每經記者｜朱萬平    每經實習編輯｜梁梟    

因“雙方在公司發展方向、戰略等存在較大分歧”，永輝超市（601933，SH）創始人張氏兄弟日前解除了長達8年的一致行動人關系。

12月13日晚間，永輝超市發布補充公告稱，公司董事長張軒松和副董事長張軒寧在公司發展方向、發展戰略、組織架構、治理機制等方面存在較大分歧，對永輝云創的定位、發展方向和路徑也有不同意見。為避免分歧進一步加劇，影響上市公司及全體股東利益，上述兩人正式簽署《關于解除一致行動的協議》。

張氏兄弟“分家”令外界頗感意外，而不久前永輝超市宣布擬將其持有的永輝云創20%股權轉讓給張軒寧。若上述股權轉讓得以完成，張軒寧持有永輝云創股權比例由9.6%增加至29.6%，成為永輝云創第一大股東。或許未來，張軒寧會將更多的精力放在永輝云創上。

“分家”因對公司戰略等存分歧

日前，張氏兄弟解除一致行動關系，另類“分家”。

永輝超市股東構成方面，公司2018年三季報披露，張軒松和張軒寧作為一致行動人合計持有永輝超市22.17%，為第一大股東。如今張氏兄弟解除一致行動人關系后，永輝超市前六大股東的持股情況為：牛奶有限公司持股19.99%，為第一大股東；張軒松持股14.70%；張軒寧持股7.77%；江蘇京東邦能持股6.43%；江蘇圓周持股5.00%；林芝騰訊科技持股5.00%。

永輝超市表示，由于各股東持股分散，雙方解除一致行動后，上述股東各自根據其表決權進行決策，彼此獨立，互不干涉。從公司股權結構、董事會及高管構成看，目前公司無控股股東及實控人。

隨著一致行動人協議的解除，張氏兄弟倆關于公司發展戰略的分歧也公開化。據中新網報道，今年4月份，張軒松曾在股東交流大會上表示：“對于超級物種，我和CEO張軒寧有分歧，他看好餐飲，我認為重心應該做‘送貨到家’。”不過，至少在當時，永輝超市方面否認了“分家”一說。

永輝超市表示，關于公司戰略，張氏兄弟之間的分歧早已存在。“上述分歧，在公司股東交流會等多個場合已有所表達，其他重要股東代表、高管團隊成員也均知曉。”以前，受制于一致行動人協議，張氏兄弟只能“共同進退”。如今，雙方至少可以把分歧擺到董事會臺面上，供其他董事會成員決策參考。

“雙方正式解除一致行動關系，有利于消除公司各方困擾，避免對公司日常經營造成影響。”永輝超市稱，一致行動關系解除后，未對公司生產經營產生影響。

永輝超市披露，解除一致行動人協議后，張軒松、張軒寧分別向公司出具《承諾函》，承諾“自承諾簽署日起12個月內不減持本人所持有的永輝超市股票”。

永輝超市擬設輪值董事長職務

張氏兄弟“分家”的同時，永輝超市的董事會架構方面亦將作出改變。

12月4日，永輝超市宣布擬修改公司章程，實行輪值董事長制度。未來永輝超市董事會由9名董事組成，設輪值董事長一人，副董事長一人，執行董事一人，獨立董事三人。輪值董事長將全面主持公司工作，任期不超過1年，可以連任。公司法定代表人則由執行董事擔任。

從上述制度上看，永輝超市董事會可能會出現“風水輪流轉”的情況。此外，12月4日，永輝超市董事會還提名了新一屆董事候選人，張軒松、張軒寧依然入選，此外還包括班哲明?凱瑟克(Benjamin William Keswick)、麥殷(Ian Mcleod)、廖建文、李國以及3名獨立董事候選人許萍、方青、劉曉鵬。除張軒松、張軒寧外，李國為永輝超市執行副總裁兼云超總裁。記者注意到，班哲明·凱瑟克(Benjamin William Keswick)、麥殷(Ian Mcleod)出自第一大股東牛奶有限公司方面，而廖建文出自京東方面。

在輪值董事長制度下，永輝超市的戰略是否會變化？永輝超市稱，公司發展依然按照公司第三屆董事會工作報告中的五年“戰略發展綱要”有條不紊地進行。

《每日經濟新聞》記者注意到，按照該“戰略發展綱要”，永輝超市將在2020年前成為中國零售業線下前三強，線上線下雙軌發展。

對永輝超市創始人兄弟的“分家”，近日某媒體的報道也援引了一位投資人的看法，“以前是張軒松主管戰略，張軒寧具體抓業務。從新的董事成員提名來看，再加上張軒寧增持永輝云創綜合來分析，未來張軒松對于永輝超市掌控力度將有所增強”。