每經記者  梁裕  嚴翠  發自深圳

        在金融危機的大背景下，減薪、減員時有發生，不過員工普遍認為，N＋1買斷合同嚴重影響到了他們的個人利益，也和自己對沃爾瑪作出的貢獻完全不對稱。

        昨日《每日經濟新聞》報道了“沃爾瑪（中國）推‘人員優化’計劃”的消息后，引起各方強烈反響。深圳市總工會對此展開調查，并上報中華全國總工會。沃爾瑪（中國）方面承認方案引起員工強烈反彈始料未及，但同時稱資源優化整合是為了讓企業更加高效。

構架優化計劃恐受阻

        沃爾瑪（中國）總部新聞發言人陳璐昨天向《每日經濟新聞》表示，公司之所以會啟動構架優化計劃，不僅是基于市場的判斷進行的理性思考，同時也是為員工自身的一種提升做出的考慮。她表示，“人員優化”方案會讓公司更加高效，同時對員工的職業空間還會有提升。

        “我們希望更多的員工能夠到新開的店面去工作，因為他們有經驗、有能力，這本該是件好事，但因為溝通出了問題，導致許多員工情緒很激動，我們現在也一直在做工作。”陳璐說。

        當《每日經濟新聞》記者詢問調往新店的員工是否會降級降薪，或者是部分員工所稱“發配”到邊遠地區時，陳璐回答得很坦然：“開設新店不可能都在當地，這方面肯定會出現沖突。我們開設新店也是調查了當地的經濟情況，沒有‘發配’一說。至于降級降薪的問題，也是目前我們和員工方面商討的重點。”

        陳璐還表示，對于沃爾瑪來說，構架優化的計劃目前才剛開始，但媒體的突然介入使得工作進程出現很大阻礙。“我們的出發點是好的，很多細節都還在進一步的商討之中。”陳璐表示，無論從員工角度來考慮，還是從公司角度來考慮，沃爾瑪都不希望此次事繼續擴大，否則可能會對公司的構架優化計劃造成阻礙。

沃爾瑪業績持續下滑

        沃爾瑪公布的2009年國際業務零售業前3月業績顯示，今年以來，沃爾瑪前3月國際市場銷售收入持續下跌，平均跌幅超過10%。其中3月份沃爾瑪國際市場銷售收入為80.74億美元，下降14.8%；2月份為64.75億美元，下降10.8%；1月份為66.47億美元，下降7.3%，較2月份、3月份下降幅度稍小。

        而沃爾瑪此前公布的截至今年1月31日的第四財季報告也顯示，該季度凈利潤下降7.4%，沃爾瑪在美國市場的銷售增加了6%，而國際市場銷售下滑8.4%。

        《每日經濟新聞》記者了解到，2008年沃爾瑪中國區銷售額約為278億元，同比上漲30.6%。其實，自2007年2月沃爾瑪以2.64億美元的價格購買了BounteousCompanyLtd.（簡稱BCL）35%的股權，從而通過BCL擁有了好又多101家門店的經營權之后，就一直沒有停止對好又多的整合。今年2月，沃爾瑪（中國）總部在接受《每日經濟新聞》采訪時確認，目前，沃爾瑪正在進行好又多門店的改造計劃，而深圳好又多紅嶺店將是第一家。該門店經過改造后將全部采用沃爾瑪的硬件和軟件，包括沃爾瑪的商品、管理和配送。

員工代表與沃爾瑪談判破裂

        陳光（化名）昨天向《每日經濟新聞》表示，他在天津沃爾瑪已經工作了近10年，通過自己不斷努力升職為主管，愛人也在沃爾瑪，今年初，又剛有了自己的寶寶。正當他為將來做著種種規劃的時候，沃爾瑪一紙通知書卻將他所有的夢想擊碎。

        “我經過10年努力好不容易才熬到主管位置，現在卻收到了公司人力資源部的通知，讓他在離職、降薪降職、被調往外地中選擇。我愛人也很有可能會是下一批，真不知道未來怎么辦才好。”陳光說，他不會像很多員工一樣去謾罵公司，他希望公司收回通知，因為他的工作承載著全家人的命運。

        沃爾瑪（中國）昨天表示，對于這種夫妻均在沃爾瑪工作的員工，公司人力資源部門會根據夫妻的現狀進行溝通，具體情況因人而異，不會不通情理。

        在采訪時  《每日經濟新聞》記者發現，不少沃爾瑪員工也表示理解公司的做法，但自己面對時還是難以接受。在金融危機的大背景下，減薪、裁員都是很正常的事情，沃爾瑪的業績下滑也預示了這一點早晚會發生，不過對于N＋1買斷合同的內容卻讓人無法接受，這些員工普遍認為，N＋1買斷合同嚴重影響到了他們的個人利益，也和自己對沃爾瑪作出的貢獻完全不對稱。

        《每日經濟新聞》記者昨天下午來到位于深圳的沃爾瑪（中國）總部，據了解，有7位員工被推舉為代表，與沃爾瑪總部進行談判，盡量爭取員工權利。不過，昨天傍晚記者接到消息稱，會談不歡而散，以雙方談判破裂草草收場。

沃爾瑪（中國）剛獲“最佳雇主”

        目前，針對沃爾瑪（中國）的“人員優化”計劃，深圳市總工會已經介入調查，并著手研究具體的法律和賠償問題等，不過目前的進展如何還暫不清楚。

        深圳市總工會昨天向《每日經濟新聞》表示，目前已將該情況上報了中華全國總工會，出于對員工利益保護的態度，許多內容暫時還不能對外公布。“因為這會牽扯到我們和員工代表協商的具體細節，如果一旦這些消息變成了公開信息，那么難保企業就會提前作出一些應對手段。”

        令人關注的是，就在上個月16日，全球著名的人力咨詢公司翰威特（中國）評選的2009年中國企業最佳雇主中，沃爾瑪與麥當勞、通用汽車、安永等企業一起榮獲  “最佳雇主”稱號。對此榮譽，有自稱沃爾瑪員工的網友在網上發帖稱“這是莫大的諷刺”。

        翰威特（中國）有關負責人昨天向《每日經濟新聞》表示，一個企業過去的風光不能代表現在的情況，調查問卷是從去年9月份開始一直進行到11月的，對于目前沃爾瑪（中國）出現的情況，暫時不便評論。



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