每(mei)經(jing)編(bian)輯｜畢陸(lu)名(ming)

這是一(yi)件真實的職場(chang)案例，部(bu)分打工人(ren)(ren)也(ye)有類似遭遇！北京(jing)一(yi)家生物(wu)技術公(gong)司(si)財(cai)務(wu)經理朱(zhu)某(mou)(mou)因工作繁忙，考(kao)(kao)試時血壓(ya)升高(gao)被醫院診斷為高(gao)血壓(ya)2級。朱(zhu)某(mou)(mou)稱怕再次(ci)血壓(ya)升高(gao)影響工作，于是決(jue)定放棄考(kao)(kao)試。隨(sui)后，公(gong)司(si)人(ren)(ren)力(li)資源部(bu)同時朱(zhu)某(mou)(mou)再次(ci)組織財(cai)務(wu)考(kao)(kao)試，并要求其參加(jia)，不過，朱(zhu)某(mou)(mou)并未對人(ren)(ren)力(li)的詢問(wen)全(quan)部(bu)回復。

事后(hou)，公(gong)(gong)司以朱(zhu)某(mou)(mou)不服從公(gong)(gong)司安排參加(jia)考試為由，安排朱(zhu)某(mou)(mou)休年假(jia)，而朱(zhu)某(mou)(mou)卻(que)表示自(zi)己已經與人力面對(dui)面溝通(tong)過了，沒有必要再回復信息。不久，公(gong)(gong)司出具免去其(qi)財務管(guan)理部(bu)經理職務的決定。次日(ri)，朱(zhu)某(mou)(mou)向公(gong)(gong)司郵(you)寄解除勞動合同(tong)通(tong)知書，并要求公(gong)(gong)司賠錢(qian)。雙方因此各執一(yi)詞(ci)，只好對(dui)簿公(gong)(gong)堂(tang)。一(yi)起來看(kan)看(kan)法院最終是(shi)怎么判決的？

被強制休病假，經理怒了

據北京市第二中級人民法院民事判決書顯示，朱某2006年入職北京某生物技術公司，2015年底與公司簽訂無固定期限勞動合同，2021年開始擔任公司財務經理，月薪為16300元，年薪為14萬不含年終獎，其他福利(li)包括按季(ji)發放(fang)勞保(bao)、年底雙薪。

2006年(nian)(nian)(nian)2月至(zhi)(zhi)2008年(nian)(nian)(nian)12月、2009年(nian)(nian)(nian)2月至(zhi)(zhi)2010年(nian)(nian)(nian)12月，朱某(mou)通(tong)過北京(jing)房山區(qu)人力(li)資源公(gong)共服務中心繳納社會保(bao)險。2011年(nian)(nian)(nian)開(kai)始，公(gong)司開(kai)始為(wei)朱某(mou)繳納社會保(bao)險。

2020年11月3日，北(bei)京一醫(yi)(yi)院出具(ju)診斷(duan)書診斷(duan)朱某為高血(xue)壓2級，醫(yi)(yi)生建議休息兩(liang)天。

2020年11月11日，朱某向公司出具說明書：“月初工作比較繁忙，在2020年11月3日財務考試時血壓升高，經醫(yi)院卻認為(wei)高血壓2級，休息了兩天放(fang)棄考(kao)試，到崗后又忙(mang)于做財(cai)務分析，剛考(kao)完試又再考(kao)，怕(pa)再次血壓升高影(ying)響工作，所(suo)以放(fang)棄2020年11月11日的考(kao)試”。

兩天后，公司人力資源管理部同事通過微信詢問朱某，告知其當天將組織財務考試，是否可以參加？朱某未回復。

不久后，同事再次發微信稱，要是請假了要釘釘申請，朱某也未回復。

隨后，同(tong)事(shi)再(zai)次發微信：“鑒于(yu)您近期的身體狀(zhuang)況，先通(tong)知您立即就(jiu)醫，治(zhi)療，待康復(fu)后再(zai)返回公司”，朱某回復(fu)：“我咋了(le)？得了(le)什么病？”；

同事回復道：“沒有身體不適我就安排考試了”，朱某未回復。

同事又發微信給朱某：“通知：今天下午15：00會議室進行《財務管理》考試，請準時參加”，朱某未回復。

公司稱朱某既不承認身體不佳，也不回復微信，更不服從公司考試安排，公司只能安排其休年假。對此，朱某稱其與人力同事面對面溝通了，因此沒有回復信息的必要。

公司確認朱某確實(shi)面對面與人力(li)同事說(shuo)了其不參加(jia)(jia)考(kao)試(shi)也沒必(bi)要參加(jia)(jia)考(kao)試(shi)。

