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廣電電氣 （601616，收盤價4.09元）3月2日公布股票期權激勵計劃（草案），公司擬向激勵對象授予不超過800萬份股票期權，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股，約占公司股本總額9.33億股的0.86%。

根據草案，此次激勵計劃涉及的激勵對象范圍主要包括：公司除董事、監事、高級管理人員及經營目標確定的主要參與者外的現有或未來可能晉升或新引進的中層以上管理人員、核心技術人員、業務骨干、特殊人才等公司董事會認為需要激勵的其他人員。

標的股票來源為公司向激勵對象定向發行廣電電氣股票，有效期為自第一期股票期權授予之日起5年。本次授予的股票期權分三期確定各期的行權價格，且每一個行權期內又包含2個行權期。

第一、第二和第三期激勵計劃授予的股票期權數量，分別不超過擬授予期權總數量的25%、30%和45%，即以本計劃簽署日公司股本總額計算，第一、第二和第三期激勵計劃擬授予的股票期權數量不超過200萬股、240萬股和360萬股。

《每日經濟新聞》記者注意到，由于公司實際控制人、董事長兼總裁的突然辭世，以及激勵計劃覆蓋不夠完全，廣電電氣曾在2012年1月發布公告，撤回限制性股票激勵計劃。

同一天，華貿物流（603128，收盤價6.25元）公告，公司擬以6.25元/股的價格，向包括上市公司董事（不含獨董及控股股東以外的人員擔任的外部董事）、高管人員、中層管理人員以及董事會認為需要激勵的其他核心骨干人員 （共計53人）授予股票期權，首期授予總量不超過公司總股本的3.3%，即1320萬份股票期權。

其中，副董事長張震被授予40萬股股權，占授予總量比例為3.03%，占總股本比例為0.1%；董事總經理周敘清被授予60萬股股權，占比4.55%，占總股本0.15%；其余6位高管被授予298萬股股權，占授予總量比例為22.58%，占總股本比例為0.745%。

其股票期權激勵計劃的有效期為5年。首次授予的股票期權自本期激勵計劃首次授予日起滿24個月后，激勵對象應在其后的36個月內分三期行權。三次行權比例分別為33%、33%、34%。

行權期內，公司需完成三個業績考核目標：第一、二、三個行權期內，行權前一年度加權平均凈資產收益率分別不低于8%、9%和10.75%，且不低于同行業平均水平或對標企業75分位值；行權前一年度凈利潤年度增長率不低于15%，且不低于同行業平均水平或對標企業75分位值；主營業務收入占營業收入的比例不低于95%。