攝圖網-501036506

綜上，一審判決公司支付杜某解除勞動關系經濟補償金37060.26元。

不(bu)(bu)過(guo)，公(gong)司不(bu)(bu)服，向北京市(shi)第三中(zhong)級人民法(fa)院(yuan)提起上訴。北京市(shi)第三中(zhong)級人民法(fa)院(yuan)認為，公(gong)司認為系杜某無(wu)故不(bu)(bu)上班，屬(shu)于自行離職(zhi)，法(fa)院(yuan)認為，杜某雖未上班，但其并(bing)未主動(dong)提出解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)，在此(ci)情況下(xia)，公(gong)司并(bing)未根據依法(fa)定(ding)程序制定(ding)且履行告知(zhi)義(yi)務的規章制度作出解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)處(chu)理，并(bing)在此(ci)情況下(xia)繼續為杜某繳納社(she)會(hui)保險(xian)，因此(ci)不(bu)(bu)構成(cheng)勞(lao)動(dong)者單方解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)。

本案中，杜某于2019年8月(yue)20日后未(wei)再提供(gong)勞動，公司(si)亦未(wei)再向(xiang)杜某支付工資，公司(si)為杜某繳納社會保(bao)險至2019年9月(yue)30日，一(yi)審(shen)法院認定(ding)雙(shuang)方勞動關系(xi)于2019年9月(yue)30日實際解(jie)除(chu)，法院不持異議。

因公(gong)司和杜某均未(wei)提供有(you)效證據證實雙(shuang)方(fang)解除勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)原(yuan)因，故一(yi)審法院視為(wei)雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致解除勞(lao)動合同(tong)(tong)，公(gong)司應支付解除勞(lao)動關系(xi)經濟補償金，法院認為(wei)并無不當，依法予(yu)以維持。

綜上二審判(pan)決(jue)如下(xia)：駁回上訴，維持原判(pan)。

高院：公司應支付經濟補償

然(ran)而，公司(si)還是不服，向北京(jing)高院申請(qing)再審。申請(qing)人公司(si)申請(qing)再審未提交新的(de)證據。根據雙方簽訂(ding)的(de)《勞動合(he)同(tong)續(xu)簽協議》，勞動合(he)同(tong)續(xu)簽3年，自2017年9月10日(ri)至2020年9月9日(ri)。申請(qing)人公司(si)雖(sui)然(ran)對杜某(mou)履行了催告(gao)返崗的(de)管理義務，但并沒有依(yi)法定程序作出(chu)解除勞動合(he)同(tong)的(de)處理決定，并繼續(xu)為杜某(mou)繳納社會(hui)保(bao)險。

鑒于，杜(du)某(mou)于2019年8月20日(ri)后未再提供勞(lao)動(dong)(dong)，公司(si)亦未再向杜(du)某(mou)支(zhi)付(fu)工資，因公司(si)和杜(du)某(mou)均未提供有(you)效證據(ju)證實(shi)雙方(fang)(fang)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)原因，故原審法(fa)院視為雙方(fang)(fang)協商(shang)一致解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，公司(si)應支(zhi)付(fu)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)關系經濟補償金并(bing)無不當。

綜上，高院裁定如(ru)下：駁回公司(si)的再審申請。

封面圖片(pian)來源：攝圖網男性職場(chang)壓(ya)力 掩面 痛苦 抑郁-501036506