2020年11月16日晚間，朱某給人力同事發微信稱：“我下班打卡打不上”；同事回(hui)復：“你明天開(kai)始休假(jia)，設(she)置(zhi)了休假(jia)狀態(tai)”；

對此，朱某回復道：“我沒有申請休假啊(a)”；同事再(zai)次(ci)回復：“抓緊(jin)看病你這樣很(hen)危險”；

朱某回復：“我沒病看什么”。

圖片來源：攝圖網-501160441

隨后，人力同事向(xiang)(xiang)朱(zhu)某發送了其高血(xue)壓診斷證明書(shu)和朱(zhu)某向(xiang)(xiang)公司出具的身(shen)體狀況(kuang)說明書(shu)，并發微(wei)信：“朱(zhu)經理，你的血(xue)壓飄忽不定，請盡快(kuai)去醫(yi)院(yuan)做相應檢(jian)查，祝早日康復”；

朱(zhu)(zhu)某回(hui)復：“我已經(jing)(jing)就醫了(le)，醫生說我可(ke)以(yi)正常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)”；同事(shi)(shi)回(hui)復稱：“是(shi)嘛那就讓(rang)醫生出個證明(ming)吧(ba)”……雙方在微信經(jing)(jing)過一(yi)番激烈溝通后(hou)，當日(ri)晚間，公司(si)向朱(zhu)(zhu)某的郵箱發送(song)了(le)財務部工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)移交會議紀要，內(nei)容(rong)為：“財務部經(jing)(jing)理朱(zhu)(zhu)某因(yin)個人身體(ti)原因(yin)，自2020年11月(yue)17日(ri)起開(kai)始(shi)休病(bing)假，待(dai)身體(ti)康復后(hou)返回(hui)公司(si)；為保證崗位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的正常(chang)進行，其工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)暫時由(you)財務部某同事(shi)(shi)負責，并注明(ming)了(le)移交的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)”。朱(zhu)(zhu)某回(hui)復郵件表示：“……本人并未申(shen)請(qing)休假，并且(qie)身體(ti)健康，可(ke)以(yi)正常(chang)上班(ban)，也將(jiang)每天按時上下班(ban)！”

2020年(nian)11月(yue)20日，該(gai)人力同事(shi)再(zai)次向朱某發微(wei)信(xin)：“根據(ju)公司相關制(zhi)度及工作安排，并經(jing)公司研(yan)究(jiu)決定(ding)：先(xian)安排財務管理(li)部(bu)經(jing)理(li)朱某于2020年(nian)11月(yue)16日~2020年(nian)11月(yue)27日休年(nian)假(jia)，請提前做好工作交接。”朱某回(hui)復：“相關制(zhi)度是什么”“我沒有提出(chu)要休年(nian)假(jia)啊”，并提出(chu)質疑稱“你(ni)這(zhe)通知也不是正(zheng)式文件啊”“相關員(yuan)工手冊給普(pu)及一下(xia)唄”。

2020年12月9日~2021年1月26日部分期間(jian)，朱某通過系統申請休年假(jia)并經過批準。

次年(nian)(nian)2月(yue)1日(ri)，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)出具(ju)免(mian)職(zhi)(zhi)決定(ding)，免(mian)去朱某財(cai)務管理部經理職(zhi)(zhi)務。次日(ri)，朱某向公(gong)(gong)司(si)(si)(si)郵寄解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同通知(zhi)書(shu)：“……公(gong)(gong)司(si)(si)(si)突然(ran)于2020年(nian)(nian)11月(yue)6日(ri)以本(ben)(ben)人(ren)身體原因強制我休(xiu)病(bing)(bing)假(jia)，但醫(yi)院并(bing)(bing)未(wei)出具(ju)本(ben)(ben)人(ren)需要(yao)休(xiu)長期(qi)病(bing)(bing)假(jia)的(de)(de)醫(yi)囑，且本(ben)(ben)人(ren)也未(wei)同意(yi)該決定(ding)，遂(sui)正(zheng)常到崗(gang)。但公(gong)(gong)司(si)(si)(si)單(dan)方剝(bo)奪(duo)本(ben)(ben)人(ren)打卡(ka)權限且將本(ben)(ben)人(ren)工作必須(xu)用(yong)的(de)(de)電(dian)腦、財(cai)務軟件賬號等所有權限均剝(bo)奪(duo)，致(zhi)使(shi)本(ben)(ben)人(ren)沒(mei)有正(zheng)常的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件……公(gong)(gong)司(si)(si)(si)總(zong)經理2021年(nian)(nian)2月(yue)1日(ri)單(dan)方通知(zhi)解除本(ben)(ben)人(ren)的(de)(de)財(cai)務經理職(zhi)(zhi)位。公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)種種行為實為變相(xiang)解除與(yu)本(ben)(ben)人(ren)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同……現要(yao)求解除與(yu)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系并(bing)(bing)要(yao)求支付相(xiang)應(ying)的(de)(de)賠償金”。

