（圖片來源：視覺中國）

近期，北京、上海等地印發了重點群體增收實施方案。據不完全統計，目前全國已有20多個省份出臺了相關增收計劃。

除此之外，養老金、失業保險、住房公積金“捷報”連連，你的錢袋子沒準能鼓一鼓。

明年你會漲薪嗎？快跟小編一起往下看？

七類重點人群將迎諸多利好

北京：7類人收入增長方案出爐

北京市政府日前印發《關于進一步激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的若干政策措施》（以下簡稱《若干政策措施》），對技能人才、新型職業農民、科研人員、小微創業者、企業經營管理人員、有勞動能力的困難群體、基層干部隊伍等增收潛力大、帶動能力強的七類群體，提出了8個方面27條差別化的收入分配激勵措施。

新型職業農民創業并帶動就業可享崗補社補、網絡商戶從業人員可享各項就業創業扶持政策、低保人員就業可享就業獎勵和救助漸退、技能人才工資增速可高于其他崗位.....未來這7大群體將收獲滿滿的政策“紅包”。

上海：出臺方案為這些人漲薪增收

上海市政府日前出臺《激發重點群體活力帶動城鄉居民增收實施方案》，為高技能勞動者、新型職業農民、小微創業者等8類人漲薪增收。

方案規定，提高技能勞動者收入水平，引導企業合理確定技能勞動者薪酬水平，建立技能勞動者工資增長機制；加大對技能要素參與分配的激勵力度，鼓勵企業建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的激勵制度；進一步推動“首席技師”制度，引導企業培養選拔首席技師；鼓勵企業采取協議薪酬、持股分紅等方式，試行協議工資、項目工資、年薪制等分配形式；開展行業、職業薪酬調查和信息發布工作，為合理確定技能勞動者工資水平提供依據；推動工資集體協商，擴大協商范圍，提升協商實效。

方案還要求，拓展技能勞動者成長空間，貫通職業資格、職業技能等級、學歷等認證渠道，研究制定高技能人才與工程技術人才職業發展貫通辦法；鼓勵企業在休假、體檢、培訓、帶薪學習、國內外研修等方面，建立高級工、技師、高級技師與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇的制度；在試點基礎上，擴大“雙證融通”的實施范圍，推進技能人才培養模式的改革；健全技能勞動者評價體系，建立國家職業資格許可和認定管理長效機制，規范國家職業資格等級和專項職業能力鑒定發證活動，推進行業企業技能等級認定和新技能培訓評價。

20余省份出臺重點群體增收計劃

國務院去年公布了《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》，提出實施七大群體激勵計劃，并要求各地區可根據實際情況，研究制定本地區促進居民增收的具體辦法，建立健全統籌協調工作機制，對重點群體實施精準激勵。

據不完全統計，目前全國已有20多個省份出臺了相關增收計劃，包括河北、河南、廣東、廣西、山東、湖北、湖南、云南、甘肅、寧夏、四川、陜西、浙江、遼寧、安徽、天津、福建、內蒙古、青海、北京、上海等地。

七大重點群體的錢包將會鼓起來

各地的增收方案均瞄準了技能人才、新型職業農民、科研人員、小微創業者、企業經營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等七大重點群體，提出有針對性的激勵計劃。

國家發改委就業和收入分配司有關負責人曾表示，激勵計劃針對的是七大群體，但面向的是廣大城鄉居民，聯通二者的關鍵就是這七大群體的帶動引領能力。從數量看，這七大群體大致覆蓋兩三億人口，帶動效應發揮后，可能拉動的人數將是幾倍。

有哪些“量身定做”的增收措施？

由于不同群體之間的差異巨大，就業方式和收入來源結構不盡相同，各地結合本地區的實際情況，出臺了不少“量身定做”的激勵計劃和政策。

▲技能人才。北京提出，創新技能人才薪酬提升機制。引導企業合理確定技能崗位薪酬水平，薪酬增速可快于其他崗位。浙江、廣東、甘肅等地要求，對重點領域緊缺的技術工人在城市落戶、購租住房、子女入學等方面給予支持。

