每經記者｜張曉慶 攝影報道    每經編輯｜湯輝    

12月19日，在2019中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上，智聯招聘發布的《2019年中國年度最佳雇主評選報告》（下稱《報告》）顯示，與2018年相比，大學生的擇業偏好有所變化，國企超越外企躍居第一，成為大學生最希望工作的企業類型，政府部門/事業單位的比例也有所上升。

2019中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇現場

據《報告》介紹，2019年，中國高校大學生畢業人數為834萬，比去年增加14萬，達到歷史新高。《報告》顯示，在畢業后希望工作的大學生中，意向就業企業類型的排序依次為國企、政府/事業單位、外企、私企、自主創業、NGO。去年相比，今年國企超越外企躍居第一，成為大學生最希望工作的企業類型，外企、私企、自主創業的比例均有下降，而政府部門/事業單位的比例有所上升。

除此之外，智聯招聘校園及國際業務事業部高級總監齊放在論壇上介紹，在網紅經濟下，大學生在擇業上的另一個變化是，更關注文娛行業，想進入“文化/傳媒/娛樂/體育”行業的學生是實際進入該行業的7.6倍。

那么，大學生更愛去哪些城市工作？調研報告指出，北京、上海、深圳是大學生畢業后就業工作城市的首選。由此可見，一線城市的虹吸能力依然強勁。而新一線城市中，成都、杭州表現搶眼，成都在男性就業城市中排第五位，在女性眼中超過廣州排在第四位，杭州則分別排第六位、第五位。

在薪酬方面，報告通過對比大學生對于第一份工作預期收入來看，呈現逐年攀高的趨勢。2019年大學生預期收入達到6884元，高出2018年354元。分性別來看，男性預期收為7105元，女性預期為6720元，相差385元。

具備什么品質的企業更受大學生青睞呢？《報告》通過對大學生心目中理想雇主的評價發現，從一級指標來看，大學生認為理想雇主需具備特征按照重要性排序依次是雇主文化、薪酬福利、組織管理、工作環境、雇主形象和成長發展。從二級指標來看，尊重員工、公平公正的用人原則、提供與員工貢獻匹配的薪酬回報、踐行對員工的承諾、良好的收入前景是大學生最為關心的特征。

其中，“尊重員工”已經連續多年被大學生評價為理想雇主需要具備的首要特征，而“公平公正的用人原則”也越來越受到大學生的重視。

“共同成長既是員工的訴求也是企業的訴求，企業端愿意在員工培訓上給予更多的投入和支持；同時員工也希望自己的企業不僅是培養自己的專業技能，在軟實力上也希望企業投入更多。”智聯招聘集團執行副總裁姬鵬展表示。

（實習生蹇卿蘭對本文亦有貢獻）