值(zhi)得一提的(de)是，2020年11月16日下午起至朱某(mou)提出解除(chu)勞動合同(tong)，公(gong)司一直將朱某(mou)的(de)考勤狀(zhuang)態設置為(wei)休假狀(zhuang)態，朱某(mou)無法打(da)卡(ka)。

隨后，朱某申請勞動爭議仲裁，要求公司給其2020年9月1日至12月31日的工資差額、2021年1月1日至2月2日的工資差額以及解除勞動關系的經濟補償金。仲裁委裁決：公司向朱某支付解除勞動關系經濟補償金31.9萬元，同時支付1.9萬工資差額。

注明：圖文無關。圖片來源：攝圖網-500562286

法院判決：補償18.54萬元

對此，朱某不(bu)服，向一審法院起訴，請求公(gong)司支付(fu)2020年9月(yue)1日(ri)至(zhi)2020年12月(yue)31日(ri)的工資差額4.32萬元。

經一審法院審理判決，公司應支付朱某解除勞動合同經濟補(bu)償17.22萬(wan)元，以及(ji)工資差額1.9萬(wan)元。

然(ran)而，雙方都不服一審判(pan)決，同時向北京(jing)市第二中級(ji)人民法院(yuan)上訴。朱某稱(cheng)，績效工(gong)資是(shi)(shi)我(wo)工(gong)資的(de)固(gu)定(ding)組成部分，公(gong)司(si)安排考試、強制休假、取消(xiao)打卡權限是(shi)(shi)想逼迫我(wo)離(li)職，我(wo)不存(cun)在(zai)違反公(gong)司(si)制度和勞(lao)動紀(ji)律的(de)行為(wei)。并要(yao)求(qiu)公(gong)司(si)支(zhi)付工(gong)資差(cha)額2.8萬(wan)元以及解除勞(lao)動合同經濟補償31.9萬(wan)元。

公司卻稱，年(nian)底雙薪(xin)是(shi)公司給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的福(fu)利待遇(yu)，要(yao)根據公司經營狀況和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的表(biao)(biao)現(xian)決定。2020年(nian)受疫(yi)情影響，全體(ti)員(yuan)工(gong)(gong)均未發年(nian)底雙薪(xin)。還(huan)表(biao)(biao)示(shi)，2011年(nian)之前朱某是(shi)非(fei)正式(shi)員(yuan)工(gong)(gong)，雙方不存在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)。

北京市第二(er)中級(ji)人民法院經(jing)審理認(ren)為，勞(lao)(lao)動者(zhe)依法享(xiang)有勞(lao)(lao)動權利。用(yong)人單位應(ying)當按(an)照勞(lao)(lao)動合同和國家(jia)規定(ding)，向勞(lao)(lao)動者(zhe)及(ji)時(shi)足(zu)(zu)額(e)支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動報酬(chou)。結合雙方(fang)陳述和現有證據(ju)可知，在朱(zhu)某(mou)(mou)明確表示(shi)可以正(zheng)常上(shang)班并到公(gong)(gong)司辦公(gong)(gong)地點的(de)情況下，公(gong)(gong)司仍長時(shi)間將(jiang)朱(zhu)某(mou)(mou)的(de)考勤狀態設(she)置為休假致使其無法考勤和辦公(gong)(gong)，并減發(fa)及(ji)不(bu)發(fa)朱(zhu)某(mou)(mou)的(de)績效工(gong)資(zi)，朱(zhu)某(mou)(mou)以公(gong)(gong)司不(bu)提供勞(lao)(lao)動條件(jian)、未及(ji)時(shi)足(zu)(zu)額(e)支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動報酬(chou)等為由提出解除勞(lao)(lao)動合同，符合法律規定(ding)應(ying)獲得經(jing)濟補償金(jin)的(de)情形。

最終，北京市第二中級人民法院判決：支付朱某工資差額2.8萬元；公司支付朱某解除勞動合同經濟補償金18.54萬元。

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