1、雙休日加班可領雙倍工資

《勞動法》第44條規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

雙休日加班的雙倍工資，應按當日基本工資×200%發放。

2、長假、小長假調休日加班可領雙倍工資

國慶、春節黃金周及五一小長假等，屬于法定休假日安排勞動者工作的，企業應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

在這些假期中，有些日子屬于調休日，調休日安排加班的，用人單位必須支付200%的工資。

3、企業不簽或不續簽勞動合同，勞動者可以拿雙倍工資

很多人都知道，雙休日加班、調休日加班可以領雙倍工資。但是，對于不簽勞動合同、不續簽勞動合同，以及公司規避無固定期限勞動合同等事宜方面的雙倍工資規定卻鮮有人知。

《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

這意味著，勞動合同到期，用人單位未與勞動者續簽勞動合同，且原合同中未約定“合同到期自動順延”，仍在繼續上班的勞動者有權主張雙倍工資。