▲新型職業農民。河南提出，支持職業院校采用“半農半讀”“農學交替”等方式開展新型職業農民中等職業教育、實用技術培訓。到2020年，全省新型職業農民規模達到100萬人以上。浙江明確，支持大中專學校辦好涉農專業，培育一批“農創客”“新農人”。

▲科研人員。北京提出，賦予本市高校、科研機構更大的人財物支配權，使其能夠結合崗位特點實行靈活的績效考核和收入分配辦法，保障科研人員的合理工資待遇。廣東提出，允許列支勞務費、人員費、績效支出等用于人力資源成本補償，并提高列支比例標準，明確績效支出不計入總量調控。

▲小微創業者。安徽提出，加大創業扶持力度，提高創業成功率。對創業失敗的失業登記人員按規定給予社會保險補貼，并及時提供各種就業服務。河北提出，開展減費讓利，嚴格限制對小微企業收取財務顧問費、咨詢費等，對發展前景好但暫時困難的小微企業，合理確定貸款利率水平。

▲企業經營管理人員。北京提出，強化民營企業家創業激勵。消除各種隱性壁壘，鼓勵民營企業依法進入更多領域，支持民營企業參與市屬國有企業改制重組和合資經營。遼寧提出，減少對企業點對點的直接資助，增加普惠性政策，促進公平競爭。

▲基層干部隊伍。浙江、安徽等多地提出，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調整機制。廣東還提出，改善基層教師待遇，逐步提高山區和農村邊遠地區學校教師生活補助標準。

▲有勞動能力的困難群體。北京提出，本市企業在調整轉型、升級改造、疏解外遷過程中，應按規定為與其保持勞動關系的未在崗職工繳納社會保險費，發放不低于本市最低工資標準70%的生活費。廣東明確，到2018年底，實現有職業技能提升意愿且符合條件的貧困人員100%得到免費技工教育或技能晉升培訓。

（圖片來源：視覺中國）

明年，你的工資會發生這些可喜變化

除了以上七類重點人群能收獲滿滿的政策紅利，明年你的工資沒準會發生可喜變化！

你到手的錢沒準會增加！

從2017年1月1日起，失業保險總費率為1.5%的省（區、市），可以將總費率降至1%，降低費率的期限執行至2018年4月30日。

另外，根據人社部、財政部印發的《關于調整失業保險金標準的指導意見》，逐步將失業保險金標準提高到最低工資標準的90%。

一些省市職工到手的工資或有微幅增加。同時，失業人員有望領到更多的失業金。

你手里的這筆錢又要漲！

自2005年起，我國養老金水平持續穩步提高，截至2017年已實現十三連漲。

盡管養老金支付壓力上漲，但相關部門不斷出臺措施，今年以來，啟動基本養老保險基金投資運營、劃轉部分國有資本充實社保基金等一攬子政策相繼出臺。多位專家表示，2018年養老金十四連漲幾無懸念。但受經濟增速放緩、老齡化加速等多重因素影響，養老金漲幅或略低于2017年，約為5%左右。

企業職工，沒準還能多一筆錢

近日，人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》（人力資源社會保障部令第36號，以下簡稱《辦法》）。《辦法》將自2018年2月1日起施行。

《辦法》明確，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

《辦法》規定，參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，參照本辦法執行。

因此，只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金制度。

企業建立企業年金，有利于完善職工薪酬體系，展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。

而職工參加企業年金，有利于在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。

有公積金的買房可能省幾十萬！

很多購房者，都曾遇到這樣的尷尬：明明有公積金，可以辦理低利率貸款，但樓盤開發商為了回款快，就是不讓你用。針對這一現象，住房城鄉建設部、財政部、中國人民銀行、國土資源部近日聯合發布《通知》，明確開發商不得限制、阻撓、拒絕購房人使用住房公積金貸款。

這一定心丸，可能為你省下幾十萬。

而為了讓好政策真正充分落實，《通知》還專門出臺細則，對違規情節嚴重、拒不整改的，要公開曝光，同時納入企業征信系統，依法嚴肅處理。

來源：工人日報（ID：grrbwx）綜合央視新聞、央視財經、中國新聞網