每(mei)經(jing)編輯｜每(mei)經(jing)實習記(ji)者(zhe) 林東岳 發自(zi)上(shang)海    

每經實(shi)習記者 林東岳 發自上海

融(rong)綠平(ping)臺之(zhi)爭正(zheng)在持續發(fa)酵(jiao)，綠城中國方(fang)面的人事變動也在悄然推進(jin)。

一名原綠(lv)(lv)城浙東(dong)區域公司的(de)內(nei)部(bu)人士在微信朋友(you)圈貼出(chu)了綠(lv)(lv)城的(de)免職令(ling)。他向(xiang)《每日(ri)經濟新聞》記者(zhe)表示，目(mu)前融創方(fang)面派駐綠(lv)(lv)城的(de)人已(yi)經離開(kai)。記者(zhe)為此(ci)向(xiang)綠(lv)(lv)城中國董事長宋(song)衛平的(de)秘書柳思嘉進行了求證(zheng)，融創派駐綠(lv)(lv)城的(de)管理(li)人員的(de)確已(yi)經離開(kai)。

宋(song)衛(wei)平(ping)此前已經(jing)在(zai)多個(ge)場合(he)表示融(rong)綠雙方“基因(yin)”不合(he)，雙方的經(jing)營理(li)念也存在(zai)巨(ju)大差異(yi)。如今(jin)綠城已經(jing)“改嫁”中交(jiao)集(ji)團，宋(song)衛(wei)平(ping)的回(hui)(hui)歸也是既定事(shi)實，因(yin)此綠城管理(li)和營銷團隊的人(ren)(ren)事(shi)變更在(zai)所難免。收(shou)回(hui)(hui)控制權的宋(song)衛(wei)平(ping)將對綠城的人(ren)(ren)事(shi)構架進行調整。

融(rong)創派駐人員(yuan)已全部離開

綠(lv)城的這份內(nei)部文件顯示，綠(lv)城浙東區域(yu)公(gong)(gong)司(si)等多家(jia)分公(gong)(gong)司(si)的營(ying)銷、運營(ying)和財務等多位管理人員(yuan)被免(mian)職。上述(shu)內(nei)部人士向(xiang)記者表示，這些人均是融創派(pai)駐綠(lv)城的管理人員(yuan)，目(mu)前已經全部離開。

2014年12月23日，在綠(lv)城(cheng)(cheng)“改嫁”中交集團(tuan)的(de)新聞(wen)發布(bu)會(hui)上，宋衛(wei)平(ping)曾向《每日經濟新聞(wen)》記者(zhe)表示，綠(lv)城(cheng)(cheng)在與中交的(de)簽約結(jie)束(shu)之(zhi)后將會(hui)發布(bu)公告，屆時所有融創派駐綠(lv)城(cheng)(cheng)的(de)團(tuan)隊都會(hui)離(li)開，希望他們(men)回到(dao)融創之(zhi)后能更(geng)加(jia)注重(zhong)產(chan)品質量。

沒想(xiang)到(dao)，僅(jin)僅(jin)半個月之(zhi)后，當各(ge)方把關注焦點都集中在融(rong)綠(lv)(lv)(lv)平臺(tai)之(zhi)爭(zheng)的時候，綠(lv)(lv)(lv)城方面悄(qiao)然開始對人事(shi)進行(xing)“動刀”。雖然宋(song)衛平也曾(ceng)表示(shi)融(rong)創身上有(you)他(ta)(ta)值得(de)學習的地方，但是在他(ta)(ta)重掌綠(lv)(lv)(lv)城之(zhi)后，對人事(shi)的清理卻顯得(de)斬釘截(jie)鐵，融(rong)創派駐綠(lv)(lv)(lv)城的管理人員(yuan)最終都沒能留下。

綠城的(de)人事變動可能還(huan)不止于此。2014年11月19日，綠城曾下發文件免除(chu)綠城總經理田強的(de)職務，但是當時的(de)綠城管(guan)理團隊曾發布聲明(ming)不予采納，宋衛(wei)平舊部翁曉寧、童(tong)曉君(jun)和(he)韓波曾為此發聲。

1月7日，綠城相關人(ren)士曾向《每日經濟(ji)新聞》記者(zhe)展示(shi)(shi)了(le)對融綠平臺的(de)(de)兩(liang)位(wei)董(dong)事(shi)王虹斌和錢曉華通報(bao)(bao)批評(ping)的(de)(de)決定，稱(cheng)其在(zai)未(wei)(wei)向集(ji)團領(ling)導請示(shi)(shi)下(xia)，擅自簽(qian)署影(ying)響集(ji)團重(zhong)大利(li)益的(de)(de)文件(jian)，而這兩(liang)人(ren)正是(shi)(shi)綠城派(pai)駐上(shang)海融綠的(de)(de)董(dong)事(shi)。隨后(hou)據《21世紀經濟(ji)報(bao)(bao)道》報(bao)(bao)道，上(shang)述二人(ren)稱(cheng)簽(qian)署文件(jian)是(shi)(shi)獲得授意的(de)(de)，二人(ren)并(bing)未(wei)(wei)擅自簽(qian)署文件(jian)。記者(zhe)為此向王洪斌等人(ren)進行(xing)求證，但是(shi)(shi)未(wei)(wei)得到回(hui)復。

據知情人士透露(lu)，部分(fen)綠(lv)城(cheng)(cheng)的老員(yuan)工(gong)也將離開綠(lv)城(cheng)(cheng)前往融(rong)創。只是，暫不知是否(fou)與上(shang)述(shu)事件有關(guan)(guan)。對此(ci)，記者曾向綠(lv)城(cheng)(cheng)方面核實(shi)上(shang)述(shu)消息(xi)，但相(xiang)關(guan)(guan)人士不愿對此(ci)置(zhi)評。

睿信致成管(guan)理顧問公司合(he)伙人薛迥文此(ci)前接受 《每日經濟新聞》記(ji)者采(cai)訪時表示，宋衛平回歸綠城(cheng)，表明立場支(zhi)持孫(sun)宏斌的老(lao)綠城(cheng)員工(gong)肯定會(hui)因(yin)此(ci)淡出。

通過3個渠道進行(xing)人員補(bu)充

在(zai)融創團隊集(ji)體離開和(he)部分老綠城(cheng)員工也將謝幕的(de)(de)(de)情況(kuang)下(xia)，綠城(cheng)經營(ying)業務和(he)人(ren)事架構(gou)也將迎(ying)來(lai)調(diao)整。綠城(cheng)執行董事曹舟南在(zai)接受鳳凰網采訪時曾表示(shi)，綠城(cheng)的(de)(de)(de)人(ren)才戰略(lve)包括3個板塊，一(yi)是公司內部的(de)(de)(de)人(ren)才培(pei)養；二是新(xin)股東中交集(ji)團可能會補充一(yi)些新(xin)的(de)(de)(de)管理(li)人(ren)員進(jin)來(lai)；三是通過(guo)社會招聘來(lai)完善(shan)人(ren)才戰略(lve)。

顯然，融創團(tuan)隊(dui)和部分綠城(cheng)老員工(gong)離去(qu)帶來(lai)的職(zhi)位(wei)空缺(que)，將通過這3個渠(qu)道進行補充。在(zai)綠城(cheng)“改嫁(jia)”中交集(ji)團(tuan)的新聞發布(bu)會(hui)(hui)上，宋衛平(ping)表示，綠城(cheng)和藍城(cheng)會(hui)(hui)按照現有的人事體(ti)系進行接下來(lai)的工(gong)作(zuo)，但是從現狀來(lai)看，部分藍城(cheng)員工(gong)回歸綠城(cheng)也不(bu)無(wu)可能。

綠(lv)城在短短半年內(nei)經歷了兩(liang)度(du)易帥的(de)陣痛(tong)，人事調(diao)整(zheng)還牽扯到戰(zhan)略變(bian)化(hua)(hua)。曹舟南曾提到綠(lv)城將會有(you)產品(pin)線調(diao)整(zheng)、輕資產比重提升和向大眾(zhong)生活的(de)綜合服務商轉型等戰(zhan)略變(bian)化(hua)(hua)，這些戰(zhan)略調(diao)整(zheng)將給綠(lv)城的(de)人事架構帶來更多未知(zhi)的(de)挑戰(zhan)。

有(you)業內人(ren)(ren)(ren)士向記者表示，頻繁的(de)人(ren)(ren)(ren)事變(bian)(bian)動(dong)對(dui)企(qi)業的(de)傷害非常嚴重(zhong)，尤(you)其是(shi)像綠城這樣短短半年之內出現如此劇變(bian)(bian)，甚至(zhi)連原有(you)的(de)管理團隊都沒能(neng)完整(zheng)(zheng)保留(liu)下來(lai)，可以(yi)說影響(xiang)非常深遠(yuan)。一(yi)方面，人(ren)(ren)(ren)事與(yu)經營密切關(guan)聯，人(ren)(ren)(ren)事動(dong)蕩就意味著戰略調(diao)整(zheng)(zheng)，短期內連續的(de)調(diao)整(zheng)(zheng)會對(dui)企(qi)業的(de)業績造成難(nan)以(yi)估量(liang)的(de)傷害；另一(yi)方面，一(yi)部(bu)分人(ren)(ren)(ren)員離去，勢必(bi)意味著新的(de)人(ren)(ren)(ren)員要補充進來(lai)，新進人(ren)(ren)(ren)員能(neng)否快速融入(ru)對(dui)企(qi)業而言也是(shi)一(yi)大難(nan)題。

對于動蕩(dang)中的綠(lv)城(cheng)和重掌大權的宋衛平而言，如何調(diao)整戰(zhan)略，維護好管理團隊的穩定(ding)，將是(shi)一(yi)個巨大的考